Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда, применения компенсационных и стимулирующих выплат, порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района "Ферзиковский район" Калужской области "Редакция газеты "Ферзиковские вести"

Приложение
к решению
Ферзиковского районного собрания
Калужской области
от 18 ноября 2015 г. N 25

Положение
о порядке и условиях оплаты труда, применения компенсационных и стимулирующих выплат, порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района "Ферзиковский район" Калужской области "Редакция газеты "Ферзиковские вести"

1. Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения муниципального района "Ферзиковский район" Калужской области "Редакция газеты "Ферзиковские вести".

N п/п	Наименование должности	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень
1.	Главный редактор	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	третий
2.	Редактор 1 категории (общественно-политический)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	четвертый
3.	Редактор 1 категории (аграрной политики)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	четвертый
4.	Редактор 1 категории (социальная жизнь)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	четвертый
5.	Редактор Интернет сайта	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	первый
6.	Программист	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	третий
7.	Главный бухгалтер	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	первый
8.	Специалист по кадрам	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	первый
9.	Водитель	Общеотраслевые должности рабочих второго уровня	первый
10.	Уборщица	Общеотраслевые должности рабочих первого уровня	первый

2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда работников муниципального казенного учреждения определяется по следующей формуле:

,

где О - оклад работников муниципального казенного учреждения;

БО - базовый оклад работников муниципального казенного учреждения;

К - персональный повышающий коэффициент.

4. Установить размеры базовых окладов работников казенного муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням.

Размеры базовых окладов работников казенного муниципального учреждения

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размеры базовых окладов, руб.
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5554
	2 квалификационный уровень	5708
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5837
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7313
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5661
	2 квалификационный уровень	5818
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5950
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7498
	5 квалификационный уровень	7774
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	7498
	2 квалификационный уровень	7774
	3 квалификационный уровень	8332
	4 квалификационный уровень	8889
	5 квалификационный уровень	9365
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	9622
	2 квалификационный уровень	10262
	3 квалификационный уровень	11545

5. Установить предельные размеры и условия применения персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального казенного учреждения в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального казенного учреждения

Персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (К) устанавливаются работникам муниципального казенного учреждения в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам, учитываемых при определении окладов работников муниципального казенного учреждения, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального казенного учреждения.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Персональный повышающий коэффициент
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,5
2 квалификационный уровень	до 1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,7
2 квалификационный уровень	до 1,9
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень	до 1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень	до 1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
2 квалификационный уровень	до 2,2
3 квалификационный уровень

6. Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения.

6.1. Выплаты компенсационного характера:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников муниципального учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях;

- поощрительные выплаты.

Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

6.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам казенного муниципального учреждения в процентах к базовому окладу, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет, включается время работы на должностях в редакциях средств массовой информации. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет, суммируются.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной выплаты.

Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения устанавливается руководителем учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6.2.2. Премирование.

Премирование работников муниципального казенного учреждения производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.

Основными показателями премирования являются результаты работы муниципального казенного учреждения и отдельных работников учреждения:

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

своевременное выполнение заданий и поручений;

выполнение норм отработки (по строчкам, фотоснимкам, верстке полос);

инициативность разработки творческих проектов, улучшающих разнообразие, качество содержания газеты;

разработка и проведение акций в рамках подписной компании, способствующих увеличению тиража;

разработка и осуществление творческих проектов, повышающих имидж газеты.

Премии выплачиваются по итогам работы за отчетный период, год и за образцовое качество работ, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы муниципального казенного учреждения.

Выплата премий осуществляется за счет фонда оплаты труда и сложившейся экономии средств, предусмотренных на оплату труда муниципального казенного учреждения на текущий год.

Виды премирования:

- премирование по итогам работы за год;

- премирование к профессиональным и государственным праздникам;

Премирование по итогам работы муниципального казенного учреждения за год.

Работникам муниципального казенного учреждения устанавливается и выплачивается премия по итогам работы за год.

Размер премии по итогам работы за год устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем муниципального казенного учреждения.

Премирование к профессиональным и государственным праздникам.

Максимальным размером премия к профессиональным и государственным праздникам не ограничивается.

Работникам муниципального казенного учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального учреждения.

6.2.3. Доплата за материалы, размещенные в периодическом печатном издании - газета "Ферзиковские вести" работникам муниципального казенного учреждения и ее размер устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального казенного учреждения.

Доплата за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях, осуществляется по решению руководителя муниципального казенного учреждения.

Размеры авторских гонораров

N	Жанр	Сумма (в рублях)
1	Информация (до 30 строк)	50 - 150
2	Расширенная информация, заметка (40 - 100 строк)	150 - 400
3	Репортаж	250 - 800
4	Фоторепортаж (от трех и более снимков с текстовкой)	350 - 600
5	Интервью (от 60 до 150 строк)	250 - 600
6	Актуальное интервью (от 150 до 300 строк).	1000 - 2500
7	"Гость номера"	2500 - 4000
8	Обзор писем	350 - 800
9	Консультация читателей в рубрике "Вопрос - ответ"	100 - 300
10	Комментарий к материалу, врезка	60 - 200
11	Зарисовка	200 - 700
12	Очерк	2000 - 4000
13	Фельетон	2000 - 4000
14	Рецензия	400 - 4000
15	Статья. Аналитическая статья. Журналистское расследование	600 - 4000
16	Круглый стол. Прямая линия.	450 - 2500
17	Корреспонденция, отчет	250 - 800
18	Фотоиллюстрация	100 - 300
19	Фотоэтюд	150 - 350
20	Коллаж	120 - 300
21	Рисунок, карикатура	120 - 300
22	Кроссворд	150 - 500
23	Юмореска. Миниатюры из рубрики	120 - 500
24	"Фразы, перлы..." (за одну)	50 - 100
25	Стихи (за строчку)	4 - 10
26	Рассказ. Повесть, другие литературные публикации (газетный вариант)	500 - 2000
27	Сложная верстка (применение двух и более компьютерных программ, находки в области газетного дизайна)	300 - 600
28	Разработка нового макета полосы, номера, спецвыпуска	300 - 1000
29	Личный взгляд	300 - 450
30	Настроение недели	300 - 550

При начислении ежемесячной доплаты за материалы, принятые к публикации и размещенные на страницах газеты "Ферзиковские вести", учитывается качество подготовки материала. Если допущена фактическая ошибка по вине автора, сумма выплаты может быть уменьшена или снята вообще. В спорных случаях вопрос о наказании автора за ошибку выносится на редколлегию.

При экономии ежемесячной доплаты за материалы, принятые к публикации и размещенные на страницах газеты "Ферзиковские вести", предусматривается повышенная выплата:

1) за лучший материал, фотоснимок, заголовок;

2) за интересную идею, неординарную разработку темы, новые формы работы с читательским активом.

6.2.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального казенного учреждения (при их наличии).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится 1 раз в год в размере 2 базовых окладов.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального казенного учреждения.

Материальная помощь:

Работникам муниципального казенного учреждения материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- юбилейные даты (60 лет со дня рождения для мужчин, 55 лет со дня рождения для женщин);

- смерть близкого родственника;

- праздничные дни, установленные действующим законодательством РФ;

- иные причины.

Материальная помощь работникам муниципального казенного учреждения выплачивается за счет, экономии средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения при указанных в данном пункте обстоятельствах и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и утверждается приказом.

Выплата материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников муниципального казенного учреждения.

7. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов работников муниципального казенного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального казенного учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 2 процентов от средств на оплату окладов работников муниципального казенного учреждения из расчета на 12 месяцев;

- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере 30 процентов от средств на оплату окладов работников муниципального казенного учреждения из расчета на 12 месяцев.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

8. Размеры базовых окладов работников муниципального казенного учреждения увеличиваются (индексируются) на основании Решения Районного собрания МР "Ферзиковский район".

Установить, что при индексации базовых окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.