Раздел 3. Установление доплат стимулирующего характера

3. Установление доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере:

3.1.1. Доплата за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

- за ученую степень доктора наук - 7000 рублей в месяц.

3.1.2. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", - 3000 рублей в месяц.

3.1.3. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания "Народный учитель Российской Федерации"), - 1500 рублей в месяц.

3.1.4. Доплата руководителю, имеющему государственные награды Российской Федерации, награжденному нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - 1000 рублей в месяц.

3.1.5. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право на доплаты, указанные в подпунктах 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 пункта 3.1, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер доплаты к окладу (%)
1	Объем работы, превышающий объемные показатели, предусмотренные для учреждений первой группы оплаты труда, - 500 и более баллов	10%
2	Организация функционирования в образовательном учреждении групп предшкольной подготовки	5%
3	Функционирование образовательного учреждения в режиме школы полного дня	10%
4	Руководство учреждением, которое является:
4.1	опорным образовательным учреждением	10%
4.2	методическим, ресурсным центром по одному или нескольким направлениям	10%
4.3	пилотной, экспериментальной площадкой	10%
4.4	социокультурным центром для жителей микрорайона (села)	10%
5	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ профильного изучения предметов:
5.1	по 1-2 профильным направлениям	10%
5.2..	по 3 и более профильным направлениям	15%
6	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ предпрофильного обучения	5%
7	Системная деятельность по охвату учащихся горячим питанием	10%
8	Организация подвоза обучающихся к образовательному учреждению	10%

3.4. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Калуги.

3.5. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного приказом по отделу образования срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.