Статья 25. Основания для прекращения муниципальной службы

Статья 25. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

избрания депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, областного Законодательного Собрания, представительного органа местного самоуправления;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Законом Пермской области "О муниципальной службе в Пермской области", Уставом г. Перми;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

возникновения других обстоятельств, предусмотренных п.3 ст.20 Закона Пермской области "О муниципальной службе в Пермской области".

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным Законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе предельного для муниципальной службы возраста решением руководителя соответствующего муниципального органа. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на пять лет.

После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его к работе на условиях срочного трудового договора.