Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми

Приложение

к решению Пермской

городской Думы

от 22 сентября 2009 г. N 209

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми

Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Уставом города Перми и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения).

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников муниципальных учреждений.

ГАРАНТ:

Решением Пермской Городской Думы от 28 августа 2012 г. N 168 протест прокурора города Перми на пункт 1.2 настоящего Положения отклонен

1.2. Отраслевые (межотраслевые) системы оплаты труда работников учреждений утверждаются нормативными правовыми актами администрации города Перми.

1.3. Система оплаты труда работников отдельного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Положением и иными нормативными правовыми актами города Перми.

1.4. Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных источников в рамках муниципального задания, а также средств государственных внебюджетных фондов в рамках программы государственных гарантий по оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

1.5. Действие Положения не распространяется на учреждения культуры города Перми, осуществляющие театральную деятельность.

2. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

соблюдения норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов в области трудового права,

самостоятельности органов местного самоуправления в установлении условий и размеров оплаты труда работников подведомственных учреждений в пределах их компетенции,

обеспечения государственных гарантий по оплате труда работников учреждений,

обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ,

учета мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций отраслевых профсоюзов, территориального объединения организаций профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

базовую часть - базовые ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,

стимулирующие выплаты - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

ГАРАНТ:

Решением Пермской Городской Думы от 28 августа 2012 г. N 168 протест прокурора города Перми на пункт 3.2 настоящего Положения отклонен

3.2. Перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части и стимулирующих выплат устанавливаются нормативными правовыми актами администрации города Перми с учетом специфики деятельности учреждений.

3.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда, регулируемый Положением, формируется за счет средств бюджета города Перми, средств бюджета Пермского края на выполнение государственных полномочий, а также средств государственных внебюджетных фондов.

4.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения определяется нормативными правовыми актами администрации города Перми исходя из стоимости услуг, оказываемых соответствующим муниципальным учреждением с учетом пункта 1.4 Положения.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Решением Пермской Городской Думы от 28 августа 2012 г. N 168 протест прокурора города Перми на пункт 4.4 настоящего Положения отклонен

4.4. Соотношение базовой части и стимулирующих выплат заработной платы отдельных категорий работников могут быть установлены отраслевой (межотраслевой) системой оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Перми с учетом специфики деятельности учреждений.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются локальными актами учреждения.

5. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством и решением о бюджете города Перми.