Приложение N 2. Положение о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания Калужской области

Приложение N 2
к приказу
министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. N 605-П

Положение
о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) определяются в зависимости от сложности организации и управления в соответствии с полномочиями по деятельности государственного учреждения:

- средней численности работников, находящихся в подчинении за предыдущий календарный год, - для заместителей руководителя, заведующих филиалами:

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек;

- сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения - для главных бухгалтеров:

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме более 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 25 до 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 10 до 25 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме менее 10 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- сложности организации и управления медицинской деятельностью учреждения - для главных медицинских сестер:

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части.

2.2. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.