Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение

к постановлению Главы города Перми

от 3 февраля 2000 г. N 34

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210", Указом Губернатора Пермской области от 11.10.99 N 131 "Об утверждении положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий" в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных предприятий.

I. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово - хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Выплата должностного оклада руководителю муниципального предприятия пассажирского транспорта производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время и осуществляется с периодичностью, принятой на предприятии.

1.4. Вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются в установленном законодательством порядке.

II. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта

2.1. Величина должностного оклада руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта устанавливается в зависимости от кратности, приведенной в таблице, к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым соглашением по данной отрасли.

    /---------------------------------------------------------------\

    |   Группы  |     Списочная численность    |Кратность к величине|

    |предприятий|предприятия на 1 число месяца |   тарифной ставки  |

    |           |в котором заключается контракт| 1 разряда рабочего |

    |           |            (чел.)            | основной профессии |

    |           |                              |   на предприятии   |

    |-----------+------------------------------+--------------------|

    |      1    |  до    25                    |    5               |

    |      2    |  от 25 до 50                 |    6               |

    |      3    |  от 51 до 100                |    7               |

    |      4    |  от 101 до 200               |    8               |

    |      5    |  от 201 до 500               |    9               |

    |      6    |  от 501 до 1000              |   10               |

    |      7    |  от 1001 до 1500             |   11               |

    |      8    |  от 1501 до 2000             |   12               |

    |      9    |  более 2001                  |   13               |

    \---------------------------------------------------------------/

2.2. По представлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль, возможно принятие решения об увеличении или уменьшении руководителю муниципального предприятия кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на 1 единицу, оформленного Постановлением Главы города.

III. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта

3.1. Вознаграждение руководителя производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг);

3.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50% от должностного оклада руководителя. Выплаты руководителям из средств предприятия, не предусмотренные настоящим положением и трудовым контрактом не допускаются;

3.3. Расчет вознаграждения руководителю предприятия производится на основании утвержденного акта оценки качества выполненных работ (приложение), в котором учитываются следующие показатели:

3.3.1. Выполнение плана по доходам от перевозок, определенного муниципальным заказом согласно установленного задания, согласованного с финансовым управлением администрации города - 25% от должностного оклада руководителя;

3.3.2. Выполнение установленного задания по рейсам, утвержденного комитетом по транспорту - 15% от должностного оклада руководителя;

Для муниципальных предприятий автотранспорта и МКЭП не ниже 95% от установленного задания;

Для МУП "Пермгорэлектротранс":

- трамвай не ниже 94% от установленного задания;

- троллейбус не ниже 93% от установленного задания.

3.3.3. Снижение убытков от деятельности предприятия в рамках муниципального заказа от запланированных - 10% от должностного оклада руководителя.

3.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению комитета по транспорту имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального предприятия при наличии:

3.4.1. Дорожно - транспортных происшествий, случившихся по вине работников предприятия;

3.4.2. Обоснованных претензий служб ЦДС и КРС на нарушения в работе водителей и кондукторов;

3.4.3. Жалоб пассажиров, нарушение установленных сроков для ответа на них;

3.4.4. Срыв сроков предоставления информации в службы администрации города.

3.5. Депремирование руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта производится в размере - до 100% всей суммы премии.

3.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.

3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта представляют в комитет по транспорту следующую информацию для оформления акта оценки качества выполненных работ (услуг):

3.7.1. Плановые показатели на текущий год с разбивкой поквартально и помесячно.

3.7.2. По результатам работы за месяц справку для расчета вознаграждения руководителя до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

3.8. Комитет по транспорту на основании предоставленных документов производит расчеты вознаграждения руководителя и оформляет акт оценки качества выполненных работ, который утверждается заместителем Главы города.

3.9. Вознаграждение руководителя производится только на основании утвержденного акта оценки качества выполненных работ.

Приложение

к положению об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных предприятий пассажирского транспорта

при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Утверждаю

Первый заместитель Главы города

__________________ В.И.Петенко

"______"_______________2000 г.

Акт оценки качества выполненных работ

     В бухгалтерию предприятия:

     В соответствии  с положением "Об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных предприятий пассажирского транспорта" _____________________

______________________________________________________, директору _______

_____________________________________, выплатить вознаграждение в размере

_______________% за фактически отработанное время за ____________________

месяц 2000 года.

                        Показатели вознаграждения

     1.1. Доходы от перевозки пассажиров (руб.)

   /-----------------------------------------------------------------\

   |             |Установленное|Фактическое|  Процент |% относительно|

   |             |   задание   |выполнение |выполнения|общего размера|

   |             |             |           |          |вознаграждения|

   |-------------+-------------+-----------+----------+--------------|

   |Муниципальный|             |           |          |              |

   |заказ        |             |           |          |              |

   \-----------------------------------------------------------------/

     1.2. Выполнение установленного задания по рейсам (ед.)

           /------------------------------------------------\

           |Автотранспорт И МКЭП|      Горэлектротранспорт  |

           |--------------------+---------------------------|

           |   Городской заказ  |   трамвай   |  троллейбус |

           |--------------------+-------------+-------------|

           |план| факт  | %     |план|факт| % |план|факт| % |

           |----+-------+-------+----+----+---+----+----+---|

           |    |       |       |    |    |   |    |    |   |

           \------------------------------------------------/

     1.3. Убытки  от  деятельности  предприятия  в  рамках муниципального

заказа (руб.)

   /----------------------------------------------------------------\

   |Убытки плановые|Убытки фактические|%  увеличения,|% относительно|

   |               |                  |   снижения   |общего размера|

   |               |                  |              |вознаграждения|

   |---------------+------------------+--------------+--------------|

   |               |                  |              |              |

   \----------------------------------------------------------------/

              Показатели оценки качества транспортных услуг

    2.1. Дорожно  -  транспортные  происшествия,  случившиеся   по   вине

работников предприятия __________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2.2. Обоснованные  претензии  служб  ЦДС и КРС на нарушения в работе

водителей и кондукторов _________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    2.3. Жалобы пассажиров,  нарушение установленных сроков для ответа на

них _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    2.4. Срыв  сроков  предоставления  информации  в службы администрации

города __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    Согласно положения   "О    порядке    вознаграждения    руководителей

муниципальных  предприятий  пассажирского  транспорта"  принято решение о

депремировании руководителя __________________________ на _____%.

Комитет по транспорту

С.В.Логачев