Постановление Главы Краснокамского муниципального района Пермского края от 4 августа 2009 г. N 282 "Об утверждении квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы в Краснокамском муниципальном районе"

В соответствии с Законом Пермского края от 01 июля 2009 г. N 466-ПК "О внесении изменений в Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы в Краснокамском муниципальном районе.

2. Постановление администрации г. Краснокамска от 26.02.1999 N 67 "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы Краснокамского муниципального образования" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Краснокамская звезда".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Краснокамского муниципального района И.А. Шилоносову.

И.о. главы района

В.П. Ваганов

Квалификационные требования
по муниципальным должностям муниципальной службы в Краснокамском муниципальном районе
(утв. постановлением главы Краснокамского муниципального района от 4 августа 2009 г. N 282)

1. Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы состоят из единства требований к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Краснокамском муниципальном районе, к:

- уровню профессионального образования с учетом специализации по должности муниципальной службы;

- стажу и опыту работы по специальности;

- уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и Пермского края, Устава и иных нормативных правовых актов Краснокамского муниципального района применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.

2. Квалификационные требования для замещения муниципальных должностей муниципальной службы:

2.1. Высшей группы должностей муниципальной службы:

- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

2.2. Главной группы должностей муниципальной службы:

- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

2.3. Ведущей группы должностей муниципальной службы:

- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет;

2.4. Старшей группы должностей муниципальной службы:

- наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;

2.5. Младшей группы должностей муниципальной службы:

- наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления -требований к стажу;

Для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться;

3. Признание образования, необходимого для замещения муниципальной должности, равноценным производится на основании распоряжения главы Краснокамского муниципального района, а также руководителя отраслевого (функционального) органа администрации района, самостоятельно осуществляющего прием на работу.

4. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

- сдаче им квалификационного экзамена;

- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса;

- отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

5. Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей муниципальных должностей муниципальной службы и предметов ведения органов местного самоуправления.

Структура квалификационных требований к профессиональному образованию муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, разрабатывается и утверждается постановлением главы муниципального района по согласованию с руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации района, являющихся юридическим лицами, и с руководителями структурных подразделений администрации района.

6. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной) или стажу работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава Краснокамского муниципального района, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

7. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу глава района либо руководитель отраслевого (функционального) органа администрации района, являющегося юридическим лицом.

8. В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны в течение пяти лет получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка) либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы.

9. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными законами Пермского края и настоящим постановлением.