Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.

Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 24 февраля 2012 г. N 251-ОЗ подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Надбавка устанавливается в следующих размерах при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1) от 1 года до 3 лет - 20%; от 3 до 5 лет - 30%; свыше 5 лет - 35%:

- врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

2) от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 до 5 лет - 20%; свыше 5 лет - 30%:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 до 5 лет - 15%; свыше 5 лет - 25%:

- врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

4) от 1 года до 3-х лет - 5%; от 3-х до 5 лет - 10%; свыше 5 лет - 20%:

- руководителям, заместителям руководителей, а также работникам государственных учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящего подпункта.

Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям руководителей, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Размер, порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.6. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 528-ОЗ в подпункт 2.3.7 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.7. Руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;

- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Калужской области" - в размере 700 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Законом Калужской области от 27 декабря 2013 г. N 528-ОЗ пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.3.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.3.8. Доплата молодым специалистам, работающим в государственном учреждении, устанавливается в размере 10 процентов от базового оклада.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об образовании и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в государственное учреждение здравоохранение и занимающий должность, относящуюся к:

- профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";

- профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

- профессиональной квалификационной группе "Специалисты третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг".