Статья 7. Порядок оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье

Статья 7. Порядок оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье

1. Для оформления трудовых отношений между органом опеки и попечительства и приемными родителями заключается трудовой договор (контракт), включающий в себя, кроме иных условий, обязанность работодателя по обеспечению охраны труда и государственного социального страхования.

Прием на работу приемного родителя оформляется приказом уполномоченного органа на основании решения о создании приемной семьи, заключенного договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и трудового договора (контракта).

Общее число детей, включая родных и приемных, не должно превышать 8 человек.

2. Труд приемного родителя является педагогическим трудом (должность воспитателя), подлежит оплате в соответствии с единой тарифной сеткой, установленной для педагогических работников образовательных учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом ответственности за жизнь и здоровье приемных детей, совмещения большого количества обязанностей по обеспечению функционирования приемных семей, трудностей в организации полноценного ежедневного отдыха и ежегодных отпусков приемных родителей.

Работа приемных родителей входит в трудовой стаж.

Информация об изменениях:

Законом Пермской области от 12 мая 2000 г. N 934-141 пункт 3 статьи 7 настоящего закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заработная плата приемного родителя устанавливается не ниже 12 разряда Единой тарифной сетки для педагогических работников образовательных учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из расчета 1 ставка на 3-х детей.

При условии передачи на воспитание в приемную семью менее 3-х детей заработная плата приемного родителя устанавливается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки, установленной частью первой данной статьи.

При условии передачи на воспитание в приемную семью более 3-х детей заработная плата приемного родителя увеличивается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки, установленной частью первой данной статьи.

Фонд заработной платы приемной семьи определяется с учетом социального статуса детей, имеющихся отклонений в их психофизическом развитии. Ставки заработной платы устанавливаются с учетом следующих надбавок в процентах от размера оплаты труда:

районный коэффициент (15 %);

за работу с детьми - сиротами (20 %);

за работу с каждым ребенком до 3х лет или с ребенком, имеющим недостатки в умственном или физическом развитии (50 %);

за работу в выходные и праздничные дни в размерах, предусмотренных законодательством.

Надбавка за работу в выходные и праздничные дни выплачивается из предусмотренного 25 % дополнительного фонда оплаты труда.

Объем финансирования содержания приемного ребенка в приемной семье определяется с учетом всех льгот, предусмотренных действующим законодательством.

Уполномоченный орган обязан своевременно обеспечивать финансирование содержания ребенка (детей) в приемной семье.

Информация об изменениях:

Законом Пермской области от 12 мая 2000 г. N 934-141 в пункт 4 статьи 7 настоящего закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам (отпуск, санаторно - курортное лечение, болезнь и другое) лицам, заменяющим их в этот период, выплачивается денежное содержание, предусмотренное действующим законодательством. Оплата отпусков приемных родителей производится в соответствии с порядком предоставления отпусков для педагогических работников образовательных учреждений для детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

Приемные родители взявшие на воспитание 3-х и более детей имеют право на компенсацию за книгоиздательскую продукцию в размерах, установленных для педагогических работников образовательных учреждений.

5. Оборудование, предоставляемое приемной семье в соответствии с действующим законодательством, не является личной собственностью приемных родителей, оно подлежит инвентаризации, а в случае истечения срока пользования может быть передано приемным родителям с соблюдением норм, предусмотренных действующим законодательством.

Приемная семья имеет право самостоятельно распоряжаться имуществом и денежными средствами, полученными в качестве дара, пожертвований, спонсорских средств и других источников, предусмотренных действующим законодательством. Распределение данных средств определяется сторонами по договору при участии уполномоченного органа.

Вопросы материального, жилищного и финансового обеспечения, не оговоренные настоящим законом, рассматриваются и решаются органами опеки и попечительства, приемными родителями на основе договора.