Приложение N 1. Системность и эффективность работы по развитию кадрового потенциала

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 сентября 2017 г. N 309-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к положению
о порядке и условиях формирования и распределения
централизованного фонда стимулирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений города Калуги
(с изменениями от 14 мая 2014 г., 7 сентября 2017 г.)

   Системность и эффективность работы по развитию кадрового потенциала

Показатели	Обеспечение условий непрерывного своевременного (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации педагогических работников		Укомплектованность учреждений педагогическими кадрами		Количественные показатели аттестации педагогических работников		Качественные показатели аттестации педагогических кадров			Создание условий в образовательном учреждении для привлечения и сохранения молодых специалистов (стаж работы от 1 года до 5 лет) при отсутствии вакансий
Вариационная оценка (балл)	100% педагогических работников, имеющих стаж работы более 5 лет	Менее 100% педагогических работников, имеющих стаж работы более 5 лет	Отсутствие вакансий	Наличие вакансий	100% педагогических работников, имеющих стаж работы в должности более 2 лет, аттестованы на соответствие занимаемой должности, первую и высшую квалификационные категории	Менее 100% педагогических работников, имеющих стаж работы в должности более 2 лет, аттестованы на соответствие занимаемой должности, первую и высшую квалификационные категории	100% аттестованных педагогов соответствуют заявленной категории, среди них есть повысившие категорию	100% аттестованных педагогов соответствуют заявленной категории	Есть педагоги, не соответствующие заявленной категории	Есть молодые специалисты с 5-летним стажем работы	Есть молодые специалисты с 4-летним стажем работы	Есть молодые специалисты с 3-летним стажем работы	Есть молодые специалисты с 2-летним стажем работы	Есть молодые специалисты с 1-летним стажем работы	Нет молодых специалистов
	5	0	5	0	3	0	5	4	0	5	4	3	2	1	0