Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 23 июня 2006 г. N 168-п
Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
муниципальных учреждений города Калуги
17 июля, 6 октября, 16 октября, 15 декабря, 25 декабря 2006 г., 15 января, 26 января, 22 февраля, 2 июля, 4 июля, 14 августа, 29 ноября 2007 г., 17 марта, 1 апреля, 2 апреля, 8 апреля, 2 июня, 21 июля, 22 сентября, 14 октября, 15 октября 2008 г., 4 февраля, 6 февраля, 15 апреля, 7, 20, 21 мая, 9 октября, 3 ноября, 9, 15 декабря 2009 г., 4, 15, 31 марта, 21, 27 апреля, 6 мая, 14 августа, 21, 26 июля, 18, 31 августа, 14 сентября, 1, 14, 28, 29 октября, 7, 13, 24 декабря 2010 г., 7 февраля, 28 марта, 22 апреля, 11, 13 мая, 6 июня, 15 июня, 22 июня, 8, 13 июля, 15 сентября, 30 декабря 2011 г., 3 февраля, 18 апреля, 30 мая, 2, 20 ноября 2012 г., 18 февраля, 18 октября, 18 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Калуги, а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
Постановлением Городской Управы г. Калуги от 20 ноября 2012 г. N 398-п пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга", за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, перешедших на региональную систему оплаты труда, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры, руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководителей и работников учреждений дополнительного образования детей, работников, реализующих программу дошкольного образования, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, руководителей и работников муниципального межшкольного учебного комбината, руководителей и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги.
1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
2. Компенсационные выплаты
2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.
2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.4. Работникам муниципальных учреждений, допущенным в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
2.3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
2.3.6. Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах,трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельных муниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25% выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе.
3.1.2. Исключен с 1 марта 2012 г.
См. текст подпункта 3.1.2. пункта 3.1. раздела 3.
3.1.3. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% за работу в аварийно-спасательных формированиях.
3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы, кроме случаев, указанных в настоящем Положении.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
- премии и вознаграждения;
- другие.
4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).
Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.
Постановлением Городской Управы г. Калуги от 3 февраля 2012 г. N 18-п в подпункт 4.2.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.
4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда.
Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги). В муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги, указанные надбавки устанавливаются на неопределенный срок.
4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.
4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудными знаками Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.
4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также имеющим почетное спортивное звание, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.
4.2.4.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.
4.2.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктами 4.2.3. и 4.2.4. настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
Работникам муниципальных учреждений, имеющим право на получение доплаты на основании подпункта 4.2.4.2. настоящего Положения и одновременно на основании подпункта 4.2.4.3. настоящего Положения, доплата производится только по одному из вышеуказанных оснований по выбору работника.
4.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
Система премирования работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
Показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" или локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.7. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения г. Калуги, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального образования "Город Калуга", средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг и других источников), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
Работнику муниципального учреждения г. Калуги, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Постановлением Городской Управы г. Калуги от 30 мая 2012 г. N 135-п пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок и доплат, установленных подпунктами 4.2.7, 6.2.2, 6.2.4-6.2.9.
4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений определяются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению образования города Калуги
Исключен с 1 марта 2012 г.
См. текст раздела 6.
7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению здравоохранения города Калуги
Исключен с 1 ноября 2011 г.
8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению социальной защиты города Калуги
Исключен с 1 мая 2012 г.
10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных отделу по организации
защиты населения
Исключен с 1 июля 2013 г.
11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении,
подведомственном управлению экономики
12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных
управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых
предусмотрена оплата труда по тарифной сетке
12.1. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения",
подведомственном управлению делами Городского Головы
города Калуги"
13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых предусмотрена система оплаты труда не по тарифной сетке
14. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
бюджетном учреждении, подведомственном управлению
городского хозяйства города Калуги
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.