Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство"

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 27 февраля 2017 г. N 80-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 25 сентября 2013 г. N 294-п

Положение
о системе оплаты труда руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 5 августа 2014 г., 25 мая 2015 г., 11 марта 2016 г., 27 февраля 2017 г.

Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство" (далее - муниципальные учреждения).

1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по следующей формуле:

, где:

- От - оплата труда руководителей и работников;

- О - должностной оклад;

- КМ - выплаты компенсационного характера;

- СТ - выплаты стимулирующего характера.

2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников муниципальных учреждений формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы), базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов.

3. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников муниципальных учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

4. Размеры базовых коэффициентов для работников муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов - согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного инженера муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- заместителя руководителя - на 20% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- главного инженера - на 10% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- главного бухгалтера - на 30% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7. Работникам муниципальных учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Общеотраслевые должности служащих", устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке, который определяется по следующей формуле:

, где:

- О - должностной оклад;

- БО - базовый оклад;

- К1 - базовый коэффициент по ПКГ устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- К2 - повышающий коэффициент специфики работы устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.

8. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

9. Фонд оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений формируется учреждением из:

- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципальных учреждений, объем которых определяется на финансовый год исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не более 25% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 75% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и не более 80% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство".

Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

10. Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми в соответствии с законодательством.

Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений формируется учреждением не ранее чем по итогам работы учреждения за 9 месяцев текущего финансового года и определяется как разница между средствами, выделенными на оплату труда руководителя и работников учреждений в текущем году (фонд оплаты труда), и суммой фактических расходов по оплате труда руководителя и работников учреждения за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов до конца текущего года.