Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ в пункт 2.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ в подпункт 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада;

от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада; свыше 7 лет - 60 процентов оклада.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ в подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ в подпункт 2.3.5 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 20 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 4 июня 2012 г. N 284-ОЗ в подпункт 2.3.6 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 4 июня 2012 г. N 284-ОЗ в подпункт 2.3.7 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии).

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 529-ОЗ в подпункт 2.3.8 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.8. Отдельным категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие доплаты:

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 700 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания - в размере 1000 рублей в месяц;

- молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Доплата устанавливается работникам учреждений социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени;

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

- профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня";

- профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

- профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";

- профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 1 июля 2013 г. N 440-ОЗ пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.3.9, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона и применяющимся к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу названного Закона

2.3.9. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от особенности функционирования учреждения социального обслуживания, структурных подразделений внутри учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определяемых примечанием к приложению N 4.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Порядок и условия применения выплаты руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.