Постановление Городской Управы г. Калуги от 6 октября 2014 г. N 337-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 166-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования" (прекратило действие)

Постановление Городской Управы г. Калуги от 6 октября 2014 г. N 337-п
"О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 166-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 2 июня 2016 г. N 159-п постановление Городской Управы г. Калуги от 19 июня 2012 г. N 166-п признано утратившим силу с 1 июня 2016 г.

В соответствии со статьями 36, 38, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", статьей 147 Трудового кодекса РФ, решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 N 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В." постановляю:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 166-п (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда руководителей и работников Учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников Учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующих штатных расписаний Учреждений на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 35% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы) в муниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; в размере не менее 47% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования".

2. Абзац 2 пункта 1.3 раздела 1 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

"- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Абзацы 3 и 4 подпункта 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в установленном порядке с учетом мнения представительного органа работников".

4. Абзац 1 пункта 2.10 раздела 2 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

"Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в размере не менее 35% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы) в муниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; в размере не менее 47% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, а также экономии фонда заработной платы. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год".

5. Пункт 2.5 раздела 2 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

"2.5. Руководящим и педагогическим работникам Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области в размере:

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук".

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования города Калуги.

Исполняющий полномочия Городского Головы города Калуги

К.В. Баранов