Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда, занятости
и кадровой политики
Калужской области
от 26 октября 2012 г. N 278-П

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы в министерстве труда, занятости и
кадровой политики Калужской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.01.2011 N 82) и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - конкурс).

2. Основными задачами для проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе;

- обеспечение права государственных гражданских служащих министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Министерство) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе конкурса на основании приказа Министерства о проведении конкурса:

- размещается на подпортале министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области портала органов власти Калужской области (www.admoblkaluga.ru) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием документов от претендентов на замещение вакантной должности;

- проверяются полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям;

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

6. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Документы принимаются секретарем конкурсной комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Комиссия).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (установленной формы) с приложением фотографии.

8. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.

9. Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

10. На втором этапе Комиссия оценивает кандидатов:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

11. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы;

- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий Министерства и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и др.;

- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы;

- индивидуальное собеседование;

- другие процедуры.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса приним