Приложение. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и её структурных подразделениях

Приложение
к Решению
Районного Собрания
МО "Жуковский район"
от 23 мая 2013 г. N 23

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и её структурных подразделениях

1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" (далее по тексту - администрация муниципального района) и её структурных подразделениях.

Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 г. N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением об администрации МР "Жуковский район".

2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий

3. В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.

4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного количественного фонда оплаты труда в размере 41 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам в год) в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - из расчета 12 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: высшая группа должностей - от 100 до 200%, главная - от 100 до 150%, ведущая - от 100 до 130%, старшая - от 80 до 120%, младшая - до 60% оклада);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну из расчета 1-го должностного оклада в год на одного сотрудника, допущенного к государственной тайне и сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны, устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района ежегодно;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

действительный муниципальный советник 3 класса, муниципальный советник 3 класса, советник муниципальной службы 3 класса - 30%;

действительный муниципальный советник 2 класса, муниципальный советник 2 класса, советник муниципальной службы 2 класса - 35%;

действительный муниципальный советник 1 класса, муниципальный советник 1 класса, советник муниципальной службы 1 класса - 40%;

референт муниципальной службы 3 класса, секретарь муниципальной службы 3 класса - 20%;

референт муниципальной службы 2 класса, секретарь муниципальной службы 2 класса - 25%;

референт муниципальной службы 1 класса, секретарь муниципальной службы 1 класса - 30% ",

до присвоения классного чина муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по категориям: "руководители", "главные, ведущие специалисты" - до 30%, "специалисты" - до 20%);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов в год;

6) материальная помощь в размере 1-го должностного оклада в течение года;

7) премии за выполнение особо важных заданий - 5 должностных окладов в год на одного муниципального служащего.

Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего Положения.

5. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего положения, устанавливаются распоряжением Главы администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) в начале года и могут быть изменены в течение года.

6. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностному окладу Главе администрации муниципального района устанавливаются распоряжением Главы муниципального района в начале года и могут быть изменены в течение года.

7. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов выплачивается муниципальному служащему, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего положения, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

8. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов выплачивается Главе администрации муниципального района при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы муниципального района.

9. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего положения, в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

Сверх 1-го должностного оклада Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе, в исключительных случаях, оказать муниципальным служащим, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего положения, материальную помощь дополнительно.

10. Материальная помощь выплачивается Главе администрации муниципального района в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы муниципального района.

Сверх 1-го должностного оклада Глава муниципального района вправе, в исключительных случаях, оказать Главе администрации муниципального района материальную помощь дополнительно.

11. Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального района (структурными подразделениями, являющимися юридическими лицами), на момент издания распоряжения (приказа) о ее выплате.

В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия может выплачиваться.

Сверх 5-ти должностных окладов Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе, в исключительных случаях, выплатить премию за выполнение особо важных заданий дополнительно, за исключением случаев, указанных в пункте 12 настоящего положения.

12. Сверх 5-ти должностных окладов Глава муниципального района вправе, в исключительных случаях, выплатить Главе администрации муниципального района премию за выполнение особо важных заданий дополнительно.

13. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.