Приложение N 1. Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях применения
выплат стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений,
в отношении которых министерство развития
информационного общества
Калужской области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Критерии
оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области

1. Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области "Центр "Комплексный территориальный кадастр Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)
1. Основное направление деятельности
Обеспечение функционирования подсистем интегрированной региональной информационной системы (далее - ИРИС), предназначенных для подготовки пространственной информации	Количество обращений по подготовке и изготовлению картографической продукции для ОИВ и ОМСУ Калужской области в формате А0/электронном виде, единиц) единиц	Достижение или превышение целевого показателя	5	1
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обеспечение функционирования региональной навигационно-информационной системы (далее - РНИС) Калужской области	Количество контролируемого транспорта в РНИС, единиц	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обеспечение функционирования подсистем опубликования пространственной информации и предоставления измерительных данных	Количество запросов ОИВ и ОМСУ Калужской области и их подведомственных учреждений, использующих функциональные подсистемы ИРИС Калужской области, в том числе в режиме "реального времени", единиц	Достижение или превышение целевого показателя	5	1
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия ОИВ и ОМСУ Калужской власти между собой и с федеральными органами исполнительной власти, возникающего при предоставлении государственных/ муниципальных услуг с использованием РСМЭВ (далее - РСМЭВ)	Количество ОИВ и ОМСУ Калужской области, участвующих в РСМЭВ Калужской области, единиц	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обеспечение на территории Калужской области выпуска, выдачи, обслуживания и хранения (до момента выдачи гражданам) универсальных электронных карт (далее - УЭК)	Доля выданных УЭК от общего количества обработанных обращений, %	Достижение или превышение целевого показателя	5	1
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обоснованные жалобы, связанные с основной деятельностью	Шт.	Отсутствие	5	1
		Наличие	1
2. Кадровая политика
Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации в текущем году	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
3. Финансовый менеджмент
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля	-	Отсутствие	5	2
		Наличие	1
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд	-	Отсутствие	5	1
		Наличие	1
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том	-	Отсутствие	5	1
числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд		Наличие	1
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося по обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд	-	Отсутствие	5	1
		Наличие	1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств	-	Отсутствие	5	1
		Наличие	1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности	-	Отсутствие	5	1
		Наличие	1
Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	1
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1

2. Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)
1. Основное направление деятельности
Количество обращений за информацией о порядке предоставления государственных и муниципальных услуг	обращение	Достижение или превышение целевого показателя	5	2,5
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Количество обращений за государственными и муниципальными услугами, организация которых осуществляется в многофункциональном центре в соответствии с соглашениями, заключенными с государственными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления	обращение	Достижение или превышение целевого показателя	5	2,5
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Время обслуживания, не более	Минут	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Время ожидания в очереди, не более	Минут	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Обоснованные жалобы, связанные с основной деятельностью	Шт.	Отсутствие	5	2
		Наличие	1
2. Кадровая политика
Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации в текущем году	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	2
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1
3. Финансовый менеджмент
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля	-	Отсутствие	5	1,5
		Наличие	1
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд	-	Отсутствие	5	0,5
		Наличие	1
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд	-	Отсутствие	5	0,5
		Наличие	1
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося по обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд	-	Отсутствие	5	0,5
		Наличие	1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств	-	Отсутствие	5	0,5
		Наличие	1
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности	-	Отсутствие	5	0,5
		Наличие	1
Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	1
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4
		Недостижение целевого показателя на 21 - 30%	3
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1