Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в пункт 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников организаций.

На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:

- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня;

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в организации на выплаты стимулирующего характера, за исключением учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.1 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в организациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам, работающим в организации, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Отдельным категориям работников организаций устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3.1 подпункта 2.3.3 пункта 2.3 раздела II.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.3.2 подпункта 2.3.3 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных организаций:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудными знаками "Почетный кинематографист России", "За достижения в культуре", "Отличник здравоохранения" и "Отличник физической культуры и спорта", нагрудными значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам образовательных организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.3.3 подпункта 2.3.3 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в организации, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к:

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

- профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.4 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников организаций производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников организаций по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

Порядок и условия премирования руководителей организаций устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области или органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя организации.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 526-ОЗ в подпункт 2.3.5 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организаций.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организаций устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям организаций устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области или органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя организации.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области или органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя организации.