Приложение. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 сентября 2017 г. N 309-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 30 августа 2013 г. N 262-п

Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 14 мая 2014 г., 18 сентября 2015 г., 7 сентября 2017 г., 21 мая 2018 г., 8 ноября 2019 г., 6, 23 октября, 6, 25 ноября 2020 г., 28 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);

- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;

- условия премирования, установления поощрительных выплат и выплаты материальной помощи руководителям образовательных учреждений, размер премий, поощрительных выплат и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 27 октября 2020 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 23 октября 2020 г. N 311-п

См. предыдущую редакцию

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 1,5% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (расходы по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды).

1.7. В случаях временного исполнения обязанностей руководителя образовательного учреждения на срок, превышающий 3 месяца, условия премирования по итогам работы, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, а также показатели оценки деятельности, установленные в таблице п. 3.1 настоящего Положения, достигнутые образовательным учреждением в период временного исполнения обязанностей руководителя, применяются при установлении доплаты на основании статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации исполняющему обязанности руководителя образовательного учреждения по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Название изменено с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2. Порядок установления доплат, премий, поощрительных выплат и выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.1. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, премий, поощрительных выплат, выплата материальной помощи руководителям образовательных учреждений осуществляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением представляет персональный размер доплат, премий, поощрительных выплат, материальной помощи руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты.

2.4. Руководители образовательных учреждений до 25 августа текущего учебного года в соответствии с показателями пункта 3.1 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

2.5. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по представлению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами управления образования города Калуги, образовательным учреждением, в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

2.7. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений на основании подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений управления образования города Калуги, в т.ч. специалистов, курирующих данные учреждения.

2.8. Комиссия при установлении премий по итогам работы в соответствии с критериями, установленными в таблице пункта 4.4 настоящего Положения, рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.

Стоимость балла определяется путем:

- исключения из объема средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период, суммы доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

- деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на четыре и на возможное максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

2.9. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются по представлению Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.9 настоящего Положения.

2.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения, также Комиссией по вопросам своей компетенции может быть запрошено мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

3. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Городской Управы города Калуги от 28 февраля 2022 г. N 81-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты к окладу (%)
1.	Руководство учреждением с общей численностью учащихся:
1.1.	от 300 до 600 человек;	5%
1.2.	от 600 до 900 человек;	10%
1.3.	от 900 до 1200 человек;	15%
1.4.	от 1200 до 1500 человек;	20%
1.5.	от 1500 до 1800 человек;	25%
1.6.	от 1800 до 2100 человек;	30%
1.7.	свыше 2100 человек.	40%
2.	Руководство учреждением, располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга (не имеющих общей дворовой территории); руководство учреждением, переданным в собственность муниципального образования "Город Калуга" в связи с преобразованием муниципальных образований на основании Закона Калужской области.	10%
3.	Эффективная реализация в учреждении программы развития, согласованной с учредителем (достижение запланированных промежуточных результатов на конец учебного года).	10%
4.	Организация работы по созданию и функционированию в образовательном учреждении профильного/-ых класса/-ов предпрофессиональной направленности на уровне среднего общего образования (педагогический, инженерный, медицинский, кадетский, аграрный, медиа, предпринимательский и др.).	10%
5.	Руководство учреждением, которое является опорным образовательным учреждением и (или) инновационной площадкой по одному или нескольким направлениям.	5%
6.	Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам для лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний России по Калужской области.	20%
7.	Обучение детей, находящихся на лечении в медицинских организациях. Организация обучения подростков, находящихся в центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей.	5%
8.	Координация деятельности по организации подвоза учащихся:	3%
8.1.	- до 20 человек;
8.2.	- от 20 до 80 человек;	5%
8.3.	- свыше 80 человек.	10%
9.	Обучение по индивидуальному учебному плану учащихся (кроме учащихся, обучающихся по программам профильного (углубленного) изучения отдельных предметов).	5%
10.	Реализация в образовательном учреждении федеральных и региональных проектов:
10.1.	- "Базовая школа РАН";	20%
10.2.	- "IT-куб", "Школьный кванториум";	10%
10.3.	- "Точки роста", "Успех каждого ребенка (открытие новых мест для реализации программ дополнительного образования)".	5%
11.	Предоставление в образовательном учреждении услуги по присмотру и уходу за обучающимися в группе продленного дня с ежедневным шестичасовым режимом работы.	5%
12.	Обучение групп детей, временно находящихся в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, или в учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание.	10%
13.	Реализация основной образовательной программы дошкольного образования.	10% за каждую группу, но не более 50%
14.	Реализация адаптированных общеобразовательных программ:
14.1.	от 1 до 10 человек;	1% за каждого учащегося
14.2.	более 10 человек.	15%

3.2. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования муниципального образования "Город Калуга".

3.3. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения не должен превышать 80% должностного оклада и может быть изменен до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальные характер, срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии при соблюдении нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение по данному вопросу).

Информация об изменениях:

Название изменено с 13 ноября 2019 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 8 ноября 2019 г. N 419-п

См. предыдущую редакцию

4. Премирование, поощрительные выплаты, материальная помощь

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей образовательного учреждения производится:

4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.2.2. Ежеквартально по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными таблицей пункта 4.4 настоящего Положения.

4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Городской Управы города Калуги от 28 февраля 2022 г. N 81-п

См. предыдущую редакцию

4.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы являются:

Критерии оценки деятельности	Единица измерения	Баллы					Срок представления информации
		5	4	3	2	1
1	2	3	4	5	6	7	8
4.4.1. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов
Системность и эффективность работы по развитию кадрового потенциала (приложение N 1 к настоящему Положению): - обеспечение условий непрерывного своевременного (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации педагогических работников; - укомплектованность учреждения педагогическими кадрами; - количественные показатели аттестации педагогических работников; - качествен