Приложение 2. Примерный трудовой контракт с руководителем областного государственного унитарного предприятия (приложение 2, утв. постановлением Губернатора Пермской области от 8 июня 1998 г. N 206)

Приложение 2

к постановлению Губернатора Пермской области

от 8 июня 1998 г. N 206

Примерный трудовой контракт
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия

г. Пермь                                     "___" _____________ 199__ г.

     Губернатор Пермской области, именуемый далее - Губернатор,  с  одной

стороны,   и   гражданин    Российской    Федерации    __________________

_________________________________________________________________,

     фамилия, имя, отчество именуемый  далее  -  Руководитель,  с  другой

стороны, руководствуясь трудовым законодательством,  заключили  настоящий

трудовой контракт о нижеследующем:

                       1. Предмет контракта

     1.1.  Губернатор  заключает  с  Руководителем   как   с   директором

областного государственного унитарного предприятия _______________ (далее

- Предприятие) настоящий трудовой контракт.

     1.2. Руководитель является  полномочным  представителем  Предприятия

при реализации прав, полномочий, функций  и  обязанностей,  принадлежащих

Предприятию как юридическому  лицу  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     1.3. По вопросам, не  оговоренным  в  настоящем  контракте,  стороны

руководствуются трудовым законодательством.

                           2. Общие положения

     2.1. Основными   задачами   деятельности   Руководителя    являются:

выполнение договорных обязательств;

     техническое перевооружение производства,  реконструкция предприятия,

ввод новых производственных мощностей;

     обеспечение получения  максимальной  прибыли,  высокоэффективной   и

устойчивой работы Предприятия;

     материально - техническое обеспечение деятельности Предприятия;

     соблюдение действующего   законодательства,  использование  правовых

средств для совершенствования управления Предприятием;

     укрепление финансового положения Предприятия;

     выполнение программ  социального  развития  коллектива,  обеспечение

выполнения требований техники безопасности, охраны труда, отраслевых норм

и правил;

     выполнение экологической программы;

     конфиденциальность экономической,   инженерно   -   технической    и

коммерческой информации;

     защита сведений,   составляющих   государственную,    служебную    и

коммерческую тайну.

     2.2. Руководитель  осуществляет  текущее  (оперативное)   управление

Предприятием  в  пределах,  установленных  действующим  законодательством

Российской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим трудовым контрактом,

а также иными правовыми локальными актами.

     2.3. Руководитель действует на основе единоначалия по всем вопросам,

входящим в его компетенцию.

                   3. Права и обязанности руководителя

     3.1. Руководитель  Предприятия  без  доверенности действует от имени

Предприятия,  представляет   его   интересы,   распоряжается   имуществом

Предприятия,   заключает   договоры,   в   том   числе  трудовые,  выдает

доверенности,  открывает в банках расчетный и  другие  счета,  пользуется

правом распоряжаться средствами,  утверждает штаты, издает приказы и дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия.

     3.2. Помимо предусмотренных действующим законодательством полномочий

Руководитель  имеет  право  предлагать   Губернатору   проекты   развития

Предприятия,  совершенствования  его управления,  вхождения Предприятия в

состав совместных предприятий, ассоциаций.

     3.3. Руководитель обязан:

     обеспечивать выполнение основных задач Предприятия;

     обеспечивать повышение    производительности    труда,    расширение

производства;

     обеспечивать рациональное   и  эффективное  использование  имущества

Предприятия и его сохранность;

     создавать условия  для  поддержания  технологического оборудования в

работоспособном состоянии, планомерной его замены на более совершенное;

     обеспечивать соблюдение    технических    условий,   государственных

стандартов,  требований,  правил технической  эксплуатации,  безаварийной

работы, техники безопасности, охраны труда и отраслевых норм и правил;

     обеспечивать соблюдение  трудовой  и  производственной   дисциплины,

условий коллективного договора;

     предоставлять в соответствующие органы установленную  статистическую

и бухгалтерскую отчетность;

     ежегодно отчитываться перед Губернатором о результатах  финансово  -

хозяйственной деятельности;

     своевременно выплачивать работникам Предприятия заработную плату.

     3.4. Руководитель    не    вправе   заниматься   иной   оплачиваемой

деятельностью  помимо  указанной  в  настоящем  трудовом  контракте,   за

исключением  педагогической  деятельности  и  деятельности,  связанной  с

творчеством.

     3.5. Руководителю   Предприятия  устанавливается  5-дневная  рабочая

неделя с двумя выходными днями:  суббота,  воскресенье, с ненормированным

рабочим днем.

     3.6. На   период   своего   отсутствия   на   Предприятии   (отпуск,

командировка,  болезнь  и  т.д.)  Руководитель  приказом  по  Предприятию

возлагает исполнение своих обязанностей на одного из заместителей.

     3.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  контракту   или   причинения   ущерба   Предприятию   стороны   несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

              4. Оплата труда и материальное стимулирование

     4.1.  Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в   размере

______________________  рублей   в   месяц   ___________________________,

кратный минимальной тарифной  ставке  рабочего  основной  профессии  1-го

разряда согласно приложению.

     Ежемесячно (ежеквартально) Руководителю выплачивается вознаграждение

за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия,  размер

вознаграждения  устанавливается  в  соответствии  с  нормативными  актами

Российской Федерации.

                          5. Льготы и гарантии

     5.1. На   Руководителя   распространяются   льготы    и    гарантии,

установленные   для  данного  Предприятия  действующим  законодательством

Российской Федерации,  отраслевыми и  нормативными  актами,  коллективным

договором.

     5.2.  Кроме  трудовых  гарантий   и   компенсаций,   предусмотренных

законодательством о труде, Руководителю предоставляются:

     1 дополнительный отпуск продолжительностью ____________  календарных

дней;

     2 материальная помощь на лечение в размере ______________________  1

раз в течение года;

     3 служебный автомобиль с (без) водителем.

     Вместо служебного  автомобиля  Руководитель  может  взять  в  аренду

автомобиль  автотранспортного  предприятия.  При   использовании   личной

автомашины  в   служебных   целях   Руководитель   получает   компенсацию

произведенных затрат в установленном порядке.

                       6. Срок действия контракта

     6.1. Настоящий контракт  заключен  на  срок  _______________  лет  с

"___" __________ 199__ г. по "___" ____________ _____ г.

     6.2. По соглашению сторон в период действия контракта в  него  могут

быть  внесены  дополнения  и   изменения   путем   подписания   сторонами

дополнительного соглашения.

     6.3. По окончании срока действия контракта по соглашению  сторон  он

может быть продлен или заключен на новый срок.

                        7. Расторжение контракта

     7.1. Настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его

действия по инициативе любой из сторон.

     7.2. При расторжении контракта по инициативе Руководителя  последний

обязан представить Губернатору подробный отчет о  состоянии  Предприятия,

установить  по  согласованию  с  Губернатором  дату   прекращения   своей

деятельности.

     7.3.  Расторжение  контракта  до  истечения  срока   по   инициативе

Губернатора  производится  в  случае   невыполнения   или   ненадлежащего

выполнения    Руководителем    предусмотренных    настоящим    контрактом

обязанностей,   а   также    по    другим    основаниям,    установленным

законодательством о труде Российской Федерации.

     7.4. При расторжении контракта окончательный расчет с  Руководителем

производится после подписания акта о приеме - передаче Предприятия.

     7.5.  При  досрочном  расторжении  контракта   по   независящим   от

Руководителя  причинам  ему  предоставляются  гарантии  и   выплачиваются

компенсации не ниже установленных законодательством.

     7.6. Споры между  сторонами  разрешаются  в  порядке,  установленном

действующим законодательством.

     7.7. Условия настоящего контракта  могут  быть  изменены  только  по

соглашению сторон в письменной форме.

     7.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания.

     7.9. Адреса и подписи сторон:

Губернатор Пермской области                            Руководитель

_________________________                           _____________________

"____" __________________

                                                    _____________________

                                                     (паспортные данные)

                                                    _____________________

                                                       (домашний адрес)