Приложение N 1. Положение о порядке работы конкурсной комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда, занятости
и кадровой политики
Калужской области
от 26 октября 2012 г. N 278-П

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии министерства труда,
занятости и кадровой политики Калужской области по проведению конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Комиссия).

2. Комиссия создается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Министерство), является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В число членов комиссии включаются представители отдела организационно-правовой и кадровой работы, а также подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представитель государственного органа Калужской области по управлению государственной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам гражданской службы, без указания их персональных данных.

4. Комиссия:

- определяет конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих законодательству оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;

- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной должности, осуществлении другой трудовой деятельности;

- оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве.

6. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, руководит ее деятельностью, определяет дату и место проведения заседаний, председательствует на заседаниях Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

7. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, извещает членов Комиссии о дате и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.

8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

10. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

11. Решение Комиссии оформляется протоколом в 5-дневный срок со дня проведения заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на подпортале министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области портала органов власти Калужской области (www.admoblkaluga.ru).

13. Все документы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве формируются в дело и хранятся в Министерстве в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

14. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.