Приложение N 4. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений спортивной направленности и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 17 мая 2012 г. N 125-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
Городской Управы г. Калуги
от 3 февраля 2012 г. N 24-п

Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
работников муниципальных учреждений спортивной направленности и
муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2012 г., 29 августа 2016 г.

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера:

1.2.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы) за дни фактического функционирования лагеря.

1.2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

1.2.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере от 40% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.7. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за выполнение летной работы в размере 8,3% от базового оклада (БО) данного работника за 1 час налета, но не более чем за 10 часов в месяц в зимний период и 15 часов в месяц в летний период;

- за выполнение летной работы второму пилоту (штурману) в размере до 75% компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- работникам технического состава, непосредственно занятым в техническом обслуживании воздушного судна, участвующим в полетах, в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- за выполнение летной работы "выпускающему" (бортовому оператору) при выполнении полетов на выброску парашютистов или грузов в размере до 50% от компенсационной выплаты, установленной в соответствии с абзацем 2 пункта 1.2.7 настоящего Приложения;

- за выполнение прыжков с парашютом в размере 12% от должностного оклада инструктора парашютно-десантной подготовки за один прыжок, но не более чем за 10 прыжков в месяц.

1.2.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.2.9. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженерно-техническому составу муниципального бюджетного учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.

1.2.10. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников загородных оздоровительных лагерей: рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер, рабочие кухни, уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, агент по снабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы, сестра-хозяйка, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник.

1.2.11. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном значении.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за непрерывный стаж работы;

- надбавка молодым специалистам;

- доплата за наличие ученой степени;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы может устанавливаться работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта, в том числе авиационных, и молодежной политики всех организационно-правовых форм и форм собственности в пределах фонда стимулирования. Конкретные перечни должностей работников и размеры выплаты за стаж работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

2.3.2. Надбавка работникам, являющимся молодыми специалистами, устанавливается в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы).

В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются работники учреждения (специалисты) в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы в учреждении с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, которую данный работник занимает, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением.

Выплата указанной в настоящем подпункте надбавки производится пропорционально отработанному работником времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 29 августа 2016 г. N 262-п подпункт 2.3.3 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. Надбавка за ученую степень работникам учреждений устанавливается в следующих размерах: 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей - за ученую степень доктора наук и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3.4. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.5. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.6. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.4 и 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.

2.3.7. Отдельным категориям работников устанавливается доплаты (надбавки, иные виды выплат).

2.3.7.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25%;

- водителям второго класса - 10%;

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.

2.3.7.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

2.3.7.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производится пропорционально отработанному времени.

2.3.8. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.

Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.9. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

2.3.10. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.11. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса в % к ставке заработной платы	Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена *
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5	6
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	участие	до 100	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5	Чемпионат России	4-6	до 80	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50	до 5	до 1
1.8	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55	до 5	до 1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	до 8	до 5
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3	до 100	до 8	до 5
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80	до 8	до 3
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 75	до 6	до 2
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		до 70	до 5	до 1
2.8	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75	до 6	до 2
	- в чемпионате России	1-3
	- в первенстве России (юниоры)	1-2
	- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 50	до 4	до 1
	- в чемпионате России	4-6
	- в первенстве России (юниоры)	3-4
	- в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

* Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются руководители, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и другие специалисты.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается работнику по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной работнику стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса работнику может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.

2.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.