Приложение 1. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми

Приложение 1
к постановлению Главы города Перми
от 18 января 2002 г. N 155

Положение
об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании ст. 120 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ст. 161 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 04.02.99 N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и от 25.10.2001 N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлений Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" (с последующими изменениями и дополнениями) и от 06.11.2001 N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и ст.24 Устава города Перми.

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Действие положения распространяется на учреждения, созданные Администрацией города Перми для реализации полномочий, относящихся к предметам ведения города, за исключением учреждений, в отношении которых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативными актами.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оклады (ставки) определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Оклады (ставки), определенные на основе ЕТС, являются муниципальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников учреждений при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором и (или) трудовым законодательством.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы устанавливается федеральным законом.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты утверждаются в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации.

2.4. Оплата труда работника формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.5. При повременной системе оплата труда работников производится исходя из оклада (ставки) пропорционально отработанному времени, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размера оклада (ставки) производится в установленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифного коэффициента, увеличении тарифных ставок (окладов).

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам является сквозной для всех учреждений и осуществляется на основе тарифноквалификационных требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды ЕТС.

Тарификация руководителей осуществляется в диапазонах в зависимости от объема работ, выполняемых учреждением.

Должности

Диапазон разрядов

Руководители Директор (начальник) учреждения Главный бухгалтер Главный инженер Главные: механик, энергетик, диспетчер и т.п. Начальник отдела Специалисты Бухгалтер Диспетчер (включая старшего) Специалист отдела кадров Программист Техник Экономист Юрисконсульт Технические исполнители Делопроизводитель Кассир (включая старшего) Контролер пассажирского транспорта Секретарь, секретарь-машинистка Рабочие Водитель автомобиля Дворник Курьер Сторож (вахтер) Уборщик служебных помещений

15-18 13-16 14-17 13-16 11-14 5-11 4-5 5-8 6-13 4-8 6-11 6-11 3 3-4 3-4 3 3-7 1 1 1-2 1-2

Перечень должностей не является исчерпывающим. Разряды работников, не указанных в данном перечне, устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

Разряды оплаты труда работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

Руководителю учреждения разряд оплаты труда устанавливается Главой города по представлению заместителя Главы города, курирующего отрасль, или главы Администрации района.

Документы с обоснованием установления разряда оплаты труда руководителю учреждения готовит отраслевой комитет (управление)

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. При формировании фондов оплаты труда учреждениям предусматриваются средства на выплату работникам учреждений заработной платы в расчете на год, исходя из:

- годовой суммы окладов (ставок) в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) в размере 3,5 окладов (ставок);

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере 12 окладов (ставок);

- премии по результатам работы в размере 12 окладов (ставок);

- материальной помощи в размере 2 окладов (ставок);

- районного коэффициента;

4.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в следующем порядке: фонд оплаты труда учреждения, рассчитанный исходя из максимальных размеров стимулирующих выплат, умножается на соответствующий коэффициент:

- для муниципальных учреждений, выполняющих управленческие функции - 1,0;

- для муниципальных учреждений, выполняющих социально-культурные функции, общественно значимые для города - 0,7;

- для прочих муниципальных учреждений, выполняющих иные функции - 0,4.

4.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается к окладу (ставке) в размере 10 процентов за первые 5 лет и 2 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в соответствующей отрасли (или по соответствующей специальности), но не более 40 процентов оклада (ставки).

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли выплачивается с момента возникновения трудовых отношений.

Стаж непрерывной работы в отрасли (или по специальности) исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается к окладу (ставке) в размере до 100 % оклада (ставки) и изменяется в зависимости от изменений условий труда.

4.5. Премирование работников учреждений производится по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с учредителем и соответствующим выборным профсоюзным органом.

Размер премии работнику учреждения определяется исходя из результатов его работы, но не может превышать 100 % тарифной ставки (оклада) в месяц.

4.6. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов (ставок) в год в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана дополнительно.

4.7. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителем иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами.

4.8. Установление надбавок работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения.

Установление надбавок руководителю учреждения и премирование производится Главой города по представлению заместителя Главы города, курирующего отрасль, или Главы Администрации района. Руководителю учреждения Главой города может быть установлена персональная надбавка по хадатайству заместитель Главы города, курирующего отрасль.

4.9. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.

4.10. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке.