Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

Приложение N 1
к решению
Жиздринского Районного Собрания
Калужской области
от 10 октября 2012 г. N 68

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного
образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи "центр диагностики и
консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью осуществления индивидуально-ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения, формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников образовательного учреждения.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников: Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области (далее МКОУ ППМС "ЦДК").

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК", финансируемых за счет средств бюджета MP "Жиздринский район" и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в МКОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; I "единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 декабря 2011 года.

1.5. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики консультирования".

3. Условия оплаты труда работников Муниципального казенного

образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-

педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и

консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МКОУ ППМС "ЦДК".

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МКОУ "ЦД и К" включает в себя:

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее -ПКГ), (Приложение N 2);

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).

2. Коэффициент специфики (Ксп).

3. Коэффициент за выполнение дополнительных функций в ходе выполнения должностных обязанностей. (Кдоп)

4. Коэффициент режима работы (Кр)

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента образования (Ко).

2. Коэффициента управления (Ку).

3. Коэффициента за непрерывный стаж (Кнст).

4. Коэффициента выплат молодому специалисту (Кмсп).

5. Коэффициента за работу в режиме эксперимента (Кэкс).

6. Коэффициента за ведение мониторингов различной психолого-педагогической направленности в образовательных учреждениях MP "Жиздринский район" (Кмон).

7. Коэффициента за трансляцию опыта (Кто).

8. Коэффициента за отраслевые награды (Кон).

9. Коэффициента победителям и призерам конкурса профессионального мастерства К(пкпм).

10. Коэффициента победителям конкурсов педагогического мастерства - региональных, муниципальных (Кпм).

11. Коэффициента за наставническую деятельность (Кнд)

2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	Соответствие должности
Работники МКОУ ППМС "ЦЦК", подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	1,25	1,18	1,09

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:

- уборщице, в размере 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

- учителю-логопеду и в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.2. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам МКОУ ППМС "ЦДК" оплата труда за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.3. Коэффициент специфики (Ксп) устанавливается за разъездной характер работ:

- до 5 выездов в месяц - 0,05

- более 5 выездов в месяц - 0,1

4.4. Коэффициент (Кдоп) за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью выплачивается за:

- ведение документации и организация работ по пожарной безопасности -0,1

- ведение документации по охране труда - 0,1

- за создание и периодическое обновление сайта учреждения - 0,2

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации работникам МКОУ ППМС "ЦДК", в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должности:

- с высшим образованием в размере - 0,10;

- со средним специальным образованием в размере - 0,05.

5.2. За отраслевую награду, почетное звание устанавливается выплата в размере 700,00 рублей (Кон).

5.3. Коэффициент за непрерывный стаж работы в МКОУ ППМС "ЦДК" (Кнст) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации:

- всем категориям работников (кроме директора) в размере: при стаже от 5 до 10 лет - 0,15;

свыше 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет-0,25.

- медицинским работникам в размере: при стаже от 3 до 5 лет - 0,2; свыше 5 лет - 0,3.

5.4. Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам МКОУ ППМС "ЦДК" в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере 0,2.

5.5. Коэффициент за трансляцию опыта работы и наличие публикаций, создание новых пособий и учебно-методических материалов (Кто) до ОД.

5.6. Коэффициент за работу в режиме эксперимента, инновационном режиме (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителю, методисту, педагогу-психологу, учителю-логопеду, социальному педагогу, ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере до 0,15.

5.7. Коэффициент за ведение мониторинга различной психолого-педагогической направленности (Кмон), в размере до 0,15.

5.8. Коэффициент за наставническую деятельность (Кнаст) до 0,15.

5.9. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские, -0,15;

- областные - 0,1;

- районные - 0,05.

5.10. Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области.

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

7. Премирование

7.1. Премиальные выплаты работникам МКОУ ППМС "ЦДК" устанавливаются по итогам работы за месяц.

7.2. Премия выплачивается за:

- эффективность, высокую результативность, большой объем выполненных работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКОУ ППМС "ЦЦК";

- своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности и информации;

- за организацию и проведение работ по благоустройству территории учреждения, города;

- за участие в проведении текущего ремонта.

7.3. Размер премии определяется показателями, в пределах фонда оплаты труда и не ограничивается по сумме.

7.4. В случае невыполнения показателей, наличия нареканий родителей, администрации премиальные выплаты не производятся.

8. Выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража), смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК".

8. Социальные выплаты

8.1.Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы

8.2. Выплата к юбилейным датам (50-55-60 лет) выплачивается в размере 3000 рублей

8.3. Выплата к профессиональным праздникам выплачивается в размере 1000 рублей.

9. Порядок и условия формирования заработной платы

9.1. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно приложению N 1.

9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников педагогического персонала (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей на основании которых определяется группа по оплате труда:

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие почетного звания или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем MP "Жиздринский район".

9.3. Заработная плата работников МКОУ ППМС "ЦДК" предельными размерами не ограничивается.

9.4. Централизованный фонд стимулирования руководителей МКОУ ППМС "ЦДК" формируется в объеме 1,5 процента от базового ФОТ с учетом коэффициента квалификации всех категорий работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно положению.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

10.2. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

10.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК" по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются МКОУ ППМС "ЦДК" в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).