Приказ Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 28 февраля 2014 г. N 49-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П в заголовок настоящего приказа внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приказ Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области
от 28 февраля 2014 г. N 49-П
"Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г., 16 августа 2018 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 17 сентября 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 августа 2018 г. N 2088-П

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (в ред. приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.09.2017 N 667н, от 28.11.2017 N 811н) приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

Министр

И.А. Подковинская

Информация об изменениях:

Административный регламент изменен с 17 сентября 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 августа 2018 г. N 2088-П

См. предыдущую редакцию

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. приказом Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области
от 28 февраля 2014 г. N 49-П)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г., 16 августа 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

1.2. Описание заявителей

Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги

1.3.1. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работниками государственных учреждений службы занятости населения Калужской области (далее - учреждения службы занятости).

1.3.2. Информация о местах нахождения, графиках работы, справочных телефонах, адресах электронной почты учреждений службы занятости, предоставляющих государственную услугу, указана в приложении N 1 к Административному регламенту.

1.3.3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в помещениях учреждений службы занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно - телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (http://www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал) и (или) государственной информационной системе Калужской области "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Калужской области" (http://uslugikalugi.ru) (далее - региональный портал), а также в государственном бюджетном учреждении Калужской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области" (далее - МФЦ).

Местонахождение и график работы МФЦ:

248009, Калужская область, г. Калуга, ул. Хрустальная, д. 34а.

График работы МФЦ:

понедельник - пятница: 08.00 - 20.00;

суббота: 08.00 - 17.00;

выходной: воскресенье;

перерыв на обед: отсутствует.

Телефон горячей линии: 8(4842) 70-13-00, 8-800-450-11-60.

Информацию о филиалах МФЦ и территориально обособленных структурных подразделениях можно получить на официальном сайте: http://mfc40.ru/.

Электронная почта: mail@mfc40.ru.

1.3.4. Размещение информации о предоставлении государственной услуги в помещениях МФЦ осуществляется на основании соглашений о взаимодействии, заключенных между учреждениями службы занятости и МФЦ.

1.3.5 Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления производится бесплатно.

1.3.6. При ответах на телефонные звонки работники учреждений службы занятости подробно информируют обратившихся о правилах предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения службы занятости, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности лица, принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10 минут.

1.3.7. Письменные запросы заявителей о правилах предоставления государственной услуги, направленные почтой, а также запросы, направленные по электронной почте или с использованием средств факсимильной связи, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 15 календарных дней с момента регистрации запроса заявителя.

1.3.8. Раздаточные информационные материалы о порядке предоставления государственной услуги (брошюры, буклеты) находятся в помещениях учреждений службы занятости в местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в органах и учреждениях (например, в органах исполнительной власти Калужской области, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации).

1.3.9. На информационных стендах, размещаемых в помещениях учреждений службы занятости, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты учреждений службы занятости;

наименование государственной услуги;

блок-схема предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решений, действий (бездействия) учреждений службы занятости, их работников;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

1.3.10. На портале органов власти Калужской области" (подпортал министерства труда и социальной защиты Калужской области (раздел подведомственные учреждения) (www.admoblkaluga.ru) (далее - Сайт) содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты учреждений службы занятости;

блок - схема предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решений, действий (бездействия) учреждений службы занятости, их работников;

порядок рассмотрения обращений граждан и работодателей;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланк заявления "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности;

информация о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование учреждения, непосредственно предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Государственную услугу предоставляют учреждения службы занятости, указанные в приложении N 1 к Административному регламенту.

2.2.2. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с органами Федеральной налоговой службой и МФЦ.

2.2.3. Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми учреждениями службы занятости на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

направления на работу согласно приложению N 2 к Административному регламенту;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения (далее - предоставление иной государственной услуги);

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан).

2.3.3. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в учреждениях службы занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения службы занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества учреждения службы занятости.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, не должно превышать 20 минут;

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1997, N 51, ст. 5878; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52, ст. 6441, 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4296; N 49, ст. 7039; 2012, N 19, ст. 2519; N 31, ст. 4322; N 53, ст. 7653; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454, ст. 3477; 2014; N 19, ст. 2321; N 30 (Часть I), ст. 4217; N 49 (часть VI), ст. 6928; N 52 (часть I), ст. 7536; 2016, N 1 (часть I), ст. 8, ст. 14; N 11, ст. 1493; 2017, N 1 (Часть I), ст. 36; N 18, ст. 2666; N 31 (Часть I), ст. 4784; N 11, ст. 1591);

Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038; N 27, ст. 3873, 3880, N 29, ст. 4291, N 30 (часть I), ст. 4587, N 49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, N 31, ст. 4322; 2013, N 14, ст. 1651, N 27, ст. 3477, 3480, N 30 (часть I), ст. 4084, N 51, ст. 6679, N 52 (часть I), ст. 6952, 6961, 7009; 2014, N 26 (часть I), ст. 3366, N 30 (часть I), ст. 4264, N 49 (часть VI), ст. 6928; 2015 N 1 (часть I), ст. 67, 72, N 10, ст. 1393, N 29 (часть I), ст. 4342, 4376; 2016, N 7, ст. 916, N 27 (часть II), ст. 4293, 4294; 2017, N 1 (часть I), ст. 12, N 50 (часть III), ст. 7555; 2018, N 9, ст. 1283, N 17, ст. 2427);

постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, N 38, ст. 5103; 2015, N 11, ст. 1607; N 33, ст. 4824);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", N 18, 30.01.2013; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.10.2017, 18.12.2017).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

2.6.1. Решение о предоставлении государственной услуги принимается учреждениями службы занятости при предъявлении гражданами следующих документов:

1) заявление о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (приложение N 3 к Административному регламенту) (далее - заявление), содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии (несогласии) на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в учреждение службы занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Для подачи заявления в электронной форме через Единый портал или региональный портал гражданин должен зарегистрироваться на Едином портале или региональном портале. Дальнейшая авторизация гражданина на Едином портале или региональном портале может производиться посредством универсальной электронной карты или вводом необходимых ключей доступа.

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) или выписка из индивидуальной программы реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

При отсутствии в учреждении службы занятости выписки из индивидуальной программы реабилитации учреждение службы занятости осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" и от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

В случае отсутствия в выписке из индивидуальной программы реабилитации сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у учреждений службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют индивидуальную программу реабилитации.

4) Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования учреждение службы занятости вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.6.2. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, принимается при предъявлении следующих документов:

1) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение N 4 к Административному регламенту) (далее - заявление), содержащее наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) для индивидуального предпринимателя или физического лица.

Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в учреждение службы занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Для подачи заявления в электронной форме через Единый портал или региональный портал гражданин должен зарегистрироваться на Едином портале или региональном портале. Дальнейшая авторизация гражданина на Едином портале или региональном портале может производиться посредством универсальной электронной карты или вводом необходимых ключей доступа.

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц) - при личном обращении. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;

3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложению N 5 к Административному регламенту) содержащий наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя или физического лица), сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках), если работодатель предварительно не размещал сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационный портал "Работа в России" сети Интернет).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им на информационном портале "Работа в России" сети Интернет, обратился с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет в учреждения службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые заявитель вправе представить

2.7.1. Для принятия решения о предоставлении работодателям государственной услуги необходимо свидетельство о государственной регистрации юридического лица или свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, необходимого для принятия решения о предоставлении государственной услуги.

2.7.2. В случае непредставления по собственной инициативе копии свидетельства, указанного в пункте 2.7.1 Административного регламента, учреждение службы занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.8. Запрещается требовать от заявителя:

предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.9.1. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

2.10.1. Оснований для приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.10.2. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

подача заявления лицом, не имеющим на то полномочий (для работодателей);

представлением гражданином или работодателем неполного комплекта документов, указанных в пунктах 2.6.1-2.6.2 Административного регламента;

представление гражданином или работодателем ложной информации или недостоверных сведений, документов;

обращение гражданина в учреждение службы занятости в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

указание работодателем в "Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, указанных в пункте 6 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

неявка гражданина или работодателя, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала на согласованную и назначенную дату обращения в учреждение службы занятости населения.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

Других услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, за предоставление государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета такой платы

Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.14.1. При личном обращении граждан и работодателей, впервые обратившихся в учреждения службы занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.14.2. При направлении заявления в учреждения службы занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами или работодателями даты и времени обращения в учреждение службы занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.14.3. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут.

2.14.4. При обращении граждан и работодателей в МФЦ обеспечивается передача заявления в учреждение службы занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и учреждением службы занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

2.15.1. Работник учреждения службы занятости производит прием и регистрацию заявления (гражданина или работодателя) при личном обращении в учреждение службы занятости, при наличии документов, указанных в пунктах 2.6.1-2.6.2 Административного регламента, в день обращения.

2.15.2. Регистрация заявления гражданина или работодателя осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг).

2.15.3. Регистрация заявления гражданина или работодателя о предоставлении государственной услуги, поступившей почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала осуществляется путем внесения информации о заявлении гражданина о предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления.

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

2.16.1. Предоставление государственной услуги гражданам при их личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ граждан.

Входы в помещения оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов-колясочников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов им обеспечиваются:

условия беспрепятственного доступа к объекту (зданию, помещению), в котором предоставляется государственная услуга, а также для беспрепятственного пользования средствами связи и информации;

возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположены объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга, а также входа в такие объекты и выхода из них;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданиям, помещениям), в которых предоставляется государственная услуга, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск на объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение;

оказание работниками учреждения службы занятости инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи определен приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 N 527н.

Центральные входы в здания должны быть оборудованы информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании, режиме работы учреждения службы занятости.

2.16.2. Помещение для работы с заинтересованными лицами оборудуется соответствующими информационными стендами, вывесками, указателями.

Визуальная, текстовая информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде или информационном терминале в помещении для ожидания и приема граждан и работодателей.

Оформление визуальной, текстовой информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами и работодателями.

2.16.3. Работники учреждения службы занятости, предоставляющие государственную услугу, обеспечиваются личными нагрудными идентификационными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности либо настольными табличками аналогичного содержания.

Рабочие места должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, оборудуются компьютерами и оргтехникой, позволяющими своевременно и в полном объеме получать справочную информацию по вопросам предоставления услуги и организовать предоставление государственной услуги в полном объеме.

2.16.4. Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заинтересованных лиц и оптимальным условиям работы специалистов, в том числе необходимо наличие доступных мест общего пользования (туалет, гардероб).

Места ожидания в очереди на консультацию или получение результатов государственной услуги должны быть оборудованы стульями, кресельными секциями или скамьями (банкетками). Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее пяти мест.

Места для заполнения документов оборудуются стульями, столами (стойками) и обеспечиваются бумагой и канцелярскими принадлежностями в количестве, достаточном для оформления документов заинтересованными лицами.

В помещениях для работников учреждений службы занятости, предоставляющих государственную услугу, и местах ожидания и приема заинтересованных лиц необходимо наличие системы кондиционирования воздуха, средств пожаротушения и системы оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.16.5. Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде учреждений службы занятости, а также на Едином портале или региональном портале, в средствах массовой информации, посредством электронной или телефонной связи, а также в МФЦ.

2.17. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.17.1. Основными показателями доступности государственной услуги является возможность:

получать государственную услугу своевременно и в соответствии со стандартом предоставления государственной услуги;

получать полную, актуальную и достоверную информацию о порядке предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

знакомиться с документами и материалами, касающимися предоставления государственной услуги, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и, если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

получать информацию о результате предоставления государственной услуги;

обращаться в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации с жалобой на принятое по его заявлению решение или на действия (бездействие) учреждения службы занятости.

2.17.2. Показателями, характеризующими качество государственной услуги, являются:

доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством по направлению органов службы занятости населения, в общей численности трудоустроенных (процент);

абзацы пятый - восьмой утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев пятого - восьмого подпункта 2.17.2 пункта 2.17

2.17.3. При предоставлении государственной услуги:

при направлении заявления через МФЦ, почтовой связью, с использованием факсимильной связи или электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала непосредственного взаимодействия гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости не требуется.

при личном обращении требуется взаимодействие гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости при подаче документов, указанных в пунктах 2.6.1-2.6.2 Административного регламента и в ходе предоставления государственной услуги.

2.17.4. Продолжительность взаимодействия гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости, в пределах максимального допустимого времени предоставления государственной услуги, указанного в пункте 2.4 Административного регламента, не ограничена.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

2.18.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости.

2.18.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.18.3. Гражданам и работодателям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

2.18.4. Оказание государственной услуги на базе МФЦ законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

III. Состав, последовательность и сроки
выполнения административных процедур, требования к порядку
их выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур в электронной форме

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения;

2) информирование гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и трудового законодательства;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу одновременно;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину иной оплачиваемой работы или предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

10) предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

3.2. При последующих обращениях гражданина государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-12 пункта 3.1 Административного регламента.

3.3. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы приводится в приложении N 6 к Административному регламенту.

3.4. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и трудового законодательства;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждениями службы занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными учреждением службы занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4-10 пункта 3.4 Административного регламента.

3.6. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе работодателям необходимых работников приводится в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.

Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.7. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения

3.7.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение гражданина с заявлением.

3.7.2. Заявление может быть подано гражданином при личном обращении в учреждение службы занятости или через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

3.7.3. При поступлении от гражданина заявления через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала работник учреждения службы занятости производит регистрацию заявления в регистре получателей государственных услуг - не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления;

согласование с гражданином даты и времени обращения в учреждение службы занятости, с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в регистре получателей государственных услуг. Назначенная дата явки гражданина в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, не должна превышать 5 рабочих дней с момента регистрации заявления;

подготовку и направление гражданину уведомления о рассмотрении заявления и информацией о перечне документов, дате и времени личного обращения в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, об отказе гражданину в оказании государственной услуги в случае его неявки в учреждение службы занятости, о возможности повторного обращения в случае отказа гражданину в предоставлении государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

3.7.4. В случае неявки гражданина в учреждение службы занятости в согласованный и назначенный день, работник учреждения службы занятости фиксирует отказ гражданину в предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг и направляет гражданину уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги.

3.7.5. При предоставлении государственной услуги к личному делу получателя государственных услуг, сформированному при регистрации, приобщается заявление, поданное гражданином через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

3.7.6. Граждане, обратившиеся лично за предоставлением государственной услуги, представляют документы, указанные в пункте 2.6.1 Административного регламента.

3.7.7. На основании представленных документов работник учреждения службы занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.10.2 Административного регламента и информирует о принятом решении гражданина.

3.7.8. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник учреждения службы занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах в письменной форме в соответствии с приложением N 8 к Административному регламенту и выдает один экземпляр гражданину. Гражданин письменно (под роспись) уведомляется о дате и причине отказа в предоставлении государственной услуги.

3.7.9. Факт отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг.

3.7.10. В случае принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги, работник учреждения службы занятости осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг.

3.7.11. Работник учреждения службы занятости

осуществляет печать заполненного и содержащего сведения о гражданине бланка с присвоенным индивидуальным идентификационный номером;

знакомит гражданина письменно (под роспись) с правильностью сведений, содержащихся в бланке с присвоенным индивидуальным идентификационным номером.

формирует личное дело получателя государственных услуг;

3.7.12. Работник учреждения службы занятости производит анализ внесенных в регистр получателей государственных услуг сведений о гражданине на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для гражданина работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.7.13. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.8. Информирование гражданина учреждениями службы занятости о положениях законодательства

3.8.1. Работник учреждения службы занятости информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.8.2. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.9. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг

3.9.1. Работник учреждения службы занятости на основании заявления осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг, содержащих сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.9.2. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

3.9.3. Подбор гражданам подходящей работы осуществляется в день обращения в учреждение службы занятости за предоставлением государственной услуги.

3.9.4. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда содержащегося в индивидуальной программе реабилитации инвалидов, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.9.5. Работник учреждения службы занятости информирует гражданина о том, что подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений, содержащихся в представленных ими документах.

3.9.6. При подборе гражданам подходящей работы не допускается:

1) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;

2) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

3) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;

4) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

5) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Калужской области в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Калужской области в установленном порядке.

3.9.7. Гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня профессиональной подготовки, опыта и навыков работы.

3.9.8. Работник учреждения службы занятости исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг при наличии вариантов подходящей работы:

осуществляет выбор и печать в двух экземплярах вариантов подходящей работы (далее - перечень вариантов подходящей работы);

письменно (под роспись) с указанием даты знакомит гражданина с перечнем вариантов подходящей работы;

выдает гражданину один экземпляр перечня вариантов подходящей работы;

вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень вариантов подходящей работы с его подписью;

производит запись о выдаче перечня вариантов подходящей работы в личном деле гражданина.

3.9.9. При поступлении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые являются подходящими для граждан, этим гражданам в устной (по телефону) или письменной (почтовое отправление, электронная почта) форме предлагается в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости для подбора подходящей работы.

3.9.10. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.

3.10. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

3.10.1. Работник учреждения службы занятости предлагает гражданину осуществить выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня вариантов подходящей работы.

3.10.2. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником учреждения службы занятости перечня вариантов подходящей работы.

3.10.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать 1 минуты.

3.11. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

3.11.1. Работник учреждения службы занятости по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

3.11.2. В ходе согласования кандидатуры гражданина по телефону с работодателем работник учреждения службы занятости уточняет наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, сообщает о направлении гражданина на собеседование.

3.11.3. Работник учреждения службы занятости информирует работодателя, что отказ работодателя в проведении собеседования с гражданином по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата влечет нарушение положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащих запрет на ограничения трудовых прав граждан.

3.11.4. В случае если работодатель по телефону отказывается от собеседования с в связи с несоответствием гражданина требованиям работодателя к уровню знаний, навыков и опыта работы, работник учреждения службы занятости производит в личном деле гражданина запись с указанием:

названия предприятия или организации, отказавшей гражданину в проведении собеседования;

названия профессии (специальности) или должности;

размера заработной платы;

фамилии, имени, отчества, должности и номера телефона специалиста кадровой службы организации (работодателя), отказавшего гражданину в проведении собеседования;

причины отказа гражданину в проведении собеседования.

3.11.5. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.12. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу одновременно

3.12.1. Работник учреждения службы занятости выдает гражданину направления на подходящую работу, оформленные в соответствии с приложением N 2 к Административному регламенту.

3.12.2. В случае отсутствия у гражданина документов, подтверждающих его соответствие требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), работник учреждения службы занятости не вправе выдать направления на работу для замещения вакансии, требующей определенной профессиональной квалификации.

3.12.3. Гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более 2 предложений профессиональной подготовки или направлений на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.12.4. Работник учреждения службы занятости:

выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно, для граждан, указанных в пункте 3.12.3 Административного регламента - не более двух предложений профессиональной подготовки одновременно;

производит в личном деле получателя государственных услуг запись о выданном направлении на работу, содержащую:

1) название предприятия или организации;

2) название профессии (специальности) или должности;

3) размер заработной платы.

знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью о получении направления на работу в личном деле получателя государственных услуг.

3.12.5. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.13. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

3.13.1. Работник учреждения службы занятости уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем и представления в учреждение службы занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.13.2. Работник учреждения службы занятости уведомляет гражданина, что в случае трудоустройства ему необходимо предоставить в учреждение службы занятости документы, подтверждающие факт трудоустройства (направление на работу с отметкой работодателя о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, справка работодателя, содержащая сведения о приеме гражданина на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданско-правового характера).

3.13.3. Сведения о трудоустройстве гражданина могут быть предоставлены при личном обращении в учреждение службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

3.13.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.14. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

3.14.1. В случае несогласия гражданина на получение направления на работу, работник учреждения службы занятости информирует гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих правовые последствия отказа.

3.14.2. Работник учреждения службы занятости:

производит в личном деле гражданина запись о предложенном варианте работы содержащую:

1) название предприятия или организации;

2) название профессии (специальности) или должности;

3) размер заработной платы.

знакомит гражданина письменно (под роспись) с указанием причины отказа с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от варианта подходящей работы.

3.14.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.15. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину иной оплачиваемой работы или предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения

3.15.1. При отсутствии вариантов подходящей работы работник учреждения службы занятости с согласия гражданина предлагает:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности).

2) перечень вариантов работы временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы). Перечень вариантов работы может содержать вакансии с учетом пожеланий гражданина к искомой работе - заработной плате, режиму рабочего времени, месту расположения, характеру труда, а также должности, профессии (специальности).

3) предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - иная государственная услуга):

информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологическая поддержка безработных граждан;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

3.15.2. Работник учреждения службы занятости при отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг:

информирует гражданина о положениях административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, определяющих правовые основания для получения гражданином иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

производит запись об отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг в личном деле получателя государственных услуг;

знакомит гражданина письменно (под роспись) с указанием причины отказа с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг.

3.15.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать двух минут.

3.16. Предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

3.16.1. Работник учреждения службы предлагает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, обратившимся за предоставлением государственной услуги, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждения службы занятости.

3.16.2. Работник учреждения службы занятости при отказе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремятся возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению учреждения службы занятости:

производит запись об отказе от предложения в личном деле получателя государственных услуг;

знакомит письменно (под роспись), с указанием причины отказа, с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

3.16.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.17. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению

учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

3.17.1. Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности) в порядке, соответствующем последовательности действий предусмотренных пунктами 3.9.7-3.9.8, 3.10.1-3.14.2 Административного регламента.

3.17.2. Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии перечня вариантов работы в следующем порядке:

производит подбор гражданину вариантов работы из регистра получателей государственных услуг, содержащего сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

при наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки производит печать перечня вариантов работы в двух экземплярах;

письменно (под роспись) с указанием даты знакомит гражданина с перечнем вариантов работы;

вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень вариантов работы с подписью гражданина;

выдает гражданину один экземпляр перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей;

уведомляет гражданина о необходимости предоставления в устной форме информации о результатах собеседования с работодателями;

производит запись о выданном перечне вариантов работы в личном деле получателя государственных услуг;

знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о выданном перечне вариантов работы.

3.17.3. Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в следующем порядке:

производит печать предложения о предоставлении иной государственной услуги с использованием регистра получателей государственных услуг;

знакомит гражданина письменно (под роспись) с предложением о предоставлении иной государственной услуги;

производит запись о предложении иных государственных услуг в личном деле получателя государственных услуг или направлении гражданина к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иной государственной услуги;

знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о предложении иных государственных услуг (направлении к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иной государственной услуги).

3.17.4. Работник учреждения службы занятости при согласии гражданина принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест:

информирует гражданина о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия;

- производит запись о приглашении гражданина на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в личном деле гражданина с указанием даты и времени ее проведения.

3.17.5. Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при их согласии в следующем порядке:

производит запись о предложении пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование в личном деле получателя государственных услуг;

знакомит письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о получении предложения пройти профессиональное обучение (направления к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости).

направляет женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремятся возобновить трудовую деятельность, к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

3.17.6. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.18. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

3.18.1. Внесение результата выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем фиксации работником учреждения службы занятости сведений о предложениях подходящей работы и иных государственных услуг в области занятости населения в регистре получателей государственных услуг.

3.18.2. Работник учреждения службы занятости:

фиксирует заявление гражданина о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предоставления заявления;

формирует перечень вариантов подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;

фиксирует в регистре получателей государственных услуг направления на подходящую работу или на работу по смежной профессии (специальности), согласованные с гражданином и работодателем с указанием даты выдачи направления;

фиксирует, в случае несогласия гражданина с получением направления на подходящую работу, отказ от подходящей работы с указанием даты и причины отказа (или отказ от работы по смежной профессии (специальности);

формирует перечень вариантов работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;

формирует предложение о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предложения и наличия согласия (не согласия) гражданина с предложением;

фиксирует, в случае несогласия гражданина, отказ от предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предложения и, при наличии, несогласия гражданина с предложением;

фиксирует, в случае согласия гражданина, направление к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения путем внесения в регистр получателей государственных услуг даты и времени назначенного посещения, или непосредственно оказывает государственную услугу;

фиксирует в регистре получателей государственных услуг факт трудоустройства гражданина.

3.18.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.

Состав, последовательность административных процедур (действий)

при предоставлении государственной услуги

в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

при последующих обращениях граждан

3.19. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента

3.19.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное обращение гражданина, персональные данные которого содержатся в регистре получателей государственных услуг, в учреждение службы занятости.

3.19.2. Граждане при последующих личных обращениях в учреждение службы занятости представляют документы, указанные в подпункте 2 и 3 пункта 2.6.1 Административного регламента.

3.19.3. Работник учреждения службы занятости:

проверяет наличие документов, указанных в подпункте 2 и 3 пункта 2.6.1 Административного регламента;

осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.7.7-3.7.9 Административного регламента.

с использованием регистра получателей государственных находит личное дело получателя государственных услуг, соответствующее персональным данным гражданина.

3.19.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.20. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости

3.20.1. Работник учреждения службы занятости:

знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости:

выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями;

принимает отмеченные работодателями направления на работу;

вносит результаты собеседования с работодателями в регистр получателей государственных услуг;

вносит результаты собеседования с работодателями в личное дело получателя государственных услуг.

3.20.2. В случае трудоустройства гражданина и предоставление им документов, указанных в пункте 3.13.2 Административного регламента, предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в учреждении службы занятости.

3.20.3. Работник учреждения службы занятости вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о работодателе и профессии (должности) в котором трудоустроен гражданин, дате и причине снятия с регистрационного учета.

3.20.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.21. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения

3.21.1. Работник учреждения службы занятости при необходимости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы:

вносит в регистр получателей государственных услуг и в личное дело получателя государственных услуг сведения, содержащиеся в представленных гражданином дополнительных документах, в том числе связанных с предыдущей трудовой деятельностью, подтверждающих отнесение их к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, подтверждающих уровень профессиональной подготовки и квалификации и иных документов, а также дату их предъявления;

выясняет у гражданина результаты предоставления иных государственных услуг;

производит подбор гражданину подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

3.21.2. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.22. Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.9.1 - 3.18.2 Административного регламента

3.22.1. Работник учреждения службы занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.9.1 - 3.18.2 Административного регламента.

3.22.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать 10 минут.

3.23. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

3.23.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги.

3.23.2. Заявление о предоставлении государственной услуги может быть подано работодателем при личном обращении в учреждение службы занятости или через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с использованием Единого портала или регионального портала.

3.23.3. При поступлении от работодателя заявления о предоставлении государственной услуги через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала работник учреждения службы занятости производит:

регистрацию заявления в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса - не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления;

согласование с работодателем даты и времени обращения в учреждение службы занятости, с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Назначенная дата явки работодателя в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, не должна превышать 5 рабочих дней с момента регистрации заявления;

подготовку и направление работодателю уведомления о рассмотрении заявления и информацией о перечне документов, дате и времени личного обращения в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, об отказе работодателю в оказании государственной услуги в случае его неявки в учреждение службы занятости, о возможности повторного обращения в случае отказа работодателю в предоставлении государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

3.23.4. В случае неявки работодателя в учреждение службы занятости в назначенный день, работник учреждения службы занятости фиксирует отказ работодателю в предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг и направляет работодателю уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги.

3.23.5. При предоставлении государственной услуги к личному делу получателя государственных услуг, сформированному при регистрации, приобщается заявление, поданное работодателем через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с использованием Единого портала, или регионального портала.

3.23.6. Работодатели, обратившиеся лично за предоставлением государственной услуги, представляют документы, указанные в пункте 2.6.2 Административного регламента.

3.23.7. В случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, соответствующие сведения запрашиваются работником учреждения службы занятости с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия.

3.23.8. На основании представленных документов работник учреждения службы занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, указанными в пункте 2.10.2 Административного регламента и информирует о принятом решении работодателя.

3.23.9. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник учреждения службы занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах в письменной форме в соответствии с приложением N 8 к Административному регламенту и выдает один экземпляр работодателю. Работодатель письменно (под роспись) уведомляется о дате и причине отказа в оказании государственной услуги.

3.23.10. Факт отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг.

3.23.11. Работник учреждения службы занятости проводит анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в том числе и на предмет наличия в требованиях работодателя к кандидатуре работника нарушений законодательства, в части ограничения прав или установления ограничений, не связанных с деловыми качествами работников.

3.23.12. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.24. Информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и трудового законодательства

3.24.1. Работник учреждения службы занятости информирует работодателя о положениях:

Закона Российской Федерации от 19.04.1994 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

трудового законодательства, устанавливающего право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.24.2. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.25. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждениями службы занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

3.25.1. Работник учреждения службы занятости уведомляет работодателя о порядке взаимодействия при предоставлении государственной услуги.

3.25.2. Работник учреждения службы занятости:

а) согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках;

б) информирует работодателя о возможности подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" для работодателей, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг;

в) информирует о предоставлении работодателем сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением службы занятости к работодателю;

г) уведомляет работодателя об обязательном оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

д) информирует работодателя о необходимости, в случае приема на работу гражданина, направленного учреждением службы занятости, возвращения в пятидневный срок в учреждение службы занятости направления с указанием даты приема гражданина на работу.

е) информирует работодателя о том, что отметка в выданном направлении на работу должна содержать:

1) фамилию, имя и отчество гражданина,

2) результат рассмотрения кандидатуры гражданина с информацией:

о приеме на работу гражданина (в случае трудоустройства) с указанием даты трудоустройства, профессии (специальности) или должности трудоустройства, номера и даты приказа о приеме на работу, или

об отклонении кандидатуры гражданина с указанием причины или об отказе гражданина от работы с указанием причины.

3) дату посещения работодателя;

4) должность, фамилию, инициалы и подпись работодателя;

5) печать работодателя (при наличии).

ж) информирует работодателя о том, что в случае невозможности принятия решения по кандидатуре гражданина работодателем по истечении трех рабочих дней по объективным причинам (проведение конкурса на занимаемую должность, длительное отсутствие руководителя, принимающего решение о приеме на работу), работодатель или его представитель должен произвести в направлении запись с указанием причины невозможности принятия решения и даты назначения нового собеседования с гражданином.

3.25.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.26. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

3.26.1. На основании заявления и документов, представленных работодателем, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, работник учреждения службы занятости осуществляет внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

3.26.2. Сведения о работодателе содержат:

наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя, фамилию работодателя - физического лица;

юридический и фактический адрес;

номер контактного телефона;

фамилию, имя, отчество представителя работодателя;

вид транспорта, название остановки;

вид организационно-правовой формы юридического лица;

вид формы собственности (государственная, муниципальная, частная и т.д.);

социальные гарантии работникам.

3.26.3. Сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) содержат:

наименование профессии (специальности), должности;

необходимое количество работников;

характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования;

дополнительные навыки;

требования к опыту (стажу) работы;

дополнительные пожелания к кандидатуре работника;

перечень социальных гарантий.

3.26.4. Работник учреждения службы занятости:

производит печать заполненного и содержащего сведения о работодателе бланка, с присвоенным индивидуальным идентификационным номером;

знакомит работодателя письменно (под роспись) с правильностью сведений, содержащихся в бланке с присвоенным индивидуальным идентификационным номером.

формирует личное дело получателя государственных услуг.

3.26.5. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.

3.27. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

3.27.1. Работник учреждения службы занятости на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и сведений о потребности в работниках и при наличии в регистре получения государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет подбор необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы (далее - кандидатуры необходимых работников), содержащихся в сведениях о потребности в работниках.

3.27.2. Подбор работодателям необходимых кандидатур работников осуществляется с использованием регистра получателей государственных услуг, а также с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.

3.27.3. Работник учреждения службы занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:

печатает в двух экземплярах перечень кандидатур необходимых работников;

письменно (под роспись) с указанием даты знакомит работодателя с перечнем кандидатур необходимых работников;

выдает работодателю один экземпляр перечня кандидатур необходимых работников;

вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень кандидатур необходимых работников с подписью работодателя;

производит в личном деле получателя государственных услуг запись о выдаче перечня кандидатур необходимых работников.

знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о выдаче перечня кандидатур необходимых работников.

3.27.4. Работник учреждения службы занятости при наличии на информационном портале "Работа в России" сети Интернет кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:

печатает карточки соискателей, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции;

предоставляет работодателю контактную информацию о соискателе;

производит в личном деле получателя государственных услуг запись о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет;

знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.

3.27.5. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.28. Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.28.1. Работодатель осуществляет выбор кандидатур необходимых работников из предложенного перечня.

3.28.2. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур необходимых работников из предложенного перечня кандидатур необходимых работников.

3.28.3. Работник учреждения службы занятости передает информацию о кандидатурах необходимых работников, выбранных работодателем для направления к нему на собеседование, работнику учреждения службы занятости, предоставляющему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, с целью направления гражданам письменного предложения в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости для получения направления на работу.

3.28.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.29. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

3.29.1. Работник учреждения службы занятости, при отсутствии кандидатур необходимых работников предлагает работодателю:

кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности);

кандидатуры граждан, проживающих в другой местности.

3.29.2. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, осуществляется работником учреждения службы занятости в соответствии с пунктами 3.27.2-3.27.3 Административного регламента.

3.29.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.30. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

3.30.1. При отсутствии кандидатур необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник учреждения службы занятости предлагает работодателю перечень кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.27.2-3.27.3 Административного регламента.

3.30.2. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.31. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.31.1. При отсутствии кандидатур необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник учреждения службы занятости предлагает работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых учреждением службы занятости:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.31.2. При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник учреждения службы занятости:

согласовывает дату, время и место проведения указанного мероприятия;

производит запись о приглашении работодателя на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в личном деле работодателя с указанием даты и времени проведения мероприятия;

знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о приглашении на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест.

3.31.3. Работник учреждения службы занятости при согласии работодателя принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые, временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

производит запись в личном деле получателя государственных услуг о согласии работодателя на участие в мероприятиях активной политики занятости;

знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о согласии на участие в мероприятиях активной политики занятости;

направляет работодателя к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора об организации временного трудоустройства граждан между учреждением службы занятости и работодателем или осуществляет порядок действий в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, утвержденным приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 04.04.2014 N 73-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" или административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 03.04.2014 N 71-П "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ".

3.31.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.32. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

3.32.1. Внесение результата выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем внесения работником учреждения службы занятости сведений о работодателе, потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), информации о подборе кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, предложениях участия в мероприятиях активной политики занятости в регистр получателей государственных услуг.

3.32.2. Работник учреждения службы занятости:

осуществляет внесение сведений о работодателе, о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в регистр получателей государственных услуг;

фиксирует заявление работодателя о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предоставления заявления;

формирует перечень кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции с использованием регистра получателей государственных услуг;

формирует перечень кандидатур граждан, имеющих смежные профессии, либо проживающих в другой местности и (или) перечень кандидатур граждан, содержащихся в регистре работников, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

фиксирует в регистре получателей государственных услуг согласие работодателя на участие в активных программах занятости и (или) ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

фиксирует в регистре получателей государственных услуг факт получения работодателем государственной услуги.

3.32.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

Состав, последовательность административных процедур (действий)

при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

3.33. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 Административного регламента

3.33.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является посещение работодателем учреждения службы занятости.

3.33.2. Работник учреждения службы занятости проверяет наличие сведений о потребности в работниках и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.23.8 - 3.23.10 Административного регламента.".

3.33.3. Работник учреждения службы занятости осуществляет поиск в регистре получателей государственных услуг сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, и находит личное дело получателя государственных услуг, соответствующее данным работодателя.

3.33.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.

3.34. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными учреждением службы занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.34.1. Работник учреждения службы занятости выясняет у работодателя результаты:

рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседований с гражданами, направленными учреждениями службы занятости к работодателю;

решения об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.34.2. В случае получения от работодателя сведений о замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения службы занятости либо самостоятельном замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) работник учреждения службы занятости производит снятие закрытых вакансий.

3.34.3. Работник учреждения службы занятости при получении согласия работодателя на участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, производит последовательность действий в соответствии с пунктами 3.31.1-3.31.2 Административного регламента.

3.34.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.35. Уточнение критериев подбора необходимых работников

3.35.1. Работник учреждения службы занятости при необходимости уточняет критерии поиска работников с учетом требований работодателя к исполнению трудовой функции.

3.35.2. Работник учреждения службы занятости:

вносит в сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащиеся в регистре получателей государственных услуг изменения в соответствии с представленным работодателем заполненным бланком "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", в том числе связанные с наименованием профессии (специальности), должности, квалификации, необходимым количеством работников, характером работы, размером заработной платы, режимом работы, профессионально-квалификационными требованиями, дополнительными навыками, опытом работы, дополнительными пожеланиями к кандидатуре работника, а также перечнем социальных гарантий;

производит подбор работодателю необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах и (или) наличием решения работодателя об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.35.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.

3.36. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.26.1 - 3.32.2 Административного регламента

3.36.1. Работник учреждения службы занятости осуществляет подбор кандидатур работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.26.1 - 3.32.2 Административного регламента.

3.36.2. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать десяти минут.

IV. Формы контроля за исполнением
Административного регламента

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

4.2. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

4.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором учреждения службы занятости или уполномоченным им работником.

4.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками учреждения службы занятости настоящего Административного регламента Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

4.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее - Министерство), в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

4.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4. Ответственность работников учреждений службы занятости за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

4.4.1. Ответственность сотрудников учреждений службы занятости за решения, действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, закрепляется в их должностных инструкциях.

4.4.2. По результатам проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.

4.5. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

Заявители, объединения граждан и работодателей и иные организации вправе направлять жалобы, замечания и предложения по улучшению качества и доступности предоставления государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования заявителем решений и действий (бездействия) учреждений службы занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу либо работника учреждения службы занятости

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения службы занятости предоставляющего государственной услуги либо работника учреждения службы занятости при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба)

Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги в досудебном порядке путем обращения в Министерство.

5.2. Предмет жалобы

Предметом досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия) учреждения службы занятости, а также должностных лиц учреждения службы занятости могут являться решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) работником учреждения службы занятости в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента, в том числе в следующих случаях:

- нарушение срока регистрации заявления заявителя и прилагаемых документов о предоставлении государственной услуги;

- нарушение срока предоставления государственной услуги;

- требование у заявителя документов, не предусмотренных Административным регламентом, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги;

- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;

- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- требование у заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- отказ учреждения службы занятости, работника или должностного лица учреждения службы занятости, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, обратившись с жалобой на решения и (или) действия (бездействие) учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, работника учреждения службы занятости при предоставлении государственной услуги в Министерство.

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме. Жалоба может быть принята при личном приеме, а также может быть направлена по почте (электронной почте) либо посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Сайта, Единого портала или регионального портала.

Жалоба может быть подана через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и органами службы занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на решения и действия (бездействие) учреждения службы занятости, его работников или должностных лиц, выполненная на бумажном носителе, заполняется при помощи средств электронно-вычислительной машины или от руки разборчиво (печатными буквами).

Жалоба должна содержать:

1) наименование учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, а также фамилию, имя, отчество (при наличии) работника или должностного лица учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, решения, действия (бездействие) которого обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях, действиях (бездействии) учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, работника учреждения службы занятости при предоставлении государственной услуги;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения службы занятости, предоставляющего государственную услугу, работника учреждения службы занятости при предоставлении государственной услуги. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае поступления жалобы в Министерство соответствующий специалист готовит для министра труда и социальной защиты Калужской области (далее - министр) либо уполномоченного на рассмотрение жалобы заместителя министра, справочную информацию по вопросам, указанным в жалобе, с приложением находящихся в распоряжении Министерства.

После рассмотрения министром либо уполномоченным на рассмотрение жалобы заместителем министра, жалобы и приложенных документов, находящихся в Министерстве, специалист готовит проект ответа и передает на подпись министру или заместителю министра.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации

Основания для приостановления рассмотрения жалоб законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

5.7. Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы принимается решение:

- удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, а также в иных формах;

- отказать в удовлетворении жалобы.

5.8. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подразделе 5.7 Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование Министерства, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о работнике или должностном лице учреждения службы занятости, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается министром (уполномоченным на рассмотрение жалобы заместителем министра).

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа в соответствии с законодательством.

5.9. Порядок обжалования решения по жалобе

Граждане вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги в судах общей юрисдикции, в сроки и порядке, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.10. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

При рассмотрении жалобы заявитель имеет право:

- получать информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения жалобы;

- представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться в учреждение службы занятости или Министерство с просьбой об их истребовании;

- знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

5.11. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы обеспечивается посредством размещения информации на Сайте, Едином портале и (или) региональном портале, по телефону, на личном приеме.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 17 сентября 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 августа 2018 г. N 2088-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

Информация
о местах нахождения, графиках работы, справочных телефонах, адресах электронной почты, официальных сайтов государственных учреждений службы занятости населения Калужской области, предоставляющих государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г., 16 августа 2018 г.

N	Наименование государственного учреждения службы занятости населения Калужской области	Адрес месторасположения государственного учреждения службы занятости населения Калужской области	График работы государственного учреждения службы занятости населения Калужской области	Телефон для справок государственного учреждения службы занятости населения Калужской области	Адрес электронной почты и официальный сайт государственного учреждения службы занятости населения Калужской области
1	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Бабынинского района"	249210, Бабынинский район, пос. Бабынино, ул. Молодежная, 9;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48448) 2-18-22	zsnbabinino@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/bab.php;
		249240, Мещовский район, г. Мещовск, пр-кт Революции, 47.		тел. (48446) 9-23-42	zcn2009@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/mes.php
2	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Боровского района"	249010, Боровский район, г. Боровск, ул. Ленина, 74а;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48438) 4-26-81	cznborovsk@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/bor.php;
		249000, Боровский район, г. Балабаново, пл. 50 лет Октября, 10	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48438) 2-38-37	balabczn@mail.ru
3	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Дзержинского района"	249832, Дзержинский район, г. Кондрово, ул. Проспект труда, 28;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48434) 3-67-09	kondrovo_szn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/dzer.php;
		249880, Калужская область, Износковский район, с. Износки, ул. Горького, 5-А	Понедельник - пятница: с 8.00 - до 17.00, без перерыва	(48449) 4-54-09	cznizn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/izn.php
4	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Жуковского района"	249191, Жуковский район, г. Жуков, ул. Советская, 10;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48432) 5-61-62	ztszn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/ghuk.php;
		249185, Жуковский район г. Кременки, ул. Дашковой, 6		(48432) 5-85-45	kremenki-csn.mintrud@yandex.ru
5	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения города Калуга"	248002, г. Калуга, ул. Николо-Козинская, 71а	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(4842) 56-27-79	mczn.klg@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/kal.php
6	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Кировского района"	249420, Кировский район, г. Киров, ул. Ленина, 6а;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва;	(48456) 5-66-17	czkirov@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/kir.php;
		249650, Кировский район, с. Барятино, ул. Ленина, 8	понедельник - четверг: с 8.00 - до 16.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48454) 2-30-90	cznbayatino@yandex.ru
7	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Козельского района"	249700, Козельский район, г. Козельск, ул. Чкалова, 9	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва;	(48442) 2-31-99	kozelskszn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/koz.php
		249130, Перемышльский район, с. Перемышль, ул. Ленина, 48.	понедельник - пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48441) 3-13-18	peremishl2009@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/per.php
8	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Куйбышевского района"	249500, Куйбышевский район, с. Бетлица, ул. Калинина, 24;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48457) 2-19-09	tszn.betlitza@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/kuib.php;
		249610, Спас-Деменский район, г. Спас-Деменск, ул. Трегубова, 14.		(48455) 2-12-00	czn.spasdemensk@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/s-d.php
9	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Людиновского района"	249400, Людиновский район, г. Людиново, ул. Фокина, 31;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48444) 6-28-29	lud-czn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/lud.php;
		249340, Жиздринский район, г. Жиздра, ул. Красноармейская, 25/11.		(48445) 2-10-47	czn-zhizdra@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/ghizdr.php
10	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Малоярославецкого района"	249050, Малоярославецкий район, г. Малоярославец, ул. Пионерская, 1;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48431) 2-15-82	malczn@rambler.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/mal.php;
		249950, Медынский район, г. Медынь, ул. Кирова, 35-А.		(48433) 2-12-19	cznc@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/med.php
11	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения города Обнинск"	249033, г. Обнинск, ул. Горького, 50а	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48439) 5-89-23	czn_obninsk@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/obn.php
12	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Сухиничского района"	249270, Сухиничский район, г. Сухиничи, ул. Ленина, 7;	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48451) 5-37-11	suhcsn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/suh.php;
		249300, Думиничский район, п. Думиничи, ул. Ленина, 21.		(48447) 9-21-83	czndum@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/dum.php
13	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Тарусского района"	249100, Тарусский район, г. Таруса, ул. Карла Либкнехта, 14/22	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48435) 2-55-86,	czn_tarusa_klg@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/tar.php;
		249800, Ферзиковский район, п. Ферзиково, ул. Ленина, 18		(48437) 3-23-93	ferzikovo.czn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/fer.php
14	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Хвастовичского района"	249360, Хвастовичский район, с. Хвастовичи, ул. Талалушкина, 4	Понедельник - пятница: с 8.00 - до 17.00, без перерыва	(48453) 9-10-67	hvastovichi_czn@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/hv.php;
		249750, Ульяновский район, с. Ульяново, ул. Большая Советская, 79,		(48443) 2-11-59	uljanovoczn@yandex.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/uljan.php
15	Государственное казенное учреждение Калужской области "Центр занятости населения Юхновского района"	249910, Юхновский район, г. Юхнов, ул. Ф. Энгельса, д. 42, помещение 2	Понедельник - четверг: с 8.00 - до 17.15, пятница: с 8.00 - до 16.00, без перерыва	(48436) 2-31-95	czn_juhnov_klg@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/juhn.php;
		249930, Мосальский район, г. Мосальск, ул. Советская, 8.		(48452) 2-19-03	zentr_mosal@mail.ru; www.admoblkaluga.ru/sub/trud/podv/mos.php

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 12 мая 2016 г.)

На бланке                    ____________________________________________

государственного учреждения    (наименование юридического лица/фамилия,

службы занятости населения          имя, отчество индивидуального

                                предпринимателя или физического лица)

                             ____________________________________________

                             ____________________________________________

                                (адрес места нахождения, проезд, номер

                                         контактного телефона)

                              Направление

                               на работу

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по

                                 (нужное указать)

профессии (специальности) _______________________________________________

                                                                    /---\

______________________________________________ на конкурсной основе |   |

                                                                    \---/

в  соответствии  с  заявленными  сведениями  о  потребности в работниках,

наличии  свободных  рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________

_________________________________________________________________________

Номер телефона для справок _________________ "___" ______________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

 (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                  учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

         Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

_________________________________________________________________________

принимается на работу с "___" _____ 20__ г., приказ от "___" ____ 20__ г.

N _____________________

_________________________________________________________________________

 (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                           предпринимателя)

"___" __________ 20__ г. ________________________________________________

                             (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                       (его представителя)

М.П.

-------------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

            Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с "___" _____ 20__ г., приказ от "___" ____ 20__ г.

N _______________________________

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                            (указать причину)

Приняты   документы   для  участия  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                                (указать причину)

_________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                 предпринимателя или физического лица)

"___" __________ 20__ г. ________________________________________________

                             (должность, Ф.И.О., подпись работодателя

                                       (его представителя)

М.П.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 12 мая 2016 г.)

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

              содействия гражданам в поиске подходящей работы

     Я, ________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу  предоставить  государственную услугу содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                          (наименование документа)

серия _______ номер __________ когда и кем выдан ________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

     Согласен/не  согласен  на  обработку  и  передачу работодателям моих

персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"___" _________________ 20__ г.               ___________________________

                                                      (подпись)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 12 мая 2016 г.)

                                Заявление

           о предоставлении работодателю государственной услуги

                содействия в подборе необходимых работников

     Я, являющийся _____________________________________________________,

                          (должность, наименование работодателя,

                                 фамилия, имя, отчество)

прошу   предоставить   государственную   услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование  юридического  лица/фамилия,  имя,  отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица ____________________________________

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

Дата "___" __________ 20__ г. ___________________________________________

                               (должность, Ф.И.О., подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 12 мая 2016 г.)

                                Сведения

             о потребности в работниках, наличии свободных

                  рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование  юридического лица/Ф.И.О.  индивидуального  предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма собственности:   государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

                                                        Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"___" _____ 20__ г.     Работодатель   __________ _______________________

                    (его представитель) (подпись)     (фамилия, имя,

                                                         отчество)

М.П.

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема последовательности действий
при предоставлении государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, обратившимся впервые

                             /---------------------------------------------\

                             |    Принятие решения о предоставлении или об |

                             |    отказе в предоставлении государственной  |

                             |                    услуги                   |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             | Анализ сведений о гражданине, внесенных в   |

                             |    регистр  получателей государственных     |

                             |     услуг в сфере занятости населения       |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |    Информирование гражданина о требованиях  |

                             |              законодательства               |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |     Подбор гражданину подходящей работы     |

                             |                                             |

                             \---------------------------------------------/

                                       |                          |

                             /--------------------\  /-------------------\

                             |  Наличие вариантов  |  |    Отсутствие      |

                             |  подходящей работы  |  |    вариантов       |

                             |                     |  |  походящей работы  |

                             \---------------------/  \--------------------/

                                       |                             |

                             /--------------------------\  /----------------------\

                             |   Предложение гражданину  |  | Предложение смежной   |

                             |    вариантов подходящей   |  | профессии             |

                             |           работы          |  | (специальности);      |

                             \---------------------------/  | вариантов             |

                                   |               |        | оплачиваемой работы   |

                             /-----------\ /-----------\  | предоставления иных   |

                             | при отказе | |    при     |  | государственных       |

                             | гражданина | | согласии   |  | услуг в области       |

                             |            | | гражданина |  | содействия занятости  |

                             \------------/ \------------/  | населения             |

                                   |               |        \-----------------------/

                                   |               |                 |

                             /-----------\ /--------------\        |

                             | Оформление | |Согласование с |        |

                             |  отказа от | | работодателем |        |

                             | подходящей | | кандидатуры   |        |

                             |   работы   | | гражданина    |        |

                             \------------/ \---------------/        |

                                   |               |                 |

                                   |        /--------------\        |

                                   |        | Оформление и  |        |

                                   |        |     выдача    |        |

                                   |        |   гражданину  |        |

                                   |        |   не более 2  |        |

                                   |        |  направлений  |        |

                                   |        |   на работу   |        |

                                   |        \---------------/        |

                                   |               |                 |

                                   |        /--------------\        |

                                   |        | Информирование|        |

                                   |        |  гражданина о |        |

                                   |        | необходимости |        |

                                   |        | представления |        |

                                   |        |   выданного   |        |

                                   |        |  направления  |        |

                                   |        |   на работу   |        |

                                   |        |  с отметкой   |        |

                                   |        | работодателя  |        |

                                   |        \---------------/        |

                                   |              |                  |

                            /-----------------------------------------------------\

                            |    Внесение результатов выполнения административных    |

                            |     процедур (действий)в регистр получателей           |

                            |   государственных услуг в сфере занятости населения    |

                            \--------------------------------------------------------/

Блок-схема последовательности действий
при предоставлении государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
обратившимся повторно

                             /---------------------------------------------\

                             |      Проверка наличия документов            |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |  Запрос сведений о гражданине, внесенных в  |

                             |    регистр  получателей государственных     |

                             |     услуг в сфере занятости населения       |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |    Ознакомление с отметкой работодателя     |

                             | в направлениях на работу либо с информацией |

                             |     гражданина о результатах посещения      |

                             |  работодателей  согласно перечню вариантов  |

                             | работы, выданных гражданину при предыдущем  |

                             |  посещении государственного учреждения      |

                             |        службы занятости населения           |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |   Уточнение критериев поиска подходящей     |

                             |  работы с учетом сведений, содержащихся     |

                             |      в дополнительно представленных         |

                             |  гражданином документах, и/или результатов  |

                             | предоставления иной государственной услуги  |

                             |                                             |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |     Подбор гражданину подходящей работы     |

                             |                                             |

                             \---------------------------------------------/

                                       |                          |

                             /--------------------\  /-------------------\

                             |  Наличие вариантов  |  |    Отсутствие      |

                             |  подходящей работы  |  |    вариантов       |

                             |                     |  |  походящей работы  |

                             \---------------------/  \--------------------/

                                       |                             |

                             /--------------------------\  /----------------------\

                             |   Предложение гражданину  |  | Предложение смежной   |

                             |    вариантов подходящей   |  | профессии             |

                             |           работы          |  | (специальности);      |

                             \---------------------------/  | вариантов             |

                                   |               |        | оплачиваемой работы   |

                             /-----------\ /-----------\  | предоставления иных   |

                             | при отказе | |    при     |  | государственных       |

                             | гражданина | | согласии   |  | услуг в области       |

                             |            | | гражданина |  | содействия занятости  |

                             \------------/ \------------/  | населения             |

                                   |               |        \-----------------------/

                                   |               |                 |

                             /-----------\ /--------------\        |

                             | Оформление | |Согласование с |        |

                             |  отказа от | | работодателем |        |

                             | подходящей | | кандидатуры   |        |

                             |   работы   | | гражданина    |        |

                             \------------/ \---------------/        |

                                   |               |                 |

                                   |        /--------------\        |

                                   |        | Оформление и  |        |

                                   |        |     выдача    |        |

                                   |        |   гражданину  |        |

                                   |        |   не более 2  |        |

                                   |        |  направлений  |        |

                                   |        |   на работу   |        |

                                   |        \---------------/        |

                                   |               |                 |

                                   |        /--------------\        |

                                   |        | Информирование|        |

                                   |        |  гражданина о |        |

                                   |        | необходимости |        |

                                   |        | представления |        |

                                   |        |   выданного   |        |

                                   |        |  направления  |        |

                                   |        |   на работу   |        |

                                   |        |  с отметкой   |        |

                                   |        | работодателя  |        |

                                   |        \---------------/        |

                                   |              |                  |

                            /-----------------------------------------------------\

                            |    Внесение результатов выполнения административных    |

                            |     процедур (действий)в регистр получателей           |

                            |   государственных услуг в сфере занятости населения    |

                            \--------------------------------------------------------/

Приложение N 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема последовательности действий
при предоставлении государственной услуги по содействию в подборе
работодателям необходимых работников, обратившимся впервые

                             /---------------------------------------------\

                             |    Принятие решения о предоставлении или об |

                             |    отказе в предоставлении государственной  |

                             |                    услуги                   |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             | Анализ сведений о гражданине, внесенных в   |

                             |    регистр  получателей государственных     |

                             |     услуг в сфере занятости населения       |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |    Информирование гражданина о требованиях  |

                             |              законодательства               |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |    Согласование с работодателем способа     |

                             |   представления сведений о потребности в    |

                             |   работниках, предоставления информации о   |

                             |   результатах собеседования с гражданами,   |

                             |      направленными центрами занятости,      |

                             |  оформления выданных гражданам направлений  |

                             |      на работу с указанием сведений о       |

                             |  приеме или отказе им в приеме на работу    |

                             \---------------------------------------------/

                                                    |

                             /--------------------------------------------\

                             |    Внесение сведений о работодателе и       |

                             |   свободных рабочих местах (вакантных       |

                             |    должностях) и регистр получателей        |

                             | государственных услуг в сфере занятости     |

                             |               населения                     |

                             \---------------------------------------------/

                                                    |

                             /--------------------------------------------\

                             |     Подбор работодателю необходимых         |

                             |               работников                    |

                             \---------------------------------------------/

                                       |                          |

                                       |                          |

                                       |                          |

                             /--------------------\  /-------------------\

                             |  Наличие сведений о |  |    Отсутствие      |

                             |     необходимых     |  |    сведений о      |

                             |     работниках      |  |    необходимых     |

                             |                     |  |    работниках      |

                             \---------------------/  \--------------------/

                                       |                             |

                                       |                             |

                             /--------------------\        /----------------------\

                             |     Предложение     |        |     Предложение       |

                             |    работодателю     |        |    работодателю       |

                             | перечня кандидатур  |        |   кандидатур граждан, |

                             |     граждан для     |        |    имеющих смежные    |

                             |     проведения      |        |      профессии        |

                             |  самостоятельного   |        |   (специальности), а  |

                             | отбора необходимых  |        |  также организовать   |

                             |     работников      |        |    оплачиваемые       |

                             |                     |        |  общественные работы, |

                             |                     |        |       временное       |

                             |                     |        |   трудоустройство     |

                             |                     |        | безработных граждан,  |

                             |                     |        |      испытывающих     |

                             |                     |        |    трудности в        |

                             |                     |        |    поиске работы ,    |

                             |                     |        |   принять участие в   |

                             |                     |        |   ярмарках вакансий   |

                             |                     |        |и учебных рабочих мест |

                             \---------------------/        \-----------------------/

                                       |                             |

                                       |                             |

                            /------------------------------------------------------\

                            |    Внесение результатов выполнения административных    |

                            |     процедур (действий)в регистр получателей           |

                            |   государственных услуг в сфере занятости населения    |

                            \--------------------------------------------------------/

по содействию в подборе работодателям необходимых работников, обратившимся повторно

                             /---------------------------------------------\

                             |      Проверка наличия документов            |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |  Запрос сведений о гражданине, внесенных в  |

                             |    регистр  получателей государственных     |

                             |     услуг в сфере занятости населения       |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             | Ознакомление с информацией работодателя о:  |

                             | результатах рассмотрения перечня кандидатур |

                             |                  граждан;                   |

                             | собеседовании с гражданами, направленными   |

                             |         центрами занятости;                 |

                             | решения   организовать      оплачиваемые    |

                             |      общественные работы, временное         |

                             |  трудоустройство   безработных    граждан,  |

                             |   испытывающих трудности в поиске работы,   |

                             |  принять участие в ярмарках вакансий и      |

                             |             учебных рабочих мест            |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |       Уточнение критериев подбора           |

                             |         необходимых работников              |

                             \---------------------------------------------/

                                                     |

                             /--------------------------------------------\

                             |            Подбор работодателю              |

                             |          необходимых работников             |

                             \---------------------------------------------/

                                       |                          |

                             /--------------------\  /-------------------\

                             |  Наличие сведений   |  |     Отсутствие     |

                             |    о необходимых    |  |     сведений о     |

                             |     работниках      |  |    необходимых     |

                             |                     |  |     работниках     |

                             \---------------------/  \--------------------/

                                       |                             |

                             /--------------------------\  /----------------------\

                             |  Предложение работодателю |  |      Предложение      |

                             |  перечня кандидатур       |  |     работодателю      |

                             |  граждан для проведения   |  |  кандидатур граждан,  |

                             |  самостоятельного отбора  |  |    имеющих смежные    |

                             |   необходимых работников  |  |      профессии        |

                             |  либо направление к нему  |  |  (специальности), а   |

                             |      на рассмотрение      |  |  также организовать   |

                             |  кандидатур, отобранных   |  |     оплачиваемые      |

                             |   центром занятости       |  | общественные работы,  |

                             \---------------------------/  |       временное       |

                                   |                        |    трудоустройство    |

                                   |                        |  безработных граждан, |

                                   |                        | испытывающих трудности|

                                   |                        |    в поиске работы,   |

                                   |                        |   принять участие в   |

                                   |                        | ярмарках  вакансий и  |

                                   |                        | учебных рабочих мест  |

                                   |                        \-----------------------/

                                   |                                 |

                                   |                                 |

                            /------------------------------------------------------\

                            |    Внесение результатов выполнения административных    |

                            |     процедур (действий)в регистр получателей           |

                            |   государственных услуг в сфере занятости населения    |

                            \--------------------------------------------------------/

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12 мая 2016 г. N 631-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 12 мая 2016 г.)

                                 Решение

           Государственного казенного учреждения Калужской области

           "Центр занятости населения ___________ города (района)"

              об отказе в предоставлении государственной услуги

              содействия гражданам в поиске подходящей работы, а

                работодателям в подборе необходимых работников

     Гражданину, работодателю (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество физического лица/индивидуального предпринимателя,

                 наименование юридического лица)

_________________________________________________________________________

     в    соответствии  с  пунктом  2.10.2  административного  регламента

предоставления  государственной  услуги  содействия  гражданам  в  поиске

подходящей  работы,  а  работодателям  в  подборе  необходимых работников

отказано    в  предоставлении  государственной  услуги  в  части  (нужное

подчеркнуть):

     - содействия в поиске подходящей работы

     - содействия в подборе необходимых работников

     в связи с (нужное подчеркнуть):

     -  подачей  заявления  лицом,  не  имеющим  на  то  полномочий  (для

работодателей);

     -  представлением неполного комплекта документов, указанных в пункте

2.6.1 (2.6.2) Административного регламента (нужное подчеркнуть):

     Отсутствие:

     паспорта    гражданина   Российской  Федерации  или  документа,  его

заменяющего    (документа,    удостоверяющий    личность   и  гражданство

иностранного  гражданина,  документа, удостоверяющий личность, - лица без

гражданства);

     индивидуальной    программы   реабилитации  инвалида,  выдаваемой  в

установленном порядке (для граждан, являющихся инвалидами);

     заполненного  бланка  "Сведения  о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

     -  представление  гражданином  (работодателем) ложной информации или

недостоверных сведений, документов (прописать) __________________________

_________________________________________________________________________

     -  обращение  в  учреждение  службы занятости в состоянии опьянения,

вызванном   употреблением  алкоголя,  наркотических  средств  или  других

одурманивающих веществ (составлен акт N __, от __.___.20__г.;

     -  указание  работодателем  в "Сведениях о потребности в работниках,

наличии  свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  информации о

свободных  рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о

каком  бы  то  ни  было  прямом  или  косвенном  ограничении  прав или об

установлении  прямых  или  косвенных  преимуществ,  указанных  в пункте 6

статьи    25   Закона  Российской  Федерации  "О  занятости  населения  в

Российской Федерации;

     -    неявка    гражданина   (работодателя),  подавшего  заявление  о

предоставлении  государственной  услуги  через  МФЦ,  почтовой  связью, с

использованием  средств факсимильной связи или в электронной форме, в том

числе  с  использованием  Единого  портала  или  регионального портала на

согласованную  и назначенную дату обращения в учреждение службы занятости

населения.

"_____" ______________ 20___ г. _________________________________________

                                     (должность, фамилия, инициалы,

                                           подпись работника)

Ознакомлен "__" _______ 20__ г. _________________________________________

                                     (фамилия, инициалы, подпись

                                       гражданина, работодателя)