Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" Города Калуги

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 25 декабря 2012 г. N 443-п

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников
муниципального казенного учреждения
"Служба спасения" Города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2013 г., 22 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги, подведомственного отделу по организации защиты населения (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

1.4. Оклады руководителя и работников учреждения и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (указанная выплата производится только спасателям);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

ночное время из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов);

работа в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки;

время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому;

доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются работникам, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда руководителя и работников учреждения.

3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.3.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 сентября 2014 г. N 323-п в пункт 3.3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) работникам - до 150 процентов оклада;

- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю учреждения - до 50 процентов, по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)
1.	Уровень реагирования руководителя учреждения на выполнение поставленных задач	До 25%
2.	Наличие необходимых знаний, опыта для выполнения поставленных задач	До 25%

- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) руководителю учреждения - до 75 процентов оклада, по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)
1.	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	До 15%
2.	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения	До 15%
3.	Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения	До 15%
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	До 15%
5.	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	До 15%

Решение о конкретных размерах ежемесячных надбавок руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.

Конкретный размер надбавок за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы за истекший месяц.

Надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность выполняемой работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги

3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Надбавка за выслугу лет выплачивается всем работникам, кроме уборщика помещений, уборщика территории, слесаря-ремонтника.

3.4.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей МЧС России, корпусе спасателей субъектов Российской Федерации;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;

д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

е) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.

3.4.2. В стаж работы включаются также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

3.4.3. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;

б) включаются также периоды работы:

- на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

- на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

- на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

3.4.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.4.1-3.4.3, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта, - к военной службе по призыву.

3.4.5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.4.1.-3.4.4, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

3.4.6. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в подпунктах 3.4.1.-3.4.5.

Ежемесячная процентная надбавка руководителю и работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 сентября 2014 г. N 323-п в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по следующим показателям:

N п/п	Показатели для премирования	Размер выплаты к окладу (%)
1.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	25-50%
2.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	15-30%
3.	Успешное добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	10-50%

Решение о конкретном размере ежемесячной премии руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.

Конкретный размер премии руководителю учреждения определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы за истекший месяц.

Минимальный размер премии не может быть ниже 50% и выше 130% от оклада руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 сентября 2014 г. N 323-п в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до трех месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.

Руководителю учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов.

Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения (премии) руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения и выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги

3.7. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также имеющим почетное спортивное звание, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

3.7.1. Работникам, имеющим государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

3.8. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средства бюджета муниципального образования "Город Калуга", средства от приносящей доход деятельности (в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

Доплата производится по основному месту работы.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

3.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 сентября 2014 г. N 323-п в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного оклада в год.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании письменного заявления руководителя.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 сентября 2014 г. N 323-п в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения.

Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.

Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплата материальной помощи на социальные нужды руководителю учреждения производится на основании письменного заявления руководителя.

Решение о выплате материальной помощи на социальные нужды руководителю учреждения принимается заведующим отделом по организации защиты населения.

Материальная помощь на социальные нужды выплачивается руководителю учреждения на основании правового акта Городской Управы города Калуги

5. Формирование фонда оплаты труда в учреждении

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и работников учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов;

- выплат стимулирующего характера - в размере 15 окладов;

- ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) - в размере 3,5 окладов;

- компенсационных выплат - в размере 2,5 окладов;

- материальной помощи - в размере 1 окладов.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение календарного года, направляется на выплаты стимулирующего характера, в соответствии с условиями локальных нормативных актов работодателя и настоящим положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 11 ноября 2013 г. N 342-п настоящее приложение дополнено разделом 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6. Нормы продовольственного обеспечения спасателей
в муниципальном казенном учреждении "Служба спасения" города Калуги

6.1. В целях возмещения затрат на питание аттестованным спасателям муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги устанавливается денежная компенсация на период несения дежурства в размере затрат на питание согласно нормам.

Суточная норма продовольственного пайка для обеспечения питания спасателей муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги при несении дежурства.

Наименование продовольствия	Количество на одного человека в сутки, граммов
Хлеб из пшеничной муки 1 сорта	300
Хлеб из смеси ржаной муки обдирной и пшеничной муки 1 сорта	200
Макаронные изделия	30
Мука пшеничная 1 сорта	40
Крупа разная, бобовые, в т.ч.
- гречневая	30
- овсяная	10
- рис	25
- прочая крупа и бобовые	40
Молоко коровье (миллилитров)	300
Сметана	15
Творог	35
Сыр сычужный твердый	20
Мясо	180
Колбаса сырокопченая	25
Мясо птицы	70
Яйцо куриное (шт.)	1
Рыба потрошеная без головы	115
Картофель	400
Капуста свежая	160
Морковь свежая	75
Свекла свежая	40
Лук свежий	30
Фрукты свежие	200
Фрукты сушеные (изюм, курага, чернослив)	25
Маргарин	10
Масло растительное	25
Масло коровье	25
Печенье	5
Повидло (джем)	15
Сахар	70
Дрожжи хлебопекарные прессованные	0,5
Кофе натуральный растворимый	4,0
Перец	0,3
Лавровый лист	0,2
Горчичный порошок	0,3
Томат-паста	6
Соль	10
Уксус	1
Чай	6
Вода бутылированная питьевая или минеральная столовая (миллилитров)	1500
Поливитамины (драже)	1

6.2 Размер денежной компенсации на оплату питания аттестованным спасателям муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги ежегодно устанавливается нормативным правовым актом Городской Управы города Калуги с учетом средних цен, сложившихся на потребительском рынке в городе Калуге за предшествующее полугодие, по информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калужской области.