|
N
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
|
Срок начала и окончания реализации
|
Ожидаемый непосредственный результат
|
Связь с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Обеспечение соответствия муниципальных нормативных правовых актов действующему законодательству в сфере муниципальной службы
|
|
1.1.
|
Мониторинг реализации законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
своевременная разработка нормативных правовых актов
|
|
|
1.2.
|
Выработка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы муниципального образования "Город Калуга" по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
усовершенствование нормативно-правовой базы муниципального образования "Город Калуга" по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции
|
|
|
2.
|
Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы
|
|
2.1.
|
Проведение аттестации муниципальных служащих
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
Один раз в 3 года (2014, 2017)
|
определение соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности
|
|
|
2.2.
|
Присвоение классных чинов, проведение квалификационного экзамена
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
определение соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы
|
|
|
2.3.
|
Дальнейшая реализация практики - формирования индивидуальных планов профессионального развития;
- ежегодных отчетов о результатах выполнения должностных обязанностей муниципальных служащих
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
- составление Плана обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Город Калуга";
- наличие дополнительных промежуточных сведений о выполнении муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектов документов
|
|
|
2.4.
|
Методическое и консультационное обеспечение кадровых служб органов Городской Управы города Калуги
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
разъяснение и комментарии по применению законодательства о муниципальной службе и антикоррупционным вопросам в рамках семинаров-совещаний с руководителями и специалистами кадровых служб
|
|
|
2.5.
|
Организация проверок работы кадровых служб органов Городской Управы Города Калуги
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
выявление положительных и отрицательных тенденций, анализ состояния кадровой работы и деятельности кадровых служб
|
|
|
2.6.
|
Внедрение системы профессионально-функциональных групп на муниципальной службе
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2017-2019
|
классификация должностей муниципальной службы с учетом особенностей деятельности органов Городской Управы города Калуги, отражающих отраслевую структуру органа
|
|
|
2.7.
|
Внедрение института наставничества на муниципальной службе
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам, способствующее карьерному росту
|
|
|
3.
|
Развитие кадрового резерва
|
|
3.1.
|
Оптимизация порядка формирования кадрового резерва и организации работы с ним
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
подготовка предложений по совершенствованию кадрового резерва, применение современных механизмов отбора кадров
|
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
|
|
3.2.
|
Обеспечение работы комиссии по формированию кадрового резерва в Городской Управе города Калуги
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
оперативное замещение вакантных должностей, соблюдение соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы
|
|
3.3.
|
Мониторинг использования кадрового резерва
|
Управление делами Городского Головы города Калуги
|
2015, 2017, 2019
|
информационно-справочный материал о динамике (процессах) и эффективности использования кадрового резерва
|
|
3.4.
|
Организация обучения лиц, включенных в кадровый резерв, являющихся работниками муниципальных учреждений, органов Городской Управы города Калуги, не являющихся муниципальными служащими
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
развитие кадрового потенциала
|
число лиц из числа кадрового резерва, являющихся работниками муниципальных учреждений, органов Городской Управы города Калуги, не являющихся муниципальными служащими, прошедших обучение
|
|
3.5.
|
Внедрение практики проведения оценочных процедур в кадровом резерве
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014, 2016, 2018
|
оценка лиц, состоящих в кадровом резерве
|
|
|
3.6.
|
Способствование привлечению в кадровый резерв лиц до 35 лет включительно и их развитие
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
выявление достижений и успехов талантливой молодежи, привлечение инициатив в развитии муниципального образования
|
доля лиц, состоящих в кадровом резерве, в возрасте до 35 лет включительно
|
|
4.
|
Развитие системы подготовки и повышения квалификации кадрового состава
|
|
4.1.
|
Организация семинаров, дополнительного профессионального образования Главы городского самоуправления, депутатов Городской Думы города Калуги, муниципальных служащих
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги, Городская Дума города Калуги, Контрольно-счетная палата города Калуги, Избирательная комиссия муниципального образования "Город Калуга"
|
2014-2019
|
поддержка и повышение уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, профессиональное развитие
|
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;
доля муниципальных служащих, прошедших иные виды дополнительного профессионального образования, участвовавших в семинарах
|
|
4.2.
|
Внедрение механизмов модернизации дополнительного профессионального образования (участие в разработке учебно-методических комплексов, совершенствование форм организации обучения)
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
совместное формирование образовательных программ с образовательными учреждениями, их актуализация в соответствии с квалификационными требованиями, отнесенными к конкретному направлению служебной деятельности, посредством гибкого графика обучения
|
|
4.3.
|
Использование учебно-методических комплексов дистанционного обучения с использованием информационных технологий (в режиме вебинаров)
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
освоение образовательных программ без отрыва от муниципальной службы, сокращение командировочных расходов, экономия бюджетных средств
|
|
5.
|
Повышение эффективности системы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
5.1.
|
Внедрение организационных и правовых механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях повышения качества предоставления услуг, оказываемых органами Городской Управой города Калуги от имени Городской Управы города Калуги
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
усиление мотивации муниципальных служащих к повышению качества предоставления муниципальных и государственных услуг, повышение эффективности муниципальной службы в целом
|
|
|
5.2.
|
Применение практики учета анализа обращений и жалоб граждан и организаций, связанных с качеством работы муниципальных служащих
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
комплексная оценка деятельности муниципальных служащих
|
|
|
5.3.
|
Разработка должностных инструкций муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг, в соответствии с положениями административных регламентов предоставления муниципальных и государственных услуг
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2017
|
упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг
|
доля муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг, должностные инструкции которых приведены в соответствие с положениями административных регламентов
|
|
5.4.
|
Использование мониторинга исполнения административных регламентов предоставления муниципальных и государственных услуг в оценке исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
включение в число показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего показателей, отражающих качество предоставления услуг
|
удовлетворенность граждан качеством работы муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных услуг
|
|
5.5.
|
Использование системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
материальное и нематериальное стимулирование и повышение мотивации надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими
|
|
|
6.
|
Обеспечения действия механизмов и процедур, направленных на предупреждение, выявление коррупции в сфере муниципальной службы
|
|
6.1.
|
Расширение участия в составе аттестационных комиссий, комиссий по формированию кадрового резерва независимых экспертов - представителей гражданского общества
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
обеспечение открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю, оптимизация процедуры участия независимых экспертов в комиссиях
|
количество мер, предпринятых по организации деятельности, направленной на противодействие коррупции
|
|
6.2.
|
Обмен опытом по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
усовершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
6.3.
|
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни, установленные муниципальными нормативными правовыми актами, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных действующим законодательством
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
по мере необходимости
|
выявление и последующее устранение причин коррупции
|
|
6.4.
|
Расширение использования механизма ротации
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
профилактика коррупционных проявлений
|
|
6.5.
|
Размещение информации о противодействии коррупции на официальном сайте Городской Управы города Калуги
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
в случае потребности актуализации
|
повышение информированности населения по антикоррупционным вопросам
|
|
6.6.
|
Размещение сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и об источниках получения средств, за счет которых совершены сделки по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего, и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки на официальном сайте Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
ежегодно до 14 мая (если не установлены иные сроки)
|
соблюдение требований антикоррупционного законодательства
|
|
6.7.
|
Привлечение муниципальных служащих к участию в обсуждении и разработке нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
объективность, прозрачность формирования нормативной базы
|
|
6.8.
|
Привлечение к участию в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, аттестационных комиссий муниципальных служащих - представителей структурных подразделений органа
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
последовательная активизация участия муниципальных служащих в работе комиссий, формирование нетерпимого отношения к коррупции на примере рассматриваемых ситуаций
|
|
6.9.
|
Актуализация памятки по ключевым вопросам противодействия коррупции
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014, далее - по мере необходимости
|
методическое обеспечение профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по антикоррупционной тематике
|
|
6.10.
|
Проведение вводных, регулярных и специфических семинаров по антикоррупционной тематике
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
просвещение муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции
|
|
6.11.
|
Обеспечение действия антикоррупционных стандартов, установленных системой запретов, ограничений и обязанностей
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
предупреждение коррупции, соблюдение муниципальными служащими требований законодательства о муниципальной службе
|
|
|
7.
|
Развитие информационных технологий в работе кадровых служб
|
|
7.1.
|
Развитие информационных технологий кадрового учета
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
эффективное использование программного комплекса "Compani Media. Управление персоналом"
|
|
|
7.2.
|
Совершенствование информационной базы ведения кадрового резерва
|
Управление делами Городского Головы города Калуги, органы Городской Управы города Калуги
|
2014-2019
|
оптимизация проведения мониторингов, подготовки отчетов
|
|
