Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 17. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается и утверждается Главой города.

Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по г. Перми.

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженного на коэффициент 11.

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться ежеквартально на основе официальных данных областного статистического управления.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в размере 2% за каждый полный календарный год муниципальной службы, но не более 40% должностного оклада.

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы не должна превышать выплату по должностному окладу с надбавками за выслугу лет за три месяца.

Полная сумма надбавки за особые условия муниципальной службы может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.

5. Премии по результатам работы выплачиваются по распоряжению руководителя муниципального органа и в сумме не должны превышать в год шести должностных окладов с надбавками за выслугу лет.

6. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются Решением Пермской городской думы.