Приложение N 5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Калуги

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 17 мая 2012 г. N 125-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
Городской Управы г. Калуги
от 3 февраля 2012 г. N 24-п

Оплата труда руководителей
муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей
муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2012 г., 29 августа 2016 г.

1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где:

От - оплата труда руководителя;

О - должностной оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики определяются как произведение базового оклада, установленного постановлением Городской Думы города Калуги, и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности и в сфере молодежной политики (далее - группа по оплате труда) и определяется по формуле:

О = БО х К3, где:

БО - базовый оклад;

К3 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.

3. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Должность	Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	4,0	3,5	3,0	2,5

4. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения, количество обучающихся (занимающихся) и другие показатели, усложняющие работу по руководству учреждением.

4.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся (занимающихся) в учреждениях: в клубах (центрах, станциях, базах) авиаторов, туристов, инвалидов и др., учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	- за каждого обучающегося (занимающегося, воспитанника, отдыхающего)	0,5
2.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию; второй класс специалиста (для профессий в парашютно-авиационной деятельности) первый класс (для профессий в парашютно-авиационной деятельности)	1 0,5 1 0,5 1
3.	Наличие в учреждениях спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося за каждого обучающегося за каждого обучающегося	5 0,8 2,5 4,5
4.	Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	за каждого занимающегося	0,5
5.	Количество направлений деятельности	за каждое направление	4,5
6.	Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи	за организацию летнего загородного лагеря (за каждую смену)	30
7.	Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений	за каждое мероприятие	5
8.	Создание рабочих мест на базе учреждения для временного трудоустройства несовершеннолетних	за каждого трудоустроенного	3
9.	Наличие оборудованных и используемых: - административных помещений - спортивных площадок - стадионов - бассейнов - спортивных сооружений - ледовой арены - водно-спортивного сооружения - лыжной трассы - спортивно-тренировочного (тренировочно-тренажного) городка для парашютистов	менее 300 кв. м. более 301 кв. м. футбольные поля без трибун с трибунами менее 1500 мест с трибунами более 1500 мест 25-метровые 50-метровые менее 500 кв. м. 501-1000 кв. м. 1001-1500 кв. м. более 1500 кв. м.	10 5 15 15 20 25 30 40 40 60 70 80 80 40 40 40
10.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета		10
11.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)	находящихся на праве оперативного управления учреждения	50
12.	Наличие транспортных средств	находящихся на балансе учреждения	до 10

4.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений молодежной сферы оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество работников в учреждении	- за каждого работника	1
2.	Количество занимающихся в учреждении	- за каждого занимающегося	0,5
3.	Количество направлений работы с детьми, подростками и молодежью	-за каждое направление	4,5
4.	Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи	за организацию лагеря учебы творческого актива (за каждую смену)	30
5.	Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений	за каждое мероприятие	5
6.	Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов		10
7.	Организация практики студентов средних и высших учебных заведений	за каждого студента	1
8.	Создание рабочих мест на базе учреждения для временного трудоустройства несовершеннолетних	за каждого трудоустроенного	3
9.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами	за каждый проект	10
10.	Наличие оборудованных и используемых: - административных помещений - спортивных площадок - стадионов - бассейнов - спортивных сооружений - ледовой арены - водно-спортивного сооружения - лыжной трассы - спортивно-тренировочного (тренировочно-тренажного) городка для парашютистов	менее 300 кв. м. более 301 кв. м. футбольные поля без трибун с трибунами менее 1500 мест с трибунами более 1500 мест 25-метровые 50-метровые менее 500 кв. м. 501-1000 кв. м. 1001-1500 кв. м. более 1500 кв. м.	10 5 15 15 20 25 30 40 40 60 70 80 80 40 40 40
11.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета		10
12.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)	находящиеся на балансе учреждения	50
13.	Наличие транспортных средств	находящиеся на балансе учреждения	до 10

4.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего Приложения показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда (сумма баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Другие учреждения: центры, физкультурно-спортивные клубы, физкультурно-оздоровительные центры, учреждения сферы молодежной политики	свыше 300	до 300	до 200	до 150

4.4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, на основании протокола заседания комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему Приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем Приложении показателей.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, на основании показателей, указанных в муниципальном задании учреждения, но не более чем на 2 года.

4.5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (занимающихся) в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся (занимающиеся) в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.

4.6. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут относиться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпунктах 4.1 и 4.2. пункта 4 настоящего Приложения.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливаются на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

6. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики относятся следующие выплаты:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- иные виды выплат.

7. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер надбавки к должностному окладу
1.	Руководство учреждением, которое является методическим центром	до 10%
2.	Взаимодействие с другими образовательными учреждениями, ведомствами, общественными организациями	до 5%
3.	Наличие призового места в смотрах-конкурсах на постановку работы по физической культуре и спорту в учреждениях в сфере физической культуры и спорта	до 10%
4.	Стабильная численность занимающихся в учреждении по данным годового статистического отчета	до 10%
5.	Информационная доступность учреждения (информационного стенда, сайта)	до 5%
6.	Организация и проведение мероприятий по оздоровлению обучающихся в лагерях с дневным пребыванием детей	до 10%
7.	Включение обучающихся учреждения в состав сборной команды России	до 10%
8.	Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения города	до 10%
9.	Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждений	до 5%
10.	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок, отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения.	до 10%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с показателями, указанными в настоящем пункте Приложения в соответствии с решением комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Указанная в настоящем пункте комиссия определяет размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в комиссию учреждением.

В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики могут быть применены несколько показателей, установленных в настоящем пункте Приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики не должен превышать 30% его должностного оклада.

Состав и регламент работы комиссии, указанной в настоящем пункте Приложения, утверждается управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается один раз в год по итогам работы учреждения с начала календарного года.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного или другого представительного органа работников учреждения, если от него поступило письменное обращение). Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики учреждения уменьшается или выплата надбавки отменяется в связи с прекращением деятельности, за которую она была установлена.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 4 декабря 2012 г. N 416-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Премирование руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики, предусмотренных трудовым договором.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может быть установлена квартальная премия с учетом высокого качества работы руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада руководителя и (или) разовая премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя. Выплата премии руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания квартальная премия уменьшается на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора.

Размер премии руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с рекомендацией комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

9. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается согласно пункту 2.3.11 Приложения 4 к настоящему Положению и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

Размер установленной выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса руководителю муниципального учреждения спортивной направленности не должен превышать 50% его должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 29 августа 2016 г. N 262-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Надбавка за ученую степень руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в следующих размерах: 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей - за ученую степень доктора наук и выплачивается пропорционально отработанному времени.

11. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики, имеющим право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 11 настоящего Приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.

12. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя.

13. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может устанавливаться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.

14. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности и руководителю муниципального учреждения в сфере молодежной политики может устанавливаться доплата за счет средств от приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу, утвержденному правовым актом Городской Думы города Калуги, на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.