Приложение N 5. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) премий за выполнение особо важных заданий

Информация об изменениях:

Решением Ферзиковского районного собрания Калужской области от 30 апреля 2014 г. N 205 настоящее решение дополнено приложением N 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

Приложение N 5
к решению
Ферзиковского районного Собрания
Калужской области
от 7 июля 2010 г. N 27

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) премий за выполнение особо важных заданий

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2014 г.

1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) определяет порядок выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район", (далее по тексту - муниципальные служащие) премий за выполнение особо важных заданий за счёт средств соответствующего фонда оплаты труда.

2. Выплата муниципальным служащим премий за выполнение особо важных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующий отдел администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" и (или) на конкретного муниципального служащего, а также в целях повышения ответственности за выполнение порученного задания.

Информация об изменениях:

Решением Ферзиковского районного собрания Калужской области от 4 июня 2014 г. N 210 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Сумма премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемая конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от следующих факторов:

а) степень важности порученного задания;

б) качество выполнения муниципальным служащим порученного особо важного задания;

в) уровня компетентности муниципального служащего в ходе выполнения порученного особо важного задания;

г) результата выполнения муниципальным служащим порученного особо важного задания.

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии за выполнение особо важных заданий является ходатайство руководителя отдела администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", наделённого правами юридического лица, работником которого является муниципальный служащий (в случае, если муниципальный служащий является работником соответствующего отдела администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", наделённого правами юридического лица).

4. Решение о выплате муниципальным служащим, за исключением муниципальных служащих, являющихся работниками отделов администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", наделённых правами юридического лица, премии за выполнение особо важных заданий принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Решение о выплате муниципальным служащим, являющимся работниками отделов администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", наделённых правами юридического лица, премии за выполнение особо важных заданий принимается Главой администрации муниципального района "Ферзиковский район" и оформляется распоряжением администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район".

5. Премии за выполнение особо важных заданий могут выплачиваться как отдельно от выплаты соответствующему муниципальному должностного оклада и ежемесячных надбавок к нему, так и одновременно с ними.

6. Общая сумма премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается. Вместе с тем, общая сумма премии за выполнение особо важных заданий выплачивается в пределах соответствующих фондов оплаты труда.