Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается и утверждается Главой города.

Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по г. Перми.

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженного на коэффициент 11.

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться ежеквартально на основе официальных данных областного статистического управления.

ГАРАНТ:

Пункт 3 статьи 17 настоящего положения реализуется по мере разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов по отдельному решению Пермской городской Думы после утверждения бюджета города

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в размере 2% за каждый полный календарный год муниципальной службы, но не более 40% должностного оклада.

ГАРАНТ:

Пункт 4 статьи 17 настоящего положения реализуется по мере разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов по отдельному решению Пермской городской Думы после утверждения бюджета города

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы не должна превышать выплату по должностному окладу с надба