Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Цель и основные направления государственного управления охраной труда на территории Пермского края
1. Целью государственного управления охраной труда на территории Пермского края является создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2. Основными направлениями государственного управления охраной труда на территории Пермского края являются:
1) обеспечение реализации государственной политики в области охраны труда;
2) содействие в обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и осуществлении их прав на труд, отвечающий требованиям охраны труда;
3) разработка и осуществление комплекса управленческих и иных мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
4) межведомственная координация в сфере государственного управления охраной труда;
5) организация взаимодействия и обеспечение согласованности действий субъектов государственного управления охраной труда и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;
6) организация и проведение государственной экспертизы условий труда;
7) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
8) распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
9) развитие межрегионального и международного сотрудничества в области охраны труда;
10) иные задачи в сфере государственного управления охраной труда.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.