Статья 16. Правовое положение государственного гражданского служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 16. Правовое положение государственного гражданского служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной гражданской службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения с государственной должности государственной гражданской службы и непрерывного трудового стажа при условии, что срок переподготовки (переквалификации) государственного гражданского служащего при получении соответствующего образования, предъявляемого квалификационными требованиями для замещения вакантной должности, составляет не более шести месяцев.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный гражданский служащий остается в реестре государственных гражданских служащих (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной гражданской службы.