Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга"

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 19 июня 2012 г. N 164-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 3 февраля 2012 г. N 22-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2012 г., 22 января 2013 г., 9 сентября 2015 г., 16 сентября 2016 г., 8 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских школ искусств, учреждений спортивной направленности), муниципального межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Калуга" (далее - Учреждения), подведомственных управлению образования города Калуги, управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности руководителей и работников данных Учреждений.

1.2.Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия определения должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) руководителей и работников Учреждений.

2. Порядок определения должностных окладов (ставок заработной платы)
руководителей и работников Учреждений

2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по ПКГ (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) для руководителей и работников Учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

3. Определение размера оплаты труда
руководителей и работников Учреждений

3.1. Оплата труда руководителей и работников Учреждений состоит из оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оплаты труда работника Учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад (ставка заработной платы) работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

О = БО x К1 + БО х К1 х К2,

где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);

К1 - базовый коэффициент;

К2 - повышающий коэффициент.

К2 = К3 + К4 + К5,

где К3 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

К4 - повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К5 - повышающий коэффициент за стаж педагогической работы или за наличие квалификационной категории, медицинским работникам - за квалификационную категорию.

3.3. Размер оплаты труда работника Учреждения, определенный в соответствии с пунктом 3.2. и с учетом повышений, установленных настоящим Положением, подлежит перерасчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени работник