Раздел V. Координация действий сторон по реализации социальной политики в регионе

Раздел V. Координация действий сторон по реализации социальной политики в регионе

Стороны совместно:

5.1. Участвуют в разработке и реализации социальных программ и проектов, в грантовой поддержке общественных инициатив для решения социально-значимых проблем населения края и реализации социальной политики в регионе.

5.2. Способствуют реализации на территориии края приорететных национальных и региональных проектов.#

5.3. Способствуют повышению эффективности медицинского и социального страхования.

5.4. Проводят мониторинг уровня жизни населения, рассматривают динамику показателей уровня жизни на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

5.5. Создают условия для качественного отдыха работающих: сохраняют материально-техническую базу стационарных учреждений отдыха и оздоровления, санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей, здравпунктов, баз отдыха, учреждений культуры, спорта, оказывая им материальную поддержку.

5.6. С целью снижения заболеваемости детского населения Пермского края, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних проводят согласованную политику в области организации оздоровления, отдыха и занятости детей в каникулярное время. Создают в соответствии с современными нормами и требованиями условия для качественного и безопасного оздоровления, отдыха и занятости детей.

Проводят системную и комплексную работу по обеспечению максимального охвата детей с 6 до 18 лет, в том числе детей приоритетных категорий (дети-сироты, дети-инвалиды и т.д.), организованными формами оздоровления, отдыха и занятости в каникулярное время.

Правительство:

5.7. Формирует территориальные программы государственных гарантий по предоставлению учреждениями здравоохранения, образования и культуры бесплатных услуг населению, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5.8. Содействует реализации программы субсидирования молодых семей при приобретении (строительстве) жилья за счет соответствующих бюджетов.

5.9. При формировании бюджета края предусматривает выделение средств на модернизацию объектов ЖКХ, капитальный ремонт многоквартирных домов в рамках федеральных и региональных целевых программ и проектов.

5.10. Ежегодно совместно с органами местного самоуправления обеспечивают организацию, координацию деятельности и контроль за ходом работ по подготовке к эксплуатации в зимних условиях объектов жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы, в том числе жилищного фонда.

5.11. Решает вопросы по реализации и применению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий, повышению качества услуг организаций коммунального комплекса, снижению расходов на товары и услуги организаций коммунального комплекса - производителей товаров и услуг в сфере электро, водоснабжения, водоотведения, очистки сточных вод, утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов.

5.12. Координирует деятельность всех субъектов, участвующих в процессе организации оздоровления, отдыха и занятости детей в каникулярное время.

Выступает гарантом оздоровления, отдыха и занятости детей приоритетных категорий (дети-инвалиды, дети, имеющие недостатки в развитии, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети из семей переселенцев, дети, пострадавшие от экологических и техногенных катастроф, дети безработных и малоимущих граждан, дети, состоящие на учете в УВД, дети безнадзорные и бродяжничающие).

5.13. Совместно с органами местного самоуправления определяет приоритетные направления и участвует на принципах софинансирования в сохранении и развитии сети загородных оздоровительных лагерей, центров, баз.

Работодатели и профсоюзы:

5.14. Осуществляют контроль за расходованием средств государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования, пенсионного фонда) через своих представителей в исполнительных органах в соответствии с полномочиями, предоставленными действующим законодательством.

5.15. Включают в коллективные договоры предложения по развитию медицинского обслуживания в организациях края.

5.16. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для адаптации работников до 30 лет на производстве организацию рабочих мест и производственного быта, организацию производственной практики для обучающихся в учреждениях профессионального образования, создание необходимых условий для проживающих в общежитиях.

5.17. Организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия, изыскивая для этих целей необходимые средства.

Работодатели:

5.18. Своевременно предоставляют в Пенсионный фонд РФ перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, индивидуальные сведения о стаже и заработке для начисления на их основе пенсий.

Своевременно и в полном объеме платят страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, ведут учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

5.19. Принимают меры по обеспечению нетрудоспособных инвалидов и пенсионеров, ранее работавших на предприятии, социальными льготами в соответствии с обязательствами коллективного договора.

5.20. Создают условия для обеспечения горячим питанием работающих в организациях.

5.21. Предусматривают выделение необходимых средств для приобретения оздоровительных путевок работникам и их детям. Обеспечивают безопасные условия труда, принимают участие в комплектовании кадрами загородных оздоровительных центров, выделяя для этих целей необходимые средства.

5.22. Обеспечивают качественный подбор и обучение кадров, создают безопасные условия труда сотрудникам загородных оздоровительных лагерей, находящихся в собственности организаций.

5.23. В целях сохранения сети загородных оздоровительных организаций (лагерей, центров, баз) информируют органы местного самоуправления о начале процедуры изменения формы собственности этих организаций.

Профсоюзы:

5.24. Контролируют полноту и своевременность выполнения работодателями требований нормативных документов по формированию, обеспечению сохранности и передаче на государственное или муниципальное хранение документов организации, содержащих персональные данные работников, необходимые для их социальной защиты, предусматривающей пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

5.25. Используют коллективные договоры как форму социального партнерства по защите прав и интересов учащейся и работающей молодежи.

5.26. Совместно с работодателями организуют краевые смотры, конкурсы на лучшую постановку работы с молодежью в организациях.

5.27. Способствуют созданию в организациях различных форм молодежного самоуправления.