Приложение N 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 1. - Решение Совета депутатов Барятинского района Калужской области от 29 сентября 2011 г. N 95

Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
муниципальной службы в Управе
муниципального района
"Барятинский район"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1 .Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере, определяемом в соответствии с Положением "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Управе муниципального района "Барятинский район" .

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом определенных настоящим Положением критериев.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется работодателем.

4. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность и срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность муниципальных служащих в принятии решений (в том числе при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ), уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего;

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется правовым актом работодателя.

6. 3а ненадлежащее исполнение служебных (должностных) обязанностей работодателем может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

Решение о снижении установленного размера ежемесячной надбавки может быть принято также и в случае изменения критериев, которые ранее учитывались при определении размера ежемесячной надбавки.