Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с Законами Пермской области.

2. Схема должностных окладов (тарифная сетка) муниципальных служащих устанавливается Главой города в соответствии с Законами Пермской области.

Денежное содержание муниципальным служащим устанавливается лицом, обладающим правом приема и увольнения в соответствии с актами органов местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в соответствии с законом Пермской области в процентном соотношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

   при стаже муниципальной службы   (процентов)

   от 1 года до 5 лет                   10

   от 5 лет до 10 лет                   20

   от 10 лет до 15 лет                  30

   от 15 лет и выше                     40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Пермской области.

4. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются Законами Пермской области.

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 13 апреля 1999 г. N 39 действие пункта 5 статьи 16 настоящего Положения приостановлено на 1999 г.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем в размере до 50% должностного оклада в пределах суммы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 10 настоящей статьи.

6. Премии по результатам работы и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законами Пермской области, устанавливаются работодателем.

7. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением, утвержденным Главой города.

8. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

9. Муниципальным служащим к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки.

При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена дополнительно.

10. При формировании фондов оплаты труда комитетам, управлениям, отделам Администрации города и районов предусматриваются средства на выплату муниципальным служащим в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд в соответствии с присвоенными разрядами в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии со стажем муниципальной службы в рамках штатного расписания;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- районного коэффициента.

Общая сумма фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города не должна превышать объема, предусмотренного Законом Пермской области "О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области".

11. Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих производится при повышении минимального размера должностного оклада государственного служащего в соответствии с областным законодательством.