Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми
от 20 октября 2009 г. N 698
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2010 г., 3 октября 2012 г., 24 февраля 2014 г., 29 сентября 2015 г., 27 октября 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение).

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Внести изменения в постановление Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", исключив из приложения N 2 пункты 3.1., 3.3., 4.8.-4.13., 4.16.-4.19., 4.22., 4.23 с 01.01.2010.

3. Комитету по культуре администрации города Перми, комитету по молодежной политике администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми в соответствии с полномочиями:

3.1. Разработать порядок, размеры и критерии премирования руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить введение в действие новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим постановлением, в муниципальных автономных и бюджетных учреждениях в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

4. Признать утратившими силу с 01.01.2010:

4.1. Постановление Главы города Перми от 31.01.2000 N 25 "Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам организаций культуры, искусства и кинематографии".

4.2. Постановления администрации города:

от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города",

от 01.11.2008 N 1045 "О внесении изменений в постановление администрации города от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Глава администрации города

А.Б. Кац

ГАРАНТ:

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми вводится в действие с 1 января 2010 г.

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми
(утв. постановлением администрации города от 20 октября 2009 г. N 698)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2010 г., 3 октября 2012 г., 24 февраля 2014 г., 29 сентября 2015 г., 27 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 пункт 1.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения в сфере культуры, молодежной политики и образовательные учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми, территориальных органов администрации города Перми, за исключением муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В Положении применяются следующие термины и определения:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

положение об оплате труда работников учреждения - локальный акт, утверждаемый приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

1.4. Положение устанавливает:

порядок формирования и структуру фонда оплаты труда,

перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений.

1.5. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства и настоящего Положения.

1.7. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 Положение дополнено пунктом 1.8, вступающим в силу с 1 декабря 2015 г.

1.8. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 Положение дополнено пунктом 1.9, вступающим в силу с 1 декабря 2015 г.

1.9. Отраслевые показатели деятельности учреждений, предусмотренные целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, устанавливаются приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 Положение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу с 1 декабря 2015 г.

1.10. Критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказами руководителей учреждений и настоящим Положением.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и структура фонда оплаты труда учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТ) формируется за счет средств бюджета города Перми и направляется на оплату труда работников учреждения, связанного с выполнением муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 пункт 2.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. ФОТ формируется учреждением на очередной финансовый год и плановый период и отражается в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, бюджетных сметах муниципальных казенных учреждений.

2.3. ФОТ состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.4. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников, в том числе руководителей учреждения, и включает:

оплату труда работников по тарифным ставкам,

оплату труда работников по должностным окладам (базовым должностным окладам),

компенсационные выплаты.

2.5. Стимулирующая часть ФОТ направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 2.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ: объем базовой части ФОТ составляет не более 70% ФОТ, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 30% ФОТ.

2.6.1. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.1

2.6.2. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.2

2.6.3. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.3

2.6.4. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.4

2.6.1. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 октября 2016 г. N 961 в пункт 2.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. К основному персоналу учреждений (за исключением зоопарка, парка культуры и отдыха) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии,

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена,

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,

художественный руководитель,

должности педагогических работников;

общеотраслевые должности служащих третьего уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 октября 2016 г. N 961 в пункт 2.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. К основному персоналу зоопарка, парка культуры и отдыха относятся работники, занимающие должности служащих, рабочих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства":

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена,

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,

должности специалистов 2-го квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог),

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

должности работников сельского хозяйства третьего уровня.

2.9. К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии,

общеотраслевые должности служащих третьего уровня,

общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 в пункт 2.10 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. К вспомогательному персоналу учреждений (за исключением зоопарка, парка культуры и отдыха) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня,

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 в пункт 2.11 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. К вспомогательному персоналу зоопарка, парка культуры и отдыха относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня.

2.12. Часть ФОТ основного персонала, предназначенная для выплаты заработной платы работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность учреждения, формируется в объеме не менее 70% всего ФОТ.

2.13. Часть ФОТ, предназначенная для выплаты заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения, формируется в объеме не более 30% всего ФОТ.

2.14. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения на очередной финансовый год и плановый период в пределах ФОТ с учетом его структуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 2.15 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Базовая и стимулирующая части ФОТ, не израсходованные в предыдущем квартале в порядке, установленном учреждением, образуют экономию ФОТ. Экономия ФОТ распределятся между категориями работников и направляется на стимулирующие, компенсационные и иные выплаты работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

2.16. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.16

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 2.17 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Экономия ФОТ категории работников, непосредственно обеспечивающих основную деятельность учреждения (основного персонала), направляется в первую очередь на осуществление стимулирующих и иных выплат работникам данной категории.

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, молодежной политики, за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 3.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в следующих размерах:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4671 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 6350 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 7299 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 8320 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 4525 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 6350 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 7226 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 8247 руб.;

художественный руководитель - 7656 руб.;

должности специалистов 2-го квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог) - 6129 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 3.1.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1.1. Размеры окладов работников муниципальных библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 5471 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 7437 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 7700 руб. - 9050 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 9745 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 5300 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 7437 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 8463 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 9659 руб.

3.1.2. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, оплата труда производится за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, установленной актом работодателя.

3.1.3. Нормы труда устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3.1.4. Для определения норм труда устанавливаются следующие основные критерии, позволяющие оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника:

библиотеки - документовыдача,

планетарий - лекция, количество проданных через кассу билетов,

зоопарк - количество, виды животных, количество проданных через кассу билетов,

выставочный зал - выставка, количество проданных через кассу билетов,

учреждения культуры, осуществляющие концертную деятельность - концерт, количество проданных через кассу билетов,

досуговые учреждения, в том числе парки и учреждения молодежной политики - количество проданных через кассу билетов; человеко-час. - для руководителей кружков, объединений, иных клубных формирований; культурно-досуговое мероприятие.

3.1.5. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1.5

3.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда (ТСб) определяется по формуле:

, где

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

Н - норма труда в месяц.

3.1.7. При перевыполнении установленной нормы размер оплаты труда возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы размер оплаты труда уменьшается пропорционально ее невыполнению с учетом условий трудового договора с работником.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 3.1.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.8. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в пункт 3.1.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.9. Расчет базовой части месячной оплаты для категории работников, отнесенных к основному персоналу, производится по формуле:

, где:

БМо - работники, отнесенные к основному персоналу,

ТСб - тарифная ставка работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда,

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен, и не ниже минимального значения трудовой нагрузки за полный отработанный месяц, если такое минимальное значение трудовой нагрузки за полный отработанный месяц оговорено в трудовом договоре с работником,

КВ - компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 3.1.10 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.10. Базовую часть месячной оплаты труда для категории работников, отнесенных к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения, составляет оклад, начисленный в установленном порядке, компенсационные выплаты, начисленные в установленном порядке.

3.1.11. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

3.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

3.2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

3.2.1.1. Доплат:

персональной,

за категорию учреждения,

за профессиональное мастерство,

за категорию должности.

3.2.1.2. Надбавок за:

интенсивность работы,

выслугу лет,

квалификацию и качество.

3.2.1.3. Премий.

3.2.2. Размер доплат работнику за полный отработанный месяц, оплата труда которого производится на основании должностного оклада, определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.3. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом доплат определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1, К2... - соответствующие повышающие коэффициенты к окладу, установленные работнику трудовым договором,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего текущего финансового года и планового периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 3.2.5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.5. Персональная доплата устанавливается с применением персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других качественных характеристик должности. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и размерах повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 3.2.6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.6. Доплата за категорию учреждения с применением повышающего коэффициента к окладу устанавливается в зависимости от соответствия учреждения определенной категории учреждений. Категории учреждений и размеры повышающего коэффициента устанавливаются:

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 10 млн.руб. - 0,2,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 2,5-10 млн.руб. - 0,15,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 1,5-2,5 млн.руб. - 0,1,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 0,7-1,5 млн.руб. - 0,05.

3.2.7. Доплата за профессиональное мастерство устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются от квалификационной категории (уровня), присвоенной за профессиональное мастерство работнику по результатам тарификации или аттестации комиссией учредителя учреждения:

ведущий - 0,20,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,10,

второй категории - 0,05.

3.2.8. Категория должности устанавливается правовым актом учредителя учреждения. Доплата за категорию должности устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Устанавливаются размеры повышающих коэффициентов за категорию должности, присвоенную работнику в установленном порядке учреждением по результатам тарификации:

главный - 0,25,

ведущий - 0,2,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,1,

второй категории - 0,05,

третьей категории - 0,03.

3.2.9. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 3.2.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.10. Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного года:

3.2.10.1. Художественного, артистического персонала учреждения - в зависимости от степени их участия в подготовке репертуара, новой программы, нового спектакля и так далее.

3.2.10.2. Иным служащим - в случае, если оплата труда по должности производится из утвержденных окладов - за эффективное участие в выполнении муниципального задания, а также за организацию и проведение мероприятий учреждения, не предусмотренных в составе муниципального задания.

3.2.10.3. Максимальный размер надбавки не может превышать 500% оклада или базовой части месячной оплаты работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в пункт 3.2.11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.2.12. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью.

3.2.13. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

15% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры,

25% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".

3.2.14. Надбавки за квалификацию и качество устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 3.2.15 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.15. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об отплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

3.2.16. Работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 в пункт 4.1.1 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.1. Размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 9500 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 4527 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 6352 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 7228 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 8251 руб.

4.1.2. Для работников основного персонала, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется тарифная ставка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в месяц.

4.1.3. Для определения нормы труда устанавливается основной критерий, позволяющий оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника - ученико-час.

4.1.4. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 4.1.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

4.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда определяется по формуле:

, где

ТСб - размер тарифной ставки работника,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

4.1.7. При перевыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника уменьшается пропорционально ее невыполнению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в пункт 4.1.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.8. Расчет базовой части месячной зарплаты для категории работников, осуществляющих педагогическую деятельность, производится по формуле:

, где:

БМп - работники, осуществляющие педагогическую деятельность,

ТСб - тарифная ставка работника, без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда,

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен,

КВ - компенсационные выплаты.

4.1.9. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

4.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

4.2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 4.2.1.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1.1. Персональной доплаты.

4.2.1.2. Надбавок:

за выслугу лет,

за квалификационную категорию.

за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью;

абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого

4.2.1.3. Премий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 Положение дополнено пунктом 4.2.1.4

4.2.1.4. Надбавок, установленных правовыми актами города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в пункт 4.2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 4.2.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на период, в течение которого существуют основания для установления персональной доплаты, или в пределах календарного года.

4.2.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в пункт 4.2.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.5. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом персональной доплаты определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1 - повышающий коэффициент к окладу, установленный работнику трудовым договором,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 4.2.6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.6. Квалификационная категория устанавливается правовым актом учредителя учреждений или учреждения в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами города Перми. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественным результатам труда, профессиональному росту в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство по результатам тарификации или аттестации комиссией учредителя или учреждения.

Размеры надбавок за квалификационную категорию составляют:

795 рублей - при наличии первой квалификационной категории,

530 рублей - при наличии второй квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 4.2.7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в пункт 4.2.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 4.2.8.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.8.1. Надбавки за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук устанавливаются работникам в следующих размерах:

15% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома),

25% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома).

4.2.9. Педагогическим работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 4.2.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.10. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 Положение дополнено пунктом 4.2.11

4.2.11. Выплата надбавок осуществляется педагогическим работникам по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Положением, не зависит от объема педагогической нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 Положение дополнено пунктом 4.2.12

4.2.12. При наличии у педагогического работника квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 5.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов рабочих в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4379 руб.,

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4817 руб.,

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5474 руб.,

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6350 руб.,

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6861 руб.,

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7299 руб.,

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7517 руб.,

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7736 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 5.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. Размеры окладов рабочих, являющихся работниками муниципальных библиотек, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5129 руб.,

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5642 руб.,

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6411 руб.,

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7437 руб.,

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8035 руб.,

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8548 руб.,

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8805 руб.,

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9061 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 5.1.2, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.1.2. Размеры окладов рабочих в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4381 руб.,

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4819 руб.,

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5476 руб.,

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6352 руб.,

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6863 руб.,

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7302 руб.,

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7521 руб.,

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7740 руб.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

5.2.1. Доплат:

персональной,

за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2.2. Надбавок за:

профессиональное мастерство,

выслугу лет.

5.2.3. Премий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 5.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год."

5.4. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на период времени, в течение которого существуют основания для установления надбавки в пределах одного календарного года.

5.6. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 5.7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Персональная доплата устанавливается путем применения персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

5.9. Установление надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 5.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более одного года. Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается до 300%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 5.11 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.12. Работникам устанавливаются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

5.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 октября 2016 г. N 961 пункт 6.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1.1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений в кратности до 5.

6.2. Исчисление заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "05.08.2008"

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, от 1,1 до 1,5 размеров указанной средней заработной платы по формуле:

, где

ДО - должностной оклад руководителя,

ЗПс - средняя заработная плата основного персонала учреждения,

К - коэффициент кратности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 Положение дополнено пунктом 6.3.1

6.3.1. Должностной оклад руководителю учреждения, созданного в текущем году, устанавливается в кратном отношении к планируемой средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, от 1,1 до 1,5 размера указанной планируемой средней заработной платы по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя,

ЗП пс - планируемая средняя заработная плата основного персонала учреждения,

К - коэффициент кратности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.2, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.2. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя учреждения сферы культуры и молодежной политики, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1597.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.3, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.3. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1603.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.4, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.4. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя муниципальной библиотеки, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1597.

6.4. Средняя заработная плата для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается в порядке, утвержденном приказом учредителя учреждения.

6.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности определен в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в пункт 6.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности для расчета окладов руководителя учреждения:

Группы учреждений/показатели муниципального задания	Коэффициент кратности
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность, учреждения молодежной политики (за исключением зоопарка) - более 300 мероприятий (концертов, выставок, лекций и другое), проданных через кассу билетов более 60 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - более 3600 тыс. документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - более 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов более 250 тыс.шт. в течение года	1,5
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций и других) от 160 до 300, проданных через кассу билетов от 25 до 60 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - от 1500 тыс. до 3600 тыс. документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - от 200 до 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов от 200 до 250 тыс.шт. в течение года. 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, аккредитованные на высшую категорию	1,3
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций, других) до 160, проданных через кассу билетов до 25 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - менее 1500 тыс. документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - менее 200 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов менее 200 тыс.шт. в течение года. 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, кроме аккредитованных на высшую категорию. 5. Прочие муниципальные учреждения в сфере культуры, молодежной политики	1,1

6.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В том же порядке устанавливается должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 6.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты:

за выслугу лет,

за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью,

за наличие почетного звания по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью,

премии,

надбавки, установленные правовыми актами города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в пункт 6.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 6.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10. Надбавка за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью, устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень, в следующих размерах:

10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома),

15% оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.10.1, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.10.1. Надбавка за наличие почетного звания по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в следующих размерах: в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики:

10% оклада - за почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры,

15% оклада - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации",

в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - в размере, установленном решением Пермской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 6.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учредителя в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 6.12 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

6.13. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 6.14 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.14. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам осуществляются следующие компенсационные выплаты за:

совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работу в ночное время,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу,

работу в особых климатических условиях.

7.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7.3. Повышенная оплата за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Выплаты за работу в особых климатических условиях производятся в соответствии с действующим законодательством.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Условия премирования, а также периоды работы (месяц, квартал, год), за которые назначаются премии, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. К видам премий относятся:

премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений),

премия за интенсивность работы,

премия за высокие результаты работы.

8.4. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

8.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, подчиненных непосредственно руководителю учреждения - по решению руководителя учреждения,

работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала работников, подчиненных заместителям руководителя - по решению руководителя учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения.

8.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

инициатива, творчество и применение в работе современных, новых форм и методов организации труда,

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,

добросовестное выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения,

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности,

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Максимальным размером премия, за исключением премии за высокие результаты работы, не ограничена.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

8.9. Премия за интенсивность работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы,

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и так далее),

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения.

8.10. Премирование за интенсивность работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 8.11 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.11. Премия за высокие результаты работы выплачивается единовременно работникам в размере до пяти окладов (должностных окладов) по следующим основаниям:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,

при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой города Перми, Благодарственным письмом главы администрации города Перми или Благодарностью администрации города Перми.

8.12. Премия за выполнение муниципального задания учреждения выплачивается работникам по итогам деятельности учреждения за месяц, квартал, год при условии полного и качественного исполнения муниципального задания в указанном периоде. При не выполнении учреждением показателей муниципального задания размер премии снижается.

8.13. Утратил силу. с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.13

8.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в раздел 9 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Иные выплаты из ФОТ

9.1. Материальная помощь работникам оказывается из средств экономии ФОТ.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором.

9.3. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.3

Приложение

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных автономных и

бюджетных учреждений в сфере культуры,

молодежной политики и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей в сфере культуры города Перми

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры, молодежной политики, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г.

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг":

1.1. Прочая деятельность в области культуры:

ученый секретарь,

научный сотрудник,

хранитель фондов,

библиограф,

библиотекарь,

режиссер,

дирижер,

хормейстер,

балетмейстер,

хранитель фондов,

художник-реставратор,

организатор экскурсий,

методист,

ветеринар,

ведущий ветеринар,

специалист,

экскурсовод,

лектор,

смотритель музейный,

руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии),

биолог,

зоолог,

энтомолог.

1.2. Деятельность в области искусства:

репетитор по балету (вокалу),

репетитор по технике речи,

редактор,

артист-вокалист (солист),

артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля),

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива,

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива,

артисты - концертные исполнители (всех жанров),

лектор-искусствовед (музыковед),

чтец - мастер художественного слова.

1.3. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

архитектор,

методист,

специалист.

2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по видам экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг":

научный сотрудник,

методист,

специалист.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждениях# дополнительного образования детей сферы культуры города Перми по видам экономической деятельности "Образование":

преподаватель;

концертмейстер.