Постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пермского края от 23 января 2015 г. N 27-п настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 214-п наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пермского края
от 3 августа 2009 г. N 514-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 5 февраля, 7 марта 2013 г., 1 апреля 2014 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (далее - Положения).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.

И.о. председателя Правительства края

Е.В. Зырянова

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности)
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 5 февраля, 7 марта 2013 г.

Абзац второй пункта 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, признан утратившим силу.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 214-п

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 514-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, устанавливаемом правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.4. выплата за выполнение важных и особо важных работ;

3.1.5. выплата за выполнение особо срочных работ;

3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается и пересматривается не чаще 1 раза в год с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,6 размера указанной средней заработной платы.

3.3. Отнесение учреждений к категории осуществляется ежегодно на основании суммы баллов по показателям ежегодной оценки сложности руководства учреждением, определяемой согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения, определяются согласно приложению 4 настоящего Положения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями учреждений при заключении трудовых договоров.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

4.2.2. по бюджетным учреждениям - с учетом структуры стоимости государственной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения, составляет не менее 70% от общего фонда оплаты труда учреждения;

ФОТд - фонд окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30 % от общего фонда оплаты труда учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Пермского края
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения
родителей (и законных представителей)

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
1.1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2 364

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
2.1	1-й квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник (всех специальностей)	2 611
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством	2 611
2.3	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством	2 611
2.4	4-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий) мастерской	2 611

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
3.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер без категории; инженер (всех специальностей и наименований) без категории; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; психолог; социолог	2 833
3.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории; инженер (всех специальностей и наименований) 2 категории; экономист 2 категории	2 833
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории; инженер (всех специальностей и наименований) 1 категории; экономист 1 категории	2 833

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников образования учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
14.1	1-й квалификационный уровень	Помощник воспитателя	2 458

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников образования учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
5.1	1-й квалификационный уровень	Младший воспитатель	2 458

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников учреждений образования"

NN п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
16.1	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3 136
66.2	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	3 136
66.3	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист	3 136
66.4	4-й квалификационный уровень	Старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	3 136

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений образования"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), (в рублях)
1	2	3	4
7.1	1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)	4 167
77.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4 167

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), расположенных в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

Бухгалтер без категории

Бухгалтер 2 категории

Бухгалтер 1 категории

Воспитатель

Главный бухгалтер

Инспектор по кадрам

Инструктор по труду

Лаборант

Методист

Психолог

Социолог

Социальный педагог

Специалист по кадрам

Техник (всех специальностей)

Экономист

Юрисконсульт

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Показатели
ежегодной оценки сложности руководства государственных бюджетным и казенным образовательным учреждением Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

N п/п	Показатели оценки	Условия оценки	Количество баллов(10)
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество дошкольных групп в учреждении	Из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных; в однопрофильных (клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков (речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.), учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов)	За каждого обучающегося За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника; За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию (дополнительно), высшую квалификационную категорию (дополнительно)	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов (обособленных структурных подразделений) с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.; от 100 до 200 чел.; свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,2
11.	Наличие детей спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп; учебно-тренировочных групп	За каждую группу; За каждого обучающегося (дополнительно)	5 0,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	за каждый вид (в зависимости от их состояния и степени использования)	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
16.	Наличие подсобного хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		до 50
17.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

N п/п	Категория учреждений	Показатель отнесения к категориям(11)	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	2	3	4
1.	I	свыше 350	1,3 (при наличии высшей квалификационной категории 1,4)
2.	II	от 250 до 350	1,2 (при наличии высшей квалификационной категории 1,3)
3.	III	от 150 до 250	1,1 (при наличии высшей квалификационной категории 1,2)
4.	IV	до 150	1 (при наличии высшей квалификационной категории 1,1)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. N 44-п в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Пермского края для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей)

Перечень
должностей работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2013 г.

Воспитатель

Инструктор по физической культуре

Инструктор по труду

Методист

Педагог- психолог

Педагог дополнительного образования

Психолог

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Музыкальный руководитель

------------------------------

(9) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

(10) При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Результаты ежегодной оценки сложности руководства учреждением утверждаются правовым актом учредителя.

(11) Показателем отнесения учреждения к категории является сумма баллов ежегодной оценки сложности руководства государственным бюджетным или казенным учреждением образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей).