Статья 34. Социально-правовые гарантии медицинских и фармацевтических работников

Статья 34. Социально-правовые гарантии медицинских и фармацевтических работников

1. Социально-правовые гарантии медицинских и фармацевтических работников регламентируются Основами законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" и другими действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и области.

2. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

получение достоверной информации от Администрации их учреждения, предприятия, организации, государственных и общественных органов о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по их защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов, если их работа связана с угрозой жизни и здоровью в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством Российской Федерации или, в случае его отсутствия, Губернатором области;

профессиональную переподготовку за счет средств бюджета в случае невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

перевод на другую работу при ухудшении состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов, на основании медицинского заключения;

осуществление социальных гарантий по вопросам обеспечения занятости, приема на работу.

3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников гарантирована минимальным уровнем, установленным Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются самими медицинскими и фармацевтическими предприятиями, учреждениями и организациями в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными для работодателей.