Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с Законами Пермской области.

2. Схема должностных окладов (тарифная сетка) муниципальных служащих устанавливается Главой города в соответствии с Законами Пермской области.

Денежное содержание муниципальным служащим устанавливается лицом, обладающим правом приема и увольнения в соответствии с актами органов местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в соответствии с законом Пермской области в процентном соотношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

   при стаже муниципальной службы   (процентов)

   от 1 года до 5 лет                   10

   от 5 лет до 10 лет                   20

   от 10 лет до 15 лет                  30

   от 15 лет и выше                     40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Пермской области.

4. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются Законами Пермской области.

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 13 апреля 1999 г. N 39 действие пункта 5 статьи 16 настоящего Положения было приостановлено на 1999 г.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем в размере до 50% должностного оклада в пределах суммы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 10 настоящей статьи.

6. Премии по результатам работы и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законами Пермской области, устанавливаются работодателем.

7. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением, утвержденным Главой города.

8. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

9. Муниципальным служащим к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки.

При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена дополнительно.

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 23 декабря 2003 г. N 163 пункт 10 статьи 16 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений администрации города и районов производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермской области.

11. Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих производится при повышении минимального размера должностного оклада государственного служащего в соответствии с областным законодательством.