Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места

Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места

1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.

2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного территориальным центром занятости населения в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.

4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением территориального центра занятости населения, а работников моложе 18 лет - с согласия Государственной инспекции труда в Пермском крае и городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних.