Статья 25. Основания для прекращения муниципальной службы

Статья 25. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Законом Пермской области от 6 августа 1997 г. N 822-122 в пункт 2 статьи 25 настоящего закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

ГАРАНТ:

Абзац 2 пункта 2 статьи 25 настоящего закона вступает в силу в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом о муниципальной службе

достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

избрания депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, областного Законодательного Собрания, представительного органа местного самоуправления;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим законом, Уставом муниципального образования;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

возникновения других обстоятельств, предусмотренных п.2 ст.20 настоящего закона.

ГАРАНТ:

Пункт 3 статьи 25 настоящего закона вступает в силу в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом о муниципальной службе

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе предельного для муниципальной службы возраста решением руководителя соответствующего муниципального органа. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на пять лет.

После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его к работе на условиях срочного трудового договора.