Статья 13. Гарантии трудовых прав депутата Законодательного Собрания

Статья 13. Гарантии трудовых прав депутата Законодательного Собрания

1. Депутат Законодательного Собрания в период своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе Администрации организации без согласия Законодательного Собрания.

2. Период работы депутата в Законодательном Собрании на постоянной (профессиональной) основе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности при условии возвращения на прежнее место работы или поступления на другую работу в течение трех месяцев после окончания работы на постоянной (профессиональной) основе в Законодательном Собрании.

Депутату, работающему в Законодательном Собрании на постоянной (профессиональной) основе, по окончании этой работы предоставляется прежняя работа (должность) или с его согласия другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации.

3. Депутат, работающий в Законодательном Собрании на постоянной (профессиональной) основе, пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет на условиях, установленных для государственных служащих государственной службы Пермской области.

4. На депутата, работающего в Законодательном Собрании на постоянной (профессиональной) основе, в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства.

5. Для работы с избирателями, участия в работе Законодательного Собрания и его органов и других мероприятиях, проводимых Законодательным Собранием, депутату Законодательного Собрания (за исключением работающего на постоянной (профессиональной) основе) предоставляется ежемесячно пять рабочих дней.

Предоставление свободных от работы дней производится работодателем по письменному уведомлению депутата Законодательного Собрания. При этом требование от депутата иных документов не допускается.

6. Депутату Законодательного Собрания в период освобождения его от работы для выполнения депутатских обязанностей гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.