Приложение N 2. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы Кировской районной администрации муниципального района "Город Киров и Кировский район"

Приложение N 2
к решению
Районной Думы г. Кирова и Кировского района
Калужской области
от 10 декабря 2009 г. N 374

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности
главы Кировской районной администрации
муниципального района "Город Киров и Кировский район"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2010 г.

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности главы Кировской районной администрации муниципального района "Город Киров и Кировский район (в дальнейшем должности главы администрации).

Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ на замещение должности главы администрации в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиям, установленным законодательством и Уставом муниципального района "Город Киров и Кировский район".

2. Конкурс на замещение вакантной должности главы администрации (далее - Конкурс) проводится по решению районной Думы муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - Дума).

3. Конкурс на замещение должности главы администрации объявляется районной Думой по истечении срока полномочий, на который был назначен глава администрации, либо в связи с необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава муниципального района "Город Киров и Кировский район", определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий главы администрации по основаниям, установленным законодательством.

4. К кандидату на должность главы администрации предъявляются следующие дополнительные требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- замещение государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения) в органах государственной власти Российской Федерации, государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъекта Российской Федерации, государственных органах субъекта Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет;

- отсутствие непогашенной или неснятой судимости.

5. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личного собеседования.

После принятия районной Думы решение о проведении конкурса глава муниципального района "Город Киров и Кировский район" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в кировской районной газете "Знамя труда" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:

- условия конкурса;

- сведения о дате, времени и месте его проведения;

- проект контракта.

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы г. Кирова и Кировского района Калужской области от 30 марта 2010 г. N 9 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Гражданин изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в районного Думу:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- документ об образовании;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера

5.2. Документы, указанные в п. 5.1. настоящего Положения представляются в районную Думу в течении 10 дней со дня опубликования объявления о приеме документов.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительной причины в определенные Положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.

5.3. После проверки достоверности сведении, представленных на Конкурс по замещению должности главы администрации, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, районная Дума принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и не позднее чем за 10 дней до начала проведения второго этапа направляет гражданам, допущенным к участию в Конкурсе сообщение.

5.4. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности главы администрации на замещение, которой он был объявлен, Дума вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.

6. Для проведения Конкурса районная Дума формирует конкурсную комиссию общей численностью 9 человек, 2/3 членов комиссии назначается районной Думой, 1/3 - Законодательным Собранием Калужской области по представлению губернатора Калужской области.

В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные районной Думой муниципальные служащие из подразделений районной Администрации по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, правового отдела, представители общественности и депутаты.

6.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее по тексту - Комиссия).

Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии избираются открытым голосованием на заседании Комиссии.

6.2. Основными задачами Комиссии при проведении конкурса на замещение должности главы администрации являются:

- обеспечение равных условий для каждого из кандидатов;

- рассмотрение документов, представленных на конкурс;

- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

- определение результатов конкурса.

6.3. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые Комиссией.

Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия и также осуществляет иные полномочия по поручению председателя.

Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний и решения Комиссии.

6.4. Комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик представляют в Комиссию письменное заключение о профессиональном соответствии кандидатов.

6.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии, при условии соблюдения соотношения норм представительства, определенных пунктом 6 настоящего Положения.

Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования в отсутствие кандидатов.

При равном числе голосов голос председательствующего является решающим.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение в срок не позднее трех рабочих дней со дня подписания направляется в районную Думу.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении о дней со дня его завершения.

Кандидат на замещение должности главы администрации, не согласный с решением Комиссии, может обжаловать данное решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидатуры, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, районной Думой может быть принято решение о проведении повторного конкурса, который будет проводиться в порядке, установленном настоящим Положением. При этом в конкурсе вправе участвовать лица, которые выдвигались ранее.

8. Протокол конкурсной комиссии направляется в районную Думу. Районная Дума принимает решение о назначении кандидата на должность главы администрации и поручает главе муниципального района на основании принятого решения заключить с ним контракт.

9. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность главы администрации.

10. Участникам, не прошедшим конкурс, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти дней со дня его завершения.

Все документы конкурсной комиссии подлежат сдаче в районную Думу и хранятся в течение всего срока полномочии назначенного главы администрации.