Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса;

- доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере агропромышленного комплекса в соответствии с законодательством.

2.3.2. Доплата за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений может устанавливаться руководителем государственного учреждения в процентах к окладу на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры доплат за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения, размеры доплат за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере агропромышленного комплекса, в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" (в ред. Закона Калужской области от 30.09.2008 N 466-ОЗ).

2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений производится по результатам выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), как в процентах к окладам, так и в абсолютном значении в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Размер, порядок премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере агропромышленного комплекса в соответствии с законодательством.

2.3.5. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере агропромышленного комплекса в соответствии с законодательством.

2.3.6. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и деятельности самого работника.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений агропромышленного комплекса, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.