Приложение 2. Положение о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных автотранспортных предприятий

Приложение 2
к указу Губернатора Пермской области
от 11 октября 1999 г. N 131

Положение
о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных автотранспортных предприятий

Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и определяет порядок премирования руководителей областных государственных унитарных автотранспортных предприятий (далее - руководителей), по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджета.

1. Условия премирования

1.1. Премирование руководителя производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

1.2. Премирование руководителей производится по результатам работы за месяц. Размер премии не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

1.3. Премирование производится за фактически отработанное время.

1.4. Премирование руководителей производится за выполнение следующих показателей:

по предприятиям, осуществляющим грузовые и пассажирские перевозки:

плановый коэффициент выпуска автобусов на линию - 5 %;

количество выполненных рейсов по пассажирским перевозкам - 25 %;

доходы от перевозок - 10 %;

снижение убытков от запланированной суммы от деятельности предприятия - 5 %;

отсутствие обоснованных жалоб на неправомерные действия работников предприятия - 5 %;

по предприятиям, осуществляющим только пассажирские перевозки:

количество выполненных рейсов - 30 %;

отсутствие обоснованных жалоб на неправомерные действия работников предприятия - 15 %;

снижение убытков от деятельности предприятия против плана - 5 %.

1.5. Плановые показатели на текущий год, предусмотренные п. 1.4. Положения, с разбивкой поквартально и помесячно представляются руководителями предприятий в отдел транспорта и связи Администрации области, при этом показатель количества выполняемых рейсов по пассажирским перевозкам должен быть согласован с органами местного самоуправления для осуществления контроля и начисления премии.

1.6. Премирование руководителей предприятий, обслуживающих автотранспортом органы исполнительной и законодательной власти Пермской области, осуществляется на основании Положений о премировании работников, утверждаемых в указанных предприятиях.

2. Порядок принятия решения о премировании

2.1. По результатам работы за месяц руководитель предприятия направляет в комитет по управлению государственным имуществом Пермской области ходатайство о премировании, подкрепленное данными бухгалтерской отчетности (сведения о выполнении показателей), и заключение органов местного самоуправления о выполнении показателя количества выполненных рейсов по пассажирским перевозкам.

2.2. Размер премии за выполнение показателей устанавливается решением комитета по управлению государственным имуществом Пермской области по согласованию с отделом транспорта и связи аппарата Администрации области и с органами местного самоуправления.

Решение оформляется приказом комитета по управлению государственным имуществом Пермской области.