Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 января 2016 г. N 46 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы города Перми
от 19 июня 2000 г. N 257

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 11 апреля, 14 августа, 24 декабря 2001 г., 20 сентября 2002 г., 28 декабря 2007 г., 31 декабря 2009 г., 17 июня 2010 г., 25 января, 11 августа, 26 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.1

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Перми (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.3. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

1.7. Понятие "Отраслевой орган" используется в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 апреля 2015 г. N 172 "Об утверждении Положения об осуществлении полномочий собственника имущества муниципального предприятия города Перми".

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2016 г. N 578 в пункт 1.9 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных администрацией города Перми, Отраслевым органом, за месяц с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер выплат стимулирующего характера определяется администрацией города Перми, Отраслевым органом с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2016 г. N 578 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на дату заключения трудового договора с руководителями предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия в установленных пределах определяется администрацией города Перми, Отраслевым органом в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и значимости предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2016 г. N 578 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается правовым актом администрации города Перми, Отраслевого органа.

2.3. Величина месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется отраслевым соглашением.

2.3.1. В предприятиях, на которых отсутствует регулирование ставки 1 разряда рабочего основной профессии отраслевым соглашением, должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), действующего на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия.

2.4. Кратность к величине тарифной ставки либо к МРОТ учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:

Группы предприятий	Списочная численность предприятия на дату заключения трудового договора	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии либо к МРОТ
1	до 100	до 7
2	от 101 до 500	до 8
3	от 501 до 1000	до 9
4	от 1001 до 1500	до 10
5	от 1501 до 2000	до 12
6	от 2001 и более	до 13

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Порядок определения вознаграждения руководителя муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий по доставке пенсий.

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий

6.1. Размер и выплата стимулирующих выплат осуществляется по результатам работы за месяц.

6.2. Размер стимулирующих выплат руководителей муниципальных унитарных предприятий за месяц не должен превышать 50% оклада руководителя предприятия.

6.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.3

6.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2016 г. N 578 в пункт 6.5 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Расчет размера стимулирующих выплат руководителю муниципального унитарного предприятия производится на основании разработанного администрацией города Перми, Отраслевым органом акта оценки качества выполненных работ.

6.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

6.7. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

7. Общие положения для установления стимулирующих выплат

7.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1

7.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.2

7.3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим не полный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

7.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины, либо по причине нарушения действующего законодательства и проработавшим неполный месяц, стимулирующие выплаты не начисляются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 11 августа 2016 г. N 578 пункт 7.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Решение о выплате и величине стимулирующих выплат руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий принимается администрацией города Перми, руководителем Отраслевого органа путем утверждения разработанного администрацией города Перми, Отраслевым органом акта оценки качества выполненных работ за месяц.

8. Порядок определения единовременного вознаграждения

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 26 сентября 2016 г. N 739 приложение дополнено разделом 9

9. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

9.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий (далее - информация) размещается предприятиями на собственных сайтах предприятий в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

9.2. Информация размещается до 01 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9.3. В составе размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 9.1 настоящего раздела, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.