Приложение. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 сентября 2017 г. N 309-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 30 августа 2013 г. N 262-п

Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 14 мая 2014 г., 18 сентября 2015 г., 7 сентября 2017 г., 21 мая 2018 г., 8 ноября 2019 г., 6, 23 октября, 6, 25 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);

- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;

- условия премирования, установления поощрительных выплат и выплаты материальной помощи руководителям образовательных учреждений, размер премий, поощрительных выплат и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 27 октября 2020 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 23 октября 2020 г. N 311-п

См. предыдущую редакцию

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 1,5% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (расходы по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды).

1.7. В случаях временного исполнения обязанностей руководителя образовательного учреждения на срок, превышающий 3 месяца, условия премирования по итогам работы, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, а также показатели оценки деятельности, установленные в таблице п. 3.1 настоящего Положения, достигнутые образовательным учреждением в период временного исполнения обязанностей руководителя, применяются при установлении доплаты на основании статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации исполняющему обязанности руководителя образовательного учреждения по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Название изменено с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2. Порядок установления доплат, премий, поощрительных выплат и выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.1. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, премий, поощрительных выплат, выплата материальной помощи руководителям образовательных учреждений осуществляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением представляет персональный размер доплат, премий, поощрительных выплат, материальной помощи руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты.

2.4. Руководители образовательных учреждений до 25 августа текущего учебного года в соответствии с показателями пункта 3.1 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

2.5. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по представлению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами управления образования города Калуги, образовательным учреждением, в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

2.7. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений на основании подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений управления образования города Калуги, в т.ч. специалистов, курирующих данные учреждения.

2.8. Комиссия при установлении премий по итогам работы в соответствии с критериями, установленными в таблице пункта 4.4 настоящего Положения, рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.

Стоимость балла определяется путем:

- исключения из объема средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период, суммы доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

- деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на четыре и на возможное максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

2.9. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются по представлению Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.9 настоящего Положения.

2.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения, также Комиссией по вопросам своей компетенции может быть запрошено мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

3. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 25 ноября 2020 г. N 358-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты к окладу (%)
1.	Руководство учреждением с общей численностью учащихся:
1.1.	от 300 до 600 человек;	5%
1.2.	от 600 до 900 человек;	10%
1.3.	от 900 до 1200 человек;	15%
1.4.	от 1200 до 1500 человек;	20%
1.5.	от 1500 до 1800 человек;	25%
1.6.	от 1800 до 2100 человек;	30%
1.7.	свыше 2100 человек.	40%
2.	Руководство учреждением, располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга (не имеющих общей дворовой территории); руководство учреждением, переданным в собственность муниципального образования "Город Калуга"в связи с преобразованием муниципальных образований на основании Закона Калужской области.	10%
3.	Эффективная реализация в учреждении программы развития, согласованной с учредителем.	10%
4.	Организация работы по реализации в образовательном учреждении программ углубленного уровня по трем и более предметам, в рамках сетевого взаимодействия - по двум и более предметам.	5%
5.	Руководство учреждением, которое является опорным образовательным учреждением и (или) инновационной площадкой по одному или нескольким направлениям.	5%
6.	Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области.	20%
7.	Обучение детей, находящихся на лечении в медицинских организациях. Организация обучения подростков, находящихся в центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей.	5%
8.	Координация деятельности по организации подвоза учащихся: - до 20 человек;	3%
	- от 20 до 80 человек;	5%
	- свыше 80 человек.	10%
9.	Обучение по индивидуальному учебному плану учащихся (кроме учащихся, обучающихся по программам профильного (углубленного) изучения отдельных предметов).	5%
10.	Реализация в образовательном учреждении региональных проектов: "Цифровая образовательная среда", "Точки роста", "Успех каждого ребенка (открытие новых мест для реализации программ дополнительного образования)", "IT-куб".	5%
11.	Предоставление в образовательном учреждении услуги по присмотру и уходу за обучающимися в группе продленного дня с ежедневным 6-ти часовым режимом работы.	5%
12.	Обучение групп детей, временно находящихся в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, или в учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание.	10%
13.	Реализация основной образовательной программы дошкольного образования.	10% за каждую группу, но не более 50%
14.	Реализация адаптированных общеобразовательных программ:
14.1.	от 1 до 10 человек;	1% за каждого учащегося
14.2.	более 10 человек.	15%
15.	Реализация ФГОС среднего общего образования с 2019/2020 учебного года.	10%
16.	Руководство учреждением, являющимся базовой школой РАН.	20%

3.2. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования муниципального образования "Город Калуга".

3.3. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения не должен превышать 80% должностного оклада и может быть изменен до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальные характер, срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии при соблюдении нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение по данному вопросу).

Информация об изменениях:

Название изменено с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

4. Премирование, поощрительные выплаты, материальная помощь

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей образовательного учреждения производится:

4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.2.2. Ежеквартально по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 10 ноября 2020 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 6 ноября 2020 г. N 332-п

См. предыдущую редакцию

4.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы являются:

Критерии оценки деятельности	Единица измерения	Баллы					Срок представления информации
		5	4	3	2	1
1	2	3	4	5	6	7	8
4.4.1. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Системность и эффективность работы по развитию кадрового потенциала (приложение N 1 к настоящему Положению): - обеспечение условий непрерывного своевременного (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации педагогических работников; - укомплектованность учреждения педагогическими кадрами; - количественные показатели аттестации педагогических работников; - качественные показатели аттестации педагогических кадров; - создание условий в образовательном учреждении для привлечения и сохранения молодых специалистов (стаж работы от 1 года до 5 лет) при отсутствии вакансий.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка от 23 до 22	Вариационная оценка от 21 до 20	Вариационная оценка от 19 до 18	Вариационная оценка от 17 до 16	Вариационная оценка от 15 до 14	Январь (по завершении IV квартала)
4.4.2. Финансово-экономическая и хозяйственная деятельность образовательного учреждения
Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению): - выполнение муниципального задания в части достижения установленных в нем показателей; - соответствие уровня средней заработной платы педагогических работников к уровню средней заработной платы, установленной соглашением с министерством образования и науки Калужской области на финансовый год; - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка от 15 до 14 включительно	Вариационная оценка 13				Апрель (по завершении I квартала, за финансовый год)
4.4.3. Результаты городского рейтинга методической работы Результаты городского рейтинга методической работы (приложение N 3 к настоящему Положению): - участие (победители/призёры, финалисты/участники) в очных конкурсах профессионального мастерства, заочных профессиональных конкурсах региональных предметных ассоциаций и профессиональных конкурсах управления образования (ПГУ); - не повторяющиеся печатные публикации в федеральных, региональных и муниципальных изданиях (исключая Интернет-издания); - наличие методического продукта; - разработка контрольно-измерительных материалов (КИМ) для олимпиадных и конкурсных мероприятий, внешнего аудита; - участие в городских проектах образовательной сферы (ПГУ); - организация постоянно действующего семинара на базе школьной методической структуры; - проведение семинаров муниципального и регионального уровней; - проведение открытых уроков, мастер-классов, практикумов, групповых консультаций для педагогических и руководящих кадров городских общеобразовательных учреждений; - выступление на городских методических мероприятиях; - участие в городских методических мероприятиях; - участие с выступлением в научно-практических конференциях, образовательных чтениях федерального, регионального и муниципального уровней; - участие в работе городских экспертных и конкурсных комиссий; - наличие педагогов с первой и высшей категорией	Баллы						Июль (по завершении II квартала)
		от 160 и более	от 120 до 159 включительно	от 80 до 119 включительно	от 40 до 79 включительно	от 10 до 39 включительно
4.4.4. Результаты деятельности образовательных учреждений за учебный год (итоговый рейтинг)
Результаты деятельности образовательных учреждений за учебный год (итоговый рейтинг) (приложение N 4 к настоящему Положению): а) Результаты городского рейтинга "Учебные достижения обучающихся" (приложение N 5 к настоящему Положению): - уровень обученности и качество знаний на ступени начального общего образования; - уровень обученности и качество знаний на ступени основного общего образования; - уровень обученности и качество знаний на ступени среднего общего образования; - результаты государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов; - результаты единого государственного экзамена выпускников 11 (12) классов.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3	Октябрь (по завершении III квартала)
б) Результаты городского рейтинга "Результаты работы общеобразовательных учреждений по сохранению контингента обучающихся" (приложение N 6 к настоящему Положению): 1) количество отчисленных за неисполнение или нарушение устава и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности образовательного учреждения; 2) количество отчисленных по достижении 15-летнего возраста (по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав); 3) количество выбывших без получения общего образования совершеннолетних граждан; 4) количество выпускников, получивших справки установленного образца об обучении в образовательном учреждении и не продолжающих обучение по программам общего образования; 5) количество выпускников 9 классов, получивших аттестат об основном общем образовании и не продолжающих обучаться по программам общего образования; 6) количество отчисленных без предоставления документов, подтверждающих дальнейшее обучение.	Количество человек	100% сохранение контингента по 6 показателям	100% сохранение контингента по 1 - 5 показателями отсутствие 1 справки на выбывших за пределы Калужской области	По одному из показателей 2 - 5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 2 справок на выбывших за пределы Калужской области	По двум из показателей 2 - 5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 2 справок на выбывших за пределы Калужской области	По двум из показателей 2 - 5 отклонение от нормы в 1 человек и отсутствие не более 4 справок на выбывших за пределы Калужской области
в) Результаты городского рейтинга "Внеучебные достижения обучающихся" (приложение N 7 к настоящему Положению): - результаты участия в городских конкурсных мероприятиях по направлениям: - научно-исследовательское; - художественно-эстетическое; - социально-педагогическое; - спортивно-техническое; - результаты очного участия в региональных, всероссийских, международных мероприятиях (конференциях, конкурсах, выставках); - результаты очного участия в олимпиадах разного уровня.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка - 5	Вариационная оценка - 4	Вариационная оценка - 3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом (увеличение вариационной оценки по двум и более направлениям не менее чем на 1 балл)	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом (увеличение вариационной оценки по одному направлению не менее чем на 1 балл)
г) Результаты городского рейтинга "Эффективность воспитательной работы и социализация обучающихся" (приложение N 8 к настоящему Положению): - реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, клуб, научное общество учащихся, др.), социальных проектов (наличие отряда ЮИД, ДЮП, волонтерского отряда, др.); - динамика социальной активности учащихся (организация деятельности детской организации, совета старшеклассников, уполномоченного по правам участников ОП, депутата городской школьной думы и др.); - динамика социальной успешности учащихся (снижение количества учащихся, состоящих на индивидуальном учете в ПДН, КДНиЗП в сравнении за два года; отсутствие преступлений и правонарушений, совершаемых учащимися; реализация программ профилактической работы и правового воспитания); - деятельность в рамках приоритетных направлений воспитательной работы: гражданско-патриотического и духовно-нравственного ("Орленок", "Зарница", пост N 1, военно-патриотический марафон "Будь готов!", муниципальные конкурсы гражданско-патриотической направленности); - занятость обучающихся во внеурочное время.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3
д) Результаты городского рейтинга "Создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся, занятий физической культурой и спортом" (приложение N 9 к настоящему Положению): - результаты участия в городском этапе Спартакиады школьников; - результаты участия в спортивно-массовых соревнованиях, не входящих в Спартакиаду; - результаты участия в спортивных соревнованиях регионального, всероссийского, международного уровня; - создание условий для занятий зимними видами спорта на территории учреждения; - создание условий для функционирования групп корригирующей гимнастики, специальных медицинских групп по физкультуре; - наличие положительной динамики сохранения здоровья обучающихся.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3
е) Результаты городского рейтинга "Создание условий осуществления образовательного процесса" (приложение N 10 к настоящему Положению): - обеспечение безопасных условий образовательного процесса; - отсутствие травматизма обучающихся и работников; - эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году; - эффективная деятельность по благоустройству и развитию инфраструктуры школьной территории; - эффективная управленческая деятельность по совершенствованию работы библиотеки учреждения; - динамика расширения информационно-образовательной среды; - обеспечение условий для организации медицинского обслуживания.	Показатель вариационной оценки	Вариационная оценка не ниже 2,6	Вариационная оценка от 2 до 2,6	Вариационная оценка от 1,6 до 2	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом - увеличение вариационной оценки не менее чем на 0,3	Наличие положительной динамики в сравнении с прошлым учебным годом до 0,3
ж) Результаты городского рейтинга "Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)" (приложение N 11 к настоящему Положению).	Количество обращений	Отсутствие предписаний, обращений	Наличие 1 - 2 обращений, меры по которым были приняты своевременно	Наличие 1 - 2 обращений по вопросам, своевременное решение которых невозможно по обоснованным причинам
з) Результаты городского рейтинга "Информационная открытость образовательного учреждения" (Качественное функционирование регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения): - технологичность: технологические средства сайта, обеспечивающие доступность и удобство пользования ресурсом в целом; - информативность: размещение на сайте информации, документов и материалов в соответствии с нормативными требованиями; - структурированность: размещение информации в соответствии с требованиями к структуре официального сайта и формату представления информации (приложение N 12 к настоящему Положению).	Сводный индекс	Сводный индекс от 0,8 до 1	Сводный индекс от 0,6 до 0,8	Сводный индекс от 0,5 до 0,6	Сводный индекс от 0,3 до 0,5	Наличие положительной динамики со сводным индексом до 0,3
и) Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха, оздоровления, занятости детей, подростков: - организация лагеря с дневным пребыванием детей; - организация каникулярного отдыха иных форм и содержания (приложение N 13 к настоящему Положению).	Организация работы лагеря, % охвата обучающихся	35% и более (от контингента школы) в каждую из сезонных смен, при наличии финансирования; организация профильного лагеря (лагерей) с дневным пребыванием детей (в том числе для одаренных), палаточного лагеря, выездных практик, экспедиций и др.	25% и более (от контингента школы) в каждую из сезонных смен, при наличии финансирования	Не менее 25% (от контингента школы) в каждую из сезонных смен, при наличии финансирования; организация профильного лагеря (лагерей) с дневным пребыванием детей (в том числе для одаренных), палаточного лагеря, выездных практик, экспедиций и др.	Не менее 15% (от контингента школы) в каждую из сезонных смен, при наличии финансирования	До 15% (от контингента школы) в каждую из сезонных смен, при наличии финансирования

4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

4.6. Конкретный размер премии руководителя по критериям оценки деятельности, указанным в таблице пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).

4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма баллов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4 настоящего Положения за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора.

4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по представлению Комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков переоформления (получения) лицензии на осуществление образовательной деятельности или свидетельства о государственной аккредитации, в случае отказа в государственной аккредитации образовательной деятельности по заявленным к государственной аккредитации образовательным программам, относящимся к соответствующим уровням образования. При наступлении указанного в данном пункте случая премирование руководителя не производится только по результатам его работы за один квартал.

4.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:

- к юбилейным датам:

50-летие со дня рождения	- 7000 руб.
55-летие со дня рождения	- 10000 руб.
60-летие, 65-летие со дня рождения	- 10000 руб.
- выплаты к праздничным датам (новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя)	- 5000 руб.
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию	- 30000 руб.
исключена 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.10 с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

4.10. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, по представлению Комиссии.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.11 с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

4.11. Конкретный размер материальной помощи определяется по представлению Комиссии в размере, не превышающем должностной оклад руководителя организации, на основании письменных предложений руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данных организаций.