Раздел II. Оплата труда и ее тарифное регулирование

Раздел II. Оплата труда и ее тарифное регулирование

Стороны совместно:

2.1. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы в организациях края независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы.

2.2. С целью достижения величины прожиточного минимума разрабатывают и заключают региональное соглашение о минимальной заработной плате, осуществляют контроль за выполнением данного соглашения.

2.3. Используют величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения при формировании бюджета края, оценки уровня жизни населения, разработке и реализации социальных программ, коллективных договоров и соглашений.

Правительство:

2.4. Обеспечивает своевременное финансирование выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с обязательствами, предусмотренными законом Пермского края о бюджете на соответствующий год и плановый период.

2.5. При формировании бюджета края предусматривает расходы на повышение (индексацию) уровня оплаты труда работников краевых бюджетных учреждений, муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций в соответствии с краевым законодательством.

2.6. В трудовых договорах с руководителями бюджетных, автономных учреждений и унитарных предприятий края предусматривает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

2.7. Ежеквартально рассчитывает среднекраевую величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения и вместе с индексами потребительских цен публикует в средствах массовой информации.

2.8. Предусматривает финансирование на поощрение лучших учителей и лучших учреждений образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" из средств регионального бюджета.

2.9. Принимают меры по увеличению финансирования из регионального бюджета на реализацию Закона Пермского края "Об обеспечении работников учреждений бюджетной сферы Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление".

2.10. Предусматривает в бюджете края средства на строительство служебных жилых помещений для государственных служащих и работников государственных учреждений Пермского края и создает условия для улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы.

Работодатели:

2.11. Обеспечивают минимальный уровень оплаты труда в размере не менее величины минимального размера оплаты труда, указанного в отраслевых тарифных соглашениях.

2.12. Повышают тарифную ставку 1 разряда с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения края и проводят индексацию тарифных ставок на величину инфляции в Пермском крае ежегодно 1 января и 1 июля.

2.13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении выплачивает их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка РФ за каждый день задержки.

2.14. Согласуют с профсоюзным комитетом размеры тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок и размеры доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, в т.ч. компенсационные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, интенсивность труда, иные формы материального поощрения и вносят их в коллективный договор.

2.15. Применяют для наименования профессий, тарификации работ и установления тарифных разрядов рабочих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей ИТР и служащих - квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих.

2.16. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к месячному заработку (без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок), начисление и уплату страховых платежей в фонды социального страхования, медицинского страхования, пенсионных взносов - в Пенсионный фонд.

2.17. Обеспечивают на основании письменного заявления работников ежемесячное безналичное удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов и их перечисление на счета профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

2.18. Принимают меры по недопущению фактов выплаты "теневой" заработной платы.

Профсоюзы:

2.19. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам выполнения коллективного договора, трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, предоставления гарантий, компенсаций, льгот и других социально-трудовых отношений. Создают правовые и технические инспекции труда профсоюзов, инициируют создание в организациях комиссий по трудовым спорам, комиссии по заработной плате и другие.

2.20. Регулярно информируют территориальные и первичные организации профсоюзов о социально-экономическом положении в крае, размере средней заработной платы, росте индекса потребительских цен, величине прожиточного минимума.

2.21. Осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы на предприятиях всех форм собственности, в т.ч. находящихся в различных стадиях банкротства.